開発エンジニア◆リモートあり◆残業月平均8.7h◆お子様が小学校6年生になるまで時短可◆男性の育休取得実績あり

オープン系SE、アプリケーション系SE

【東京・神奈川・名古屋・大阪の各プロジ…

￥

350万円〜600万円

正社員

仕事内容

◆年間休日最大128日＆土日祝休み
◆残業月平均8.7時間と少なめ
◆案件によってリモートワークあり
◆有給休暇取得率80%とお休みがとりやすい

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大手自動車メーカーや精密光学機器メーカー、
板金加工機メーカーなど製造業を中心とした各社に向けて、
業務系システムやアプリケーションの開発を担当。

要件定義～開発・運用保守まで幅広く携わっており、
これまでのご経験・スキルに応じて、
最適なフェーズや技術領域をお任せします。
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【業務システム開発の案件例】
・自動車業界向け業務系システム開発
・Webアプリケーションの新規開発・改修（フロントエンド含む）
・Outsystemsを用いたアプリケーション開発（詳細設計〜製造）
・既存管理システムの再構築・モダナイゼーション
・自治体基幹系システムの刷新プロジェクト
・設計支援システムの運用・保守
・光学機器向けスマホアプリ開発
・システムモダナイゼーションのPM・BA業務
◎いずれも長期プロジェクトが中心で、幅広いフェーズや技術領域にチャレンジできる環境です

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】上流を目指すことだけが正解ではないから—。
「そろそろ上流に行かないと」
「現場での開発は卒業すべき？」
など、考えることもあるのではないでしょうか。


しかし、上流に挑戦することだけが正解ではないと
考える当社では、今のスキルをそのまま活かして
自分の得意な領域・好きな分野に取り組むことが可能です！


もちろん、希望があれば上流へのチャレンジも歓迎。
ただ、私たちが何より大切にしているのは、
育児やライフスタイルに合わせて
“自分らしいペースで働けること”。


無理なく、安心して続けられる環境で、
あなたらしいキャリアを一緒に描きましょう。

【注目】上場企業グループの安定基盤が、家族の安心に—。
富士テクノホールディングスのグループ企業として、
1976年の創業以来、49年にわたってモノづくりを支える
技術者集団として成長を続けてきた当社。

長年の信頼と実績があるからこそ、
取引先は大手製造メーカーが中心で、
豊富な技術領域と強固な顧客基盤により、
安定して案件を受注しています。

将来を見据えた働き方を考え始めた今、
「会社の安定性」は、自分自身はもちろん
家族にとっての安心にもつながること間違いなしでです。


試用期間中の雇用形態に差異はございません

応募条件・求められるスキル

◆何かしらの開発経験（業界・年数不問）
◆学歴不問

《こんな方にオススメ》
◎安定企業で働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
◎これまでの経験やスキルを活かしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

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＜採用担当より＞
オンライン面接および平日就業後の時間の面接も対応します。
また、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
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★“人”にこだわりエンジニアにとって理想的な環境を実現！

※応募から内定までは、2～3週間程度を予定しています。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

その他・PR

募集背景

大手メーカーの開発パートナーとして、
ものづくりの様々なプロセスにおいて
「技術」と「人」で応えていくことで高い評価を得ている当社。
今回は、家庭と仕事を両立しながら長くご活躍いただける
新しい仲間を募集いたします。

待遇・福利厚生

◆賞与年2回支給
◆昇給年1回
◆社会保険完備
◆退職金制度あり
◆確定拠出年金制度あり
◆交通費全額支給
◆時短勤務制度
◆慶弔見舞金（結婚・出産祝い金、弔慰金など）
◆インフルエンザ予防接種補助金
◆福利厚生パッケージサービス
└旅行・エンターテイメント・自己啓発・育児・介護・健康など多数のサービスの優待
◆資格取得の受験料は会社が全額負担
◆資格取得奨励金最大10万円支給　
◆社外講習の受講料補助
◆屋内禁煙

取材担当者より

創立以来49年にわたり、製造業のものづくり分野で第一線を走ってきた同社。富士通やAGCといった大手企業との取引がほとんどということもあり、お客様先の残業規制は厳しく月平均約10時間以内に抑えられているとのこと。その他にも、有給取得率80％、女性社員比率30％、産育休後の復帰率100％と、男女問わず働きやすい環境と言えるだろう。それを象徴するかのごとく、過去には女性の社長が就任していたこともあるのだとか。｢プライベートの時間が犠牲になりがちな業界でも、自分の時間はしっかり確保したい｣そんな思いを同社では叶えられるだろう。

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