採用担当*未経験OK*フレックス*住宅手当*社食サービス*8段階のランク評価

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK
★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有
★未経験でも想定月収29万円～
★社食サービス（1品100円）やフリーアルコールなど待遇制度が充実！

2025年4月に「働きがいのある会社」に認定され、年平均成長率230％と急成長中の当社。そんな当社で一緒に働く仲間を採用する、採用業務全般をお任せします。
未経験の方は、最初はアシスタント業務からスタート！
求人媒体の運用などから担当していき、ゆくゆくは、採用戦略を立てるなど、会社の経営・人事体制に大きく関わるような業務にもチャレンジいただけます◎

【*具体的なお仕事例*】
◎求人媒体の選定・管理・運用
◎応募者の面接実施
◎配属先となる各部署との打ち合わせ・やりとり
◎新卒向けのインターンの企画
◎SNS運用など、広報関連業務　など
ゆくゆくは…
◎採用計画・戦略の立案
◎採用手法の選定　などの上流の仕事もお任せしたいと考えています！
★中途採用・新卒採用のどちらも活動しています

※1日2～3人の面接を行い一次面接のみ対応します。
※会社説明会など難しい業務は、先輩が主導します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

6か月間の試用期間中は、契約社員となります。試用期間終了に伴い、勤務成績・態度・能力など総合的に判断し、正社員登用を決定します。
その他、試用期間中の待遇は、本採用時と変わりません。

応募条件・求められるスキル

【*未経験OK！採用のキャリアに関心がある方は大歓迎*】
■学歴不問
■未経験OK／経験一切不問
■第二新卒も歓迎
■ブランクがある方もOK

★20代のメンバーが多数活躍中！
★採用のアシスタント経験や、採用に関わる経験（面接対応など）がある方も積極採用します！（※必須ではありません）
★ただ目の前のタスクをこなすだけではなく「なぜこの部署はこのような人材を採用したいのか」「なぜこの採用計画内容なのか」と、採用活動の背景を理解した上で動くことが大切。
入社時点でのスキルや経験は問いませんが、より視座高く活躍できるようになりたい方、採用戦略の立案など、より上流の業務にも興味がある方は、特に大歓迎です♪

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に2-3営業日お時間をいただきます。(通過者には2-3営業日以内にご連絡します)
◆ご応募から内定までは調整次第ですが、1ヵ月以内を想定しています。
◆基本はご来社いただいてお互いの人となりを含めて選考をしたいと考えていますが、
　お住まいが遠方の場合や、現職都合でご来社が難しい場合は、webでの面接も可能です
◆平日夜間の面接は、20時スタートまで調整可能です。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（面接）
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【STEP3】2次選考（適性検査、面接）
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【STEP4】最終面接
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【STEP5】内定

◆応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
※いずれも必須ではありません／ポテンシャル採用です※
■採用のアシスタント経験
■面接・面談対応など、何らかの採用業務に関わった経験
■会社のSNS運用の経験
■事務など、バックオフィス業務の経験
■BtoBでお客様宛にメールや電話などでご連絡の経験

その他・PR

何をしたら昇格・昇給するかが丸わかり！明確なランク評価制度◎

当社では、採用担当をはじめとするバックオフィス系のポジションにも、ランク評価制度を新設！
8段階のランクがあり、ランクごとに『何を目標に頑張ればいいか』や『ランクアップの具体的な基準』が明確に設定されています。

例えば、採用担当のランクアップ基準はこんな感じです：
「連絡が一人でできる」
「面接ができる」
「面接の中で、応募者に対して『入社したい気持ちを高めてもらうための対話（入社の動機付け）』ができる」
「採用計画を作れる」など

管理部門でもこのような透明な評価制度を設けている所は、当社のこだわり。もちろんランクアップに伴って昇給も可能です！自分次第で着実にステップアップを叶えることができるはずです◎

採用だけじゃない。組織開発、事業戦略へのキャリアパスも。

当社はこれからこれから「2倍、3倍」へと会社規模を大きくしていくフェーズ。組織が大きくなるのに伴って、新たなポストも生まれ、社員がキャリアアップ・昇進昇格しやすい環境になる見込みです。
だからこそ、将来的には採用業務にとどまらず、より上流のポジションや、組織開発や事業戦略に絡む他ポジションへのキャリアチェンジの選択肢も。
「自分のキャリアの幅を狭めたくない」「様々な業務を経験してみたい」「稼げるビジネスパーソンになりたい」というキャリアアップ志向が強い方・好奇心が旺盛な方は、特に大歓迎です♪

一日の仕事の流れ

▼09:00 出社・応募者対応
　メール対応や書類選考の案内、選考の調整をします
▼10:00 朝会
　採用メンバーで今日のタスクや目的、スケジュールの確認をします
▼12:00 昼休憩
　休憩室でメンバーとランチ
　コンサルなど別業種の方とコミュニケーションを行うことで
　コンサルティング業務の解像度を高めます
▼13:00 新卒採用の企画
　コンテンツを企画立案し取締役に提案
▼16:00 中途面接
　先輩と２名で基本的に対応しています
▼18:00 退勤
※あくまで一例です

この仕事で磨ける経験・能力

採用戦略の策定、媒体選定、SNS運用、インターン企画など、採用の上流工程スキルが身につきます。
また経営直下で代表と連携も取りながら働くため、経営視点や事業理解力も養われます。（代表とは、候補者の懸念点や採用計画の相談をしたり、内定者記念品の制作意図について打ち合わせたりすることが多いです）

女性管理職について

社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に採用責任者はもちろん、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。

過去に採用した転職者例

「将来的には採用だけでなく、幅広く人事を経験するような長期的なキャリアを思い描いている」という思いで入社をした社員も。
完全ポテンシャル採用ですが、幅広く採用業務に携わりたいという志向性の方には特にぴったりの環境です！

残業について

残業は月平均20ｈ程度と少なめです。

産休育休活用例

現在、産休の取得を予定している社員がおり、男性の育児休暇の取得実績もあります◎時短勤務制度なども活用OKです。将来的に出産・子育てとライフステージの変化を迎えても、柔軟に働き続けることが可能です。

理想のキャリアを応援してもらえた嬉しさ(中途2年目)

入社の決め手は、私の理想のキャリアを応援してもらえたこと。前職は販売で採用は未経験でしたが、面接の中で「将来は幅広く人事を経験したい」と話すと、代表が「いいじゃん、それやりなよ」と即座に肯定。ここでならのびのび働けると確信しました。実際、採用担当にも明確なランク制度があり、日々成長を実感しながら働いています。

人生観まで踏み込んで向き合う採用。

Ｇｒａｎｔの採用活動は、「あなたの人生をどうしたいのか」「どういう自分になりたいか」という人生観まで掘り下げて、丁寧にあなたの良さや、成長の方向性を一緒に考えていきます。
入社後は、家庭・会社・個人の幸せを定義するフレームワーク「3KM」を推進。社員は常に「自分ってどうなりたいのかな」と問いかけ続ける文化があります。仕事だけでなく、人生全体の幸せを一緒に考えていける環境です。

教育制度

採用担当の先輩社員がOJT担当として、一連の流れをお教えします。採用の基準やイベントの企画の仕方を中心に、採用業務全般のやり方を学んでいきます。独り立ちまでおよそ1年間です。リーダーがきちんと悩みを聞いてくれる環境であり、経験度合いに合わせてタスクの依頼の仕方を変更。チームでサポートし合う体制があるので、安心してスタートいただけるはずです！

企業情報