トップ運輸 - プロジェクトマネージャー,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都＜プライム上場＞社内IT施策の企画・推進／年休122日土日祝日休／フレックス・リモート可／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
京王電鉄株式会社
掲載元 doda
＜プライム上場＞社内IT施策の企画・推進／年休122日土日祝日休／フレックス・リモート可／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
プロジェクトマネージャー、社内情報化推進・導入
本社 住所：東京都多摩市関戸1-9-1…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
＜プライム上場／社内DX推進をお任せ※開発構築は外部委託になり上流工程をメインにお任せ／週２程度リモート可・フルフレックス／残業28h程度／福利厚生◎退職金制度有＞
京王電鉄の社内SEを募集します。
社内DX推進担当として、各部門・グループ各社・パートナー企業と協業し、新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードしていただく仕事です。
京王における、IT領域の最上流工程の担当者として、業務改善（BPM）を含む、DX推進をご担当いただきます。
＜業務内容＞
・社内IT施策の新規企画・推進
・社内IT（クラウドサービス・基幹システム・インフラ）の企画管理
・京王が持つ幅広い業種（鉄道、ホテル、流通等）へのIT化・業務改善支援、IT統制
・IT・DXにかかる新規技術の調査、検証
※開発・構築は外部委託となり、上流工程がメインとなります。一定の権限を持ち、IT推進可能な環境です。
※IT開発だけではなく、IT統制やITセキュリティ、各種業務知識（鉄道、開発、流通、ホテル等）を習得できます
＜IT施策事例＞
・鉄道・ホテル領域における業務可視化、改善
・事業部門におけるIT内製開発（市民開発）展開
・京王グループのITインフラ統合
・社内ポータルサイト、社内SNSによる社内コミュニケーション活性化
■当社の特徴：
京王電鉄は、京王グループの中核企業として、「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」を目指し、鉄道事業を中心に、生活に密着したサービスを多角的に展開しています。入社後は募集部門への配属となりますが、その後「総合職」として、部門内や関連したグループ会社等、ご自身の知識や経験を活かせる様々な領域への人事ローテーションを予定しています。人事ローテーションを通して新たな知識、経験および人脈を身に着けていただき、京王グループに欠かせない存在へと成長することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・システム開発・導入案件のプロジェクト推進・マネジメントのご経験
・業務プロセスの可視化・改善提案のご経験
※今後習得することに強い意欲のある方も是非ご応募ください。社内SE、SIer、業界は不問。
■歓迎条件：
・大規模システム開発PJへの参画経験
・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド等）構築のPM・チームリーダー経験
・鉄道・流通・ホテル・不動産開発やそれに関するシステム等についての各種ご経験
募集要項
| 企業名 | 京王電鉄株式会社 |
| 職種 | プロジェクトマネージャー、社内情報化推進・導入 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市関戸1-9-1 勤務地最寄駅：京王線／聖蹟桜ヶ丘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円〜450,000円 ＜月給＞ 260,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:15 ＜その他就業時間補足＞ 残業 月平均28時間 ※フレックスタイム制導入（7:15〜22:00間、コアタイムなし、中抜け可） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅あり（それぞれ入寮・入居条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、新入社員研修、財務研修、法務研修、マーケティング研修、部下育成研修、チーム力向上研修等 ■評価制度（予算の数字では判断せず、定性面で評価する文化があります） ＜その他補足＞ ■京王共済組合 ■財形貯蓄積立（住宅・年金・一般） ■持株会 ■グループ施設優待割引 ■カフェテリアプラン ■社員食堂、事業所内保育所 ■社員クラブ ■診療所、スポーツ施設 ■昇給年1回、賞与年3回 ■休日休暇補足 保存年次有給休暇：2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、50日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日などに行使できる有給休暇です。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、保存年次有給休暇※１、勤続褒章休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、試雇社員休暇、裁判員休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
勤務条件に変更はありません。
企業情報
| 企業名 | 京王電鉄株式会社 |
| 資本金 | 59,023百万円 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 従業員数 | 2,434名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 鉄道事業、土地・建物の賃貸業・販売業を行っています。 |
| URL | https://www.keio.co.jp/index.html |
