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プロハント株式会社

掲載元 doda

【リサーチャー】人材業界出身者歓迎!◇ヘッドハンティング企業/マンパワーグループ/フルフレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント

本社 住所:東京都港区芝浦3-1-1 …

450万円〜649万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜残業月平均5〜10時間程度/フルフレックス・週2リモートでワークライフバランス◎〜

■職務内容:
ヘッドハンティング事業を展開している当社において、リサーチャーとして業務に取り組んでいただきます。
ヘッドハンター(営業)が開拓した求人に対して要件に合っている方をオープン情報(Web情報、文献、人脈等)から特定人物をピックアップして頂き、アプローチから面談設定まで行って頂きます。その後の交渉等はヘッドハンター(営業)が行います。
ヘッドハンターと二人三脚でご入社までを支援するポジションです。

■業務詳細:
同社は高いパフォーマンスのハイレイヤーのほか、専門分野のスペシャリストまで幅広い層をターゲットとしています。
1人あたりの担当ポジションは10ポジション程で業界や職種を問わずご担当頂きます。基本は内勤ですが、営業担当と一緒に顧客へ訪問するケースもございます(月に1回程度)。
また、資料作成(候補者様の情報をまとめる際にエクセルを使用することが多いです)や当社独自のデータベースへの入力もご担当して頂きます。

■組織構成:
配属先の部門は男性2名女性5名の計7名で構成されています(20代〜40代)。将来的には、ご希望次第で将来的にヘッドハンターとしてのキャリアパスもございます。

■このポジションの魅力:
(1)裁量をもって働ける:業務設計やアプローチ方法等に関して先輩のサポートを受けながらも自由に取り組むことができます。自分で考え行動する力を身に着けることができます。また、フルフレックス制も採用しておりワークライフバランスも自分で管理できます。残業時間も月間5〜10時間です。
(2)本質的なアプローチ:担当している顧客のニーズに対し、1件1件着実にお答えしていくことが求められます。こつこつと実績を積んでいきたい方にはぴったりな環境です。また、量をこなすというより質を求めているため、担当案件に沿って深い知識の定着も図れます。

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人材業界でのご経験をお持ちの方
・知的好奇心のある方
■歓迎条件:
・営業経験をお持ちの方

募集要項

企業名プロハント株式会社
職種営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与・昇給<予定年収>
450万円〜600万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜400,000円

<月給>
300,000円〜400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※スキル、経験により決定します。経験によっては上限年収を上回る可能性もございます。
■賞与:年2回(過去実績…50万円/年)
■昇給:あり
■モデル年収:480万円(20代)/650万円(40代)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
■残業:月平均5〜10時間程度
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 など
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

企業情報

企業名プロハント株式会社
資本金5百万円
平均年齢39歳
従業員数16名
事業内容■事業内容:
サーチ型人材紹介事業(総合人材会社・マンパワーグループ)

■事業の特徴:
・世界最大級人材総合サービス企業のネットワークを活かした日本全国の情報収集が可能
・リテーナー型サービス提供による、より確実且つニーズに近い人材獲得が可能
・いわゆる「登録型」人材をメインとせず、全労働人口からの人材発掘が可能
・ハイクラスに限らず、専門職や研究職といった広範囲に亘る人材ニーズに的確に対応が可能
・事業承継や事業譲渡及びM&Aを視野に入れた戦略的人材計画を積極的に推進
・「三方良し」を目指す丁寧な活動
・それぞれに多大な実績を持つコンサルタント並びにリサーチャーによる活動
URLhttp://www.prohunt.co.jp/
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