トップエネルギー - 購買,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都【24-資材3】ソフトウェアに関する調達・購買※東京電力ホールディングス【エージェントサービス求人】
東京電力ホールディングス株式会社
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【24-資材3】ソフトウェアに関する調達・購買※東京電力ホールディングス【エージェントサービス求人】
購買、社内情報化推進・導入
日比谷ダイビル 住所:東京都千代田区内…
350万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超〜
■業務内容:
・システムのライセンス購入や、開発ベンダーへの発注(調達)業務
・調達にあたっては、品質(開発能力等)・価格・契約条件等を総合的に評価し、最適な契約を行う
変更の範囲:会社の定める業務
■ポジションの魅力:
当社のシステム開発や保守・運用は、大規模案件(高額案件)が多数ありますので、そのキャリアを存分に発揮していただき、新たな調達方法(調達の工夫)にもチャレンジしていただく等、活躍を期待しています。
■キャリアイメージ:
当該業務を中心に経験を積んだ後、自社(調達部門)のシステム開発・保守業務等付与し、広く企画・一般管理系の職場でご活躍いただき、将来は、調達部門の管理職を目指していただくことを想定しております。
■同社の魅力:
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
■働く環境:
・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
【必須要件】
・ライセンス販売等の営業経験、又は、調達(仕入れ)業務の実務経験を有する者
【歓迎要件】
・ITシステム開発の実務経験者歓迎
募集要項
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
職種 | 購買、社内情報化推進・導入 |
勤務地 | <勤務地詳細> 日比谷ダイビル 住所:東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 350万円〜1,100万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):2,160,000円〜5,880,000円 <月額> 180,000円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:45〜13:45 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20 <その他就業時間補足> 新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中■月残業:20時間程度 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
企業情報
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
資本金 | 1,400,975百万円 |
従業員数 | 38,027名 |
事業内容 | ■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。 |
URL | http://www.tepco.co.jp/index-j.html |