【インフラエンジニア】年休131日／70歳定年制／残業月8h／フルリモフレックス可／住宅手当／副業OK

データベース系SE、ネットワーク系SE

希望を最大限考慮します＞ 東京都、神奈…

￥

450万円〜1200万円

正社員、契約社員

仕事内容

■リモートワーク可能な案件が多数（全国から参画可能）
■エンド直・元請け案件を中心に、上流工程を含むプロジェクトが豊富にございます（自社グループ内の案件もあり）

案件は選択制を導入しており、スキルアップ志向・働き方重視・収入アップ希望など、個々の志向に沿ったアサインが可能です。営業・人事・技術チームが連携し、最適なキャリア構築を支援します。

【主な業務内容】
・クラウド移行、ネットワーク設計、仮想環境構築、サーバ構築／運用
・PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント
・ITソリューション提案や顧客支援業務（技術コンサルティング含む）

インフラ構築や環境移行など、5000以上の案件が寄せられており、
上流工程参画できる機会も豊富にあります！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■インフラ
┗AWS、Linux、Cisco、Azure、Windows Server、VMware、Juniper
■パッケージ・ツール
┗SAP/Salesforce/ServiceNowTableau
■開発言語
┗TypeScript（React、Vue.js）、Java（Spring Boot）、Python（Django）

＼開発環境例／
■AWS：EC2/RDS/VPC/IAM/Lambda/CloudFormation/CloudFront/Route53
■OS：Linux（CentOS/Ubuntu/RHEL）、Windows Server（2016/2019/2022）
■仮想化：VMware vSphere/Hyper-V/Citrix XenServer

＼プロジェクト事例／
■ECサイトクラウド移行案件：AWS、Oracle Exadata、MySQL
■システム更改案件：IBM Sserver、IBM Storage、Cisco L3/L2、Juniper FW
■プライベートクラウド移行案件：Linux、Windows Server、HPE、vSphere

【注目】社員が辞めたくない会社に！SESの新常識を作る
Q.スキルを磨ける？
A.Udemy使い放題・スキルアップ休暇あり・案件も自分で選べる。
私たちはエンジニアの市場価値アップを、ちゃんと仕組みで応援します。

Q.もっとプライベートを充実させたい？
A.年休131日・残業少なめ・住宅手当・資産相談・定年70歳など、
「長く、心地よく」働ける制度もどんどん整備中です。

まだまだ成長中の会社だから、制度や仕組みはこれからも進化します。
「こんな制度あったらいいな」そんな声、大歓迎！
経営陣が直接話を聞いて、実現に向けてすぐに動きます。

【注目】上場グループの強みを活かし、多ジャンル・高ボリュームの案件群
私たちの強みは、グループ会社との太いパイプによる直請け案件をはじめ、既に5,000件以上の豊富な案件を確保していることです。
業界も多岐にわたり、あなたの希望やキャリアプランにマッチした案件のご紹介が可能です。
さらに、案件のマッチングやキャリアの方向性については、営業担当だけでなく経営陣も一緒になって並走します。
「こうなりたい」をぜひ気軽にご相談ください。
※経営陣と気軽に話せる【オープンドア制度】も常設しています。

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

＜↓に当てはまる方全員と面接/ほぼ100%採用します＞
●インフラエンジニアとしての実務経験を半年以上おもちの方
※経験した開発工程・使用言語・業務知識などは不問
※学歴も不問

『こんなお考えの方はピッタリです！』
●長く働き続けたいと思える会社を探している
●エンジニアとしての市場価値を高めたい
●勤務場所にとらわれずに働きたい
●ワークライフバランスを充実させたい方
●給料アップを目指したい

契約の更新有（契約期間満了時に判断）
※通算契約期間の上限なし。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回　☆Web面接実施中！
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

◆ご応募から内定までは最短2～3日を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

その他・PR

募集背景

業績好調につき10名以上のエンジニアを募集します。
2025年3月に設立したばかりの当社ですが、上場企業グループの信頼性＋業界で成功してきた営業メンバーのチカラで、すでに5000件以上の案件が寄せられています。

実際の給与例

＜前職から月給10万円アップ＞
●エンジニア／入社1年目／経験4年／月給40万円（住宅手当などの諸手当込）

＜前職から月給16万円アップ＞
●エンジニア／入社1年目／経験18年／月給60万円（住宅手当などの諸手当込）

＜前職から月給12.5万円アップ＞
●PM／入社1年目／経験25年／月給100万円（住宅手当などの諸手当込）

待遇・福利厚生

～「長く働ける」をテーマに制度を改善し続けます～
■交通費全額支給
■社会保険完備
■定期健康診断
■70歳定年制（役職定年なし）
■住宅・在宅手当（月1万5000円）
■オンライン資産形成サポート（iDeCoやNISAなど将来に向けた資本形成方法を外部の専門家に基礎から教えてもらえる講座）
■健康・美容補助（月1000円。ジム・整体・温泉・美容院・ネイルなどに活用）
■メンタルヘルス相談窓口設置
■定期的なストレスチェック
■ベビーシッター利用補助
■Udemy for Business無料受講
■資格取得⽀援（⽉5000円まで。資格取得・本購⼊・勉強会などに活⽤）
■書籍購入代補助
■オープンドア制度（オンライン・オフラインで経営陣にいつでも面談可能）
■改善提案制度
■服装・ネイル等自由
■副業OK
■友人紹介手当
■敷地内全面禁煙

＜契約社員の場合＞
■正社員登用制度あり

取材担当者より

【年間休日131日】【住宅手当】【70歳定年制】【フルリモート案件多数】【フレックス】【還元率80％超＋単価アップは給与へ即反映】【5000以上の案件】【前給保証で多くが月給10万～20万円UP】【各種手当あり】【副業OK】……充実の環境にまず驚き、この3月に設立したばかりと聞いてさらに驚いた。

「エンジニアが長く快適に働ける環境をつくることが第一。無理に案件を任せることもなく、一気に採用人数を増やして急成長を目指すつもりもない。過度・急速な成長はエンジニアに負担をかけるだけ」という考えのもと、今後もエンジニアの声を取り入れ、環境づくりに力を入れていくという。

エンジニア想いの代表に応えたいエンジニアがしっかり業務に取り組むことで、オプテラは健全に順調に成長していく。そんな未来がハッキリと目に浮かんだ。

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