トップソフトウェア・情報処理 - 営業・セールス(法人向営業),コンサルティング営業・企画営業(法人向営業) - 正社員 - 東京都〈オープンポジション〉企画提案営業
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
〈オープンポジション〉企画提案営業
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
本社（東京都港区赤坂1-12-32 ア…
450万円〜600万円
正社員
仕事内容
【職務内容】
企業の課題が複雑化している現在、表面的な課題解決の提示だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。
大手法人の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。
【具体的な業務内容】
当ポジションはオープンポジションになります。
選考を通じ適性を加味して、新規営業・既存営業・官公庁/自治体営業いずれかのポジションに差配いたします。
◆新規／既存共通◆
▼大手法人への企画提案営業
・T-UP（戦略的かつ量より質にこだわったテレアポ）：
・商談フェーズ
・提案フェーズ
・契約フェーズ
・マネジメント補佐
・債権回収
◆既存のみ◆
▼ユーザーの満足度向上
・利用範囲拡大の提案/サポート
・ユーザー交流会の企画/運営
◆官公庁・自治体営業の特徴◆
業務内容は新規営業や既存営業と大きく変わりません。
デジタル庁の設立によって、内閣府を中心とする公共事業領域では、システムによる効率化に多額の投資が行われていきます。
当社でも売上を順調に伸ばしており、お引き合いも多数あることから、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えております。
また、公共事業マーケットは民間企業に比べITの活用による業務効率化が進んでいません。
そのため、当社製品を通じて解決できる課題は非常に多く、我々の提案によってお客様から感謝の言葉をいただく機会も多々あります。
課題を抱えていたりどのようにIT活用を進めていけばよいか悩んでいる方が多いため
当社がお客様をリードしながら、協力して課題解決策を見つけていけることが官公庁・自治体営業の特長です。
応募条件・求められるスキル
【MUST】
・日本語ネイティブレベル（相対するお客様が日本人のため）
・法人営業経験1年以上
【WANT】
・無形商材の取り扱い経験
・複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業) |
| 勤務地 | 本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル） |
| 給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：450万円~600万円 月給：32万円~40万円 〈年収例〉 ・リーダークラス：600万円?770万円 ・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円?1100万円 ・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上 社会保険完備、交通費支給 補足情報： ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度： 補足情報：■休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30?1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1?9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 事業内容 | 【当社について】 ・Works Human Intelligenceのミッションは「複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする」ことです。 ・WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 ※2021年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2023」 ・大手企業向けのパッケージシステムは5年に1回、長くても10年に1回リプレイスを行うのが一般的ですが 当社は継続利用率（98％）と極めて高く、ビジネスとしても安定的な基盤を築いています。 【組織の魅力】 ■顧客との中長期的な関係性構築を通じて顧客の本質的な課題を引き出し、解決まで導くことが我々のミッションです。 お客様の課題を解決できないのであれば売らなくてよい、というのが私たちのポリシーです。 ■飛び込み営業、1日数十件のテレアポなど、手当たり次第な活動は一切しません。 ■会社から与えられる個人ノルマはありません。チームが一丸となり組織全体の目標達成を目指します。 ※では、どのように評価が行われるのか※ 当社ではMBO評価と多面評価（Value評価）の結果を掛け合わせて評価が行われます。 MBO評価では、数値目標や行動目標など様々な観点で自ら目標を掲げ、周りを巻き込みながら目標達成を目指します。 多面評価では、上司/部下/同僚関係なく、仕事に対する姿勢や取り組みのプロセスを相互評価します。 |
