【PG】実務1年～OK＆成長企業で多彩な案件でキャリアUP！賞与年2回■年休130日■リモートワーク有

Web・オープン系プログラマ

東京・埼玉・千葉・神奈川の各プロジェク…

￥

350万円〜600万円

正社員

仕事内容

★AI・ChatGPT・DXなど最先端案件あり
★社内請負・受託案件あり
★基本チームで参画

あなたの経験・スキル・希望に沿った業務をお任せします。

【具体的には】
▼経験の浅い方には……
先輩エンジニアの簡単なサポートからお任せします。

▼慣れてきたら……
要件定義・設計～開発、運用・保守までさまざまなフェーズの開発案件をご用意。
金融・流通・商社・官公庁など業界も多彩であり、
意欲やスキル次第で、AIやChatGPTなどの最新テクノロジーに携われるチャンスもあります。

▼ゆくゆくは……
PM・PLなどマネジメントポジションや、特定の言語・分野に特化したスペシャリストを目指すことも可能です！


（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【案件例】
■エステ予約アプリの UI リニューアル開発(Flutter)
┗開始時期：2025 年 8 月上旬～
┗案件期間：6ヶ月 (延長可能性あり)
┗対応工程：画面設計、UI/UX 改善、テスト、Flutter 実装、デザイナー連携

■美容系D2Cブランド(Vue.js×EC)
┗開始時期：2025 年 8 月中旬以降(9 月も相談可)
┗案件期間：6ヶ月〜(基本は 1 年程度の中期を想定)
┗対応工程：詳細設計、フロント実装、API 連携、UI 調整、運用保守

【注目】プロジェクトには一人ひとりのキャリア・希望を考慮してアサイン
AIやChatGPTなど最先端技術案件をはじめ、要件定義など上流工程から運用・保守まで幅広いフェーズ、受託・自社請負・客先常駐などさまざまな勤務形態……など、多彩な案件が寄せられる当社。もちろん、アサインの際はあなたの希望・スキルを優先します。

希望や不安などは、2ヵ月に1回の営業とのミーティングで相談いただけます。2ヵ月に1回が基本とはいえ、何かあればすぐに駆け付けますので、気軽にご連絡くださいね！

【注目】帰社日や懇親会などの交流の場も、社員から好評です
当社では、プロジェクトの枠を超えた交流を大切にしており、帰社日や懇親会などを定期的に開催しています。こうした機会を通じて社員同士のつながりが生まれ、個人的にスポーツや飲み会を楽しむメンバーも多く、安心して働ける環境づくりにつながっています。

また、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しており、経験が浅い方やブランクのある方へのサポート体制も充実。チーム開発やOJTをはじめ、質問しやすい雰囲気づくりを重視しています。

試用期間3ヵ月あり。期間中の待遇等に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

＝応募者全員と面接します！＆20～50代の幅広い層が活躍中＝
■学歴不問
■何らかの開発経験が1年以上ある方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考　
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

★面接1回
★ZOOM面接実施中
★平日夜間＆土日祝の面接も相談可能。就業中の方もお気軽にご応募ください。

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は1週間以内で行っています
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

「エンジニアに選ばれる会社」を目指し、2015年に設立された当社。事業は順調に拡大を続け、現在は160名ものメンバーが活躍しています。大手案件やエンド直案件に加え、AI・ChatGPT・ブロックチェーンなど最先端技術を扱う案件も豊富に揃っており、今後さらなる案件増が見込まれることから、新たな人材を募集します。

実際の給与例

■年収480万円（経験2年・月給40万円＋賞与）
■年収710万円（経験3年 ・月給50万円＋賞与）

待遇・福利厚生

◆賞与年2回（2ヵ月分実績）
◆昇給年1回（年60万円以上の昇給実績あり）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度（書籍購入費や受験費は会社負担）
◆帰社日・懇親会などを定期的に開催
◆屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

■ローコード（intra-mart・Informatica・UiPath系など）での開発経験

～こんな方を求めています～
■チームでの開発経験を積みたい
■先輩エンジニアの指導を受けながら成長したい方
■新しい技術や開発手法に興味があり、前向きに学べる方

役員より「PM・PL人材を育成し、強いチームづくりを」

システム開発会社の財産は“人材”。その確保のために中国・大連に現地法人をつくりました。今後はベトナム、さらにシンガポールやミャンマーなど東南アジアにも広げていく予定です。もちろん、ここ日本でも。特にPM・PLとなるべく人材の育成・確保に努め、その人たちを中心としたチームづくりを進めていきたいと考えています。
これらはすべて「新たな領域への展開」というビジョンに基づいてのこと。現在のJavaやintra-martといったツール活用を主体としたSES業務の基盤を強化しつつ、さらにSAP・Salesforce・ServiceNowといったツールも活用しながら、業務の幅を広げていくことを目指しています。

＜続き＞役員より「社員の目的実現を応援する存在でありたい」

お迎えするエンジニアについては、社員というより“経営パートナー”と考えています。設立10年で160名規模まで成長した当社を、さらに成長に導くコアメンバーとしての活躍を期待しています。そのために、非常に大きな裁量のもと、やりたいことはすべて実現できる環境をご用意します。「自らのアイデアで事業化・起業したい」という場合は、出資も行います。
「経営陣は社員を指図するのではなく、エンパワーする存在である」と、私自身も代表も考えています。ぜひ、あなたの参画をお待ちしています！

取材担当者より

最も印象的だったのは、「システム開発会社にとって人材は唯一の財産」との言葉。
「エンジニアに選ばれる会社」「誰もが平等に活躍できる会社」という経営方針の軸を見失うことなく、GSDは設立10年で着実な成長を遂げてきた。

人材への想いの強さは、取材中の姿勢からもひしひしと伝わってきた。業務中のエンジニアが手を止めて撮影に応じてくださったり、原稿の打ち出し方についても積極的にアイデアを出してくださったり……。終始丁寧に協力的に取り組んでくださったおかげで、非常にスムーズに進めることができた。

ここまでの想いを見せつけられると、取材するこちら側も必然的に力が入るもの。同社の真剣さ・人材への想いの強さ・エンジニア想いの環境などが、本求人できちんと伝えられていれば本望である。

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