GLIT

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【大阪/兵庫/京都】電気エンジニア/案件選べる/大手メーカー×長期案件が8割以上

アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発、半導体設計・開発

大阪府 最寄り駅 兵庫県 …

400万円〜700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

パナソニックをはじめとする大手メーカー・優良企業にて、以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。

【プロジェクト例】
・パナソニック製品を始めとした電気・電子回路設計  
・車載用ECUなど車載用部品の電子回路設計
・医療機器の電子回路設計
・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路設計、電源回路設計 

●パーソル×パナソニックの安定基盤
●多種多様なプロジェクト、やりたい仕事が必ず見つかる
●営業会社の特色を活かし複数プロジェクトを獲得、最終選択権はエンジニアのあなたに
●登録型派遣で培った就業環境に関するフォロー体制(営業×コーディネーター×採用チーム)
●一人で悩まず同僚である営業に何でも相談してください

応募条件・求められるスキル

■必須条件
下記のいずれかの実務経験がある方
 ・電気・電子回路設計(デジタル・アナログ・高周波)
 ・パワーエレクトロニクス関連
  (電源回路、DCDCコンバータ、インバータ等)

■歓迎条件
以下の経験をお持ちの方は歓迎いたします
 ・CPU周辺回路、アナログ高周波回路、通信制御、EMC対策

■学歴
不問

■転職回数
不問

募集要項

企業名パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社
職種アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発、半導体設計・開発
勤務地大阪府


最寄り駅


兵庫県


最寄り駅
給与・昇給4,000,000円 〜 7,000,000円
待遇・福利厚生■給与
・月給(基本給):263,000円~480,000円
 ※経験・能力等を考慮し決定します
 ※諸手当(残業手当、交通費等)は別途支給します
 ※賞与年2回支給(年間2か月分)

・モデル年収
 年収500万円/ 27歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)
 年収580万円/ 32歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)
 年収700万円/ 40歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)

■勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間:8時間/休憩60分)
※就業時間及びフレックスタイム制については、就業先に準ずる

■残業時間
平均20時間程度/月

■福利厚生
社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
■健康・レジャー支援
【パナソニック健康保険】
・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度
・保養所、スポーツクラブ優待利用
【パーソルグループ】
・プロ野球パ・リーグ冠協賛試合の観戦、みんなの部活
■ライフサポート
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・医療保険/損害保険の団体割引
・慶弔見舞金(入社後3年経過時より)
■その他
・社内コミュニケーションツールとして…
休日・休暇■年間休日
125日

■休日・休暇について
・完全週休2日制(土・日・祝)
・GW、夏季、年末年始
・有給休暇:入社半年経過後10日付与、最大20日間、繰越1年可
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社
事業内容技術開発、生産・製造、営業・販売・CS、人事・労務、 総合人材サービス

【技術領域】
・業務システム、サーバーサイドwebアプリ等の開発
・DWH構築、分析、モデル構築、検証、課題解決等のデータサイエンス
・家電、車載、航空、医療、生産用設備機器等の設計開発
・その他自社製品開発や要素技術の提案、設計支援およびコンサルなど
パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。

技術分野においては、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロジェクトによるソリューション提供も展開しています。

「人と企業を信頼で結ぶ」をスローガンに、パーソルグループの目指す「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、多くの人の雇用と多くの企業の繁栄に貢献することにより、広く社会の発展に寄与することを事業理念としています。-パナソニック創業者、松下幸之助の考えである 「人間大事」の理念のもと、働く喜びや成長する喜びを実感できるように、「人材育成」や「働きやすい環境づくり」に力をいれています。
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