【東京：リモート】社内SE（主任～係長）　※フレックスタイム制あり

社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用

〒108-6215 東京都港区港南2-…

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550万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社の社内SEとして、ITを駆使した企業価値、顧客価値の向上に向けて幅広い業務を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながら、大きな裁量を持って業務を遂行できます。
【職務詳細】
・基幹システムから業務システムまでの開発に伴う、企画、導入、構築・運用、業務システムリプレイスの推進／運営
・開発ベンダーコントロール、工数予実管理
・AWS等のクラウドサーバ構築・運用
・グループ横断システム開発プロジェクトの参画
・メンバーの育成
【本ポジションの魅力】
日本全体の課題でもある「介護」という福祉領域ではまだまだ IT の力を生かしきれておらず、今後の成長性も大いに期待できます。「大きなプロジェクトの中枢として活躍してみたい」という方には、社会に貢献できる非常にやりがいのあるポジションと言えます。
また、個人のライフステージやニーズに合わせた働き方や長期間にわたって働き続けることができます。
例）フレックスの活用、有給取得率の向上、リモートワーク環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】　　　　　　　　　　　　　
・システム導入やリプレイスにおける企画提案、要件定義、設計、開発のいずれかの経験
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー経験

【尚可】
・プロジェクトマネジメント経験があり、PM、PL の志向性（QCD、PMBOK の理解）
・開発エンジニアとして、アーキテクチャ設計、機能実装、開発品質・効率向上などの業務経験
・Web アプリ開発経験（PHP、Java）
・モバイルアプリ開発経験
・AWS、GCP などのクラウドコンピューティングの構築、運用経験

募集要項

企業名	HITOWAケアサービス株式会社
職種	社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
勤務地	〒108-6215 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 JR山手線「品川」駅徒歩5分勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給	5,500,000円〜 7,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：550万～750万円　月給制：月額350000円　賞与：年1回　昇給：年1回 ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生：社会保険完備、通勤手当、役職手当、退職金制度、確定拠出年金制度、各種研修制度、リフレッシュルーム完備、コナミスポーツ法人割引制度、リゾートトラスト福利厚生施設利用、クラブオフ会員、社員割引制度、従業員持株会 ■勤務時間：フレックスタイム制（※フレキシブルタイム6：00～22：00）　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	【年間休日120日以上】完全週休2日制（土曜／日曜／祝日）、有給休暇、夏季休暇・年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、育休・産休、介護休暇
提供	キャリアインデックス

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【選考プロセス】

書類選考→1 次面接(対面もしくは web)→2 次面接(対面)
※ポジションによって選考回数が変わる可能性があります。

企業情報

企業名	HITOWAケアサービス株式会社
設立年月	2006年11月
資本金	5,000万円
事業内容	【事業内容】有料老人ホームの運営、サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護保険法による指定居宅介護支援事業、介護保険法による次の居宅サービス事業【会社の特徴】少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来13 年連続成長を続けています。 2019年3月より新たな株主のもと中期計画を策定し、事業会社各社の既存の事業運営はもとより、グループ全体の経営基盤の整備や新規事業の創出等、さらなる事業の成長戦略を描き、企業として成長していくフェーズにあります。

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【東京：リモート】社内SE（主任～係長） ※フレックスタイム制あり