インフラエンジニア／フルリモートOK／入社者全員が年収UP！平均で170万円UP／案件選択自由／残業ほぼなし

データベース系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

フルリモートorハイブリッド勤務メイン…

￥

300万円〜1500万円

正社員

仕事内容

【SESとして取引先企業の主にクラウド領域の案件をお任せします！】
フルリモートやハイブリッド勤務がメインのため、働き方は自由自在！当社と取引のある企業の開発をご担当いただきます！
※開発系、インフラ系の案件が中心ですが、最大限希望に応じたアサインを行います！

☆Point1：全国どこからでも参画できるフルリモート体制
当社が現在抱えている案件はフルリモートOKの案件ばかり。さらに今後も、フルリモートやハイブリッド勤務のプロジェクトに絞って案件を獲得していくため、安定した在宅勤務を実現できます。働く場所を問わず、希望の案件にジョインできるため、キャリアメイクにおいては最大限希望を叶えられるでしょう！

☆Point2：高い還元率で年収UP
スキルレンジごとに還元率は異なりますが、SE／PMクラスであれば単価レンジ70万円、還元率90％と高い水準を設定しています。さらに加えて、紹介インセンティブ、リファラルインセンティブを合わせると、最大で還元率は120％。フルリモートやハイブリッド勤務がメインなどと、働きやすさが特徴の当社ですが、年収UPにもしっかりとお応えいたします！

【案件例】
①
案件名：AWS設計構築案件
案件詳細：AWS案件の設計から構築まで携わって頂きます。
現場環境：AWS・APIgatewayLambda
作業工程：設計・構築

②
案件名：製造システムアプリケーション移行
案件詳細：製造システムの老朽化に対してアプリケーションの移行を対応してきます。
現場環境：JavaScript
作業工程：移行対応・コーディング


【開発環境・業務範囲】
【環境】
■OS：AWS・Azure・Linux・Windows等
■言語：Java・PHP・Go・Python・Javascript等
【範囲】
■要件定義・各種設計・開発構築・テスト保守

※案件のより詳しい情報は面談時にお伝えさせていただきます！
希望の案件をお伺いした上で、弊社が提供できる案件の詳細や実際の単価など、就業した場合の月収がどうなるかまでをまとめたExcelシートを公開して具体的にお伝えいたします◎

【注目】無駄を省いた経営体制。主役はあくまでエンジニア
高い還元率を維持するため、当社では無駄を省いた経営を徹底。フルリモートでオフィスは構えず、人件費も最大限抑えています。実際にかかっているのはエンジニアの人件費のみ。経理や総務、採用といったバックオフィスは代表の村松が行っているため、ほとんどの利益をエンジニアへ還元。

結果的に、収入面と労働環境、どちらから見ても「エンジニアファースト」と呼べる環境が完成しました。

【注目】恩返しが会社のビジョン。その真意とは？
当社が掲げるビジョンの一つに、「恩返し」が含まれています。これは、エンジニアが入社した会社に対して「恩返しをしたい」と感じてほしいという想いからなるもの。

ただ、そのためには会社が［恩返ししたいと思ってもらうこと」が必要不可欠。恩返しを強要するのではなく、「この会社なら恩返ししたい」と思ってもらえるよう、満足度業界No.1と、自身を持って言えるような企業を目指しています！

【身につくスキル・キャリアパス】
【堅苦しい管理は行いません】
当社では遠隔での業務管理をほとんど行いません。今まで培ってきた経験・スキルを信頼しているため、業務進行のほとんどをエンジニアにお任せ。スケジュール管理や今後のキャリアなど、あなたの理想に限りなく近い状態で働けます！

☆もしもキャリアに関して悩みがあれば、代表がいつでも相談にのるためご安心下さい！

応募条件・求められるスキル

【20～50代まで幅広く活躍中／学歴不問】

＜必須条件＞
◆開発・インフラいずれかの実務経験（言語・フェーズ不問）

＜こんな想いのある方大歓迎！＞
◆自己努力を続けられる方
※還元型・リモートワークという事で自身を律しないといけない環境ともいえます。
そこに対して努力できる方を歓迎致します。
◆外的要因に左右されず、自分のキャリアを実現したい方
◆居住地にとらわれず、どこにいても最新の開発に携わりたい方
◆業界で培った人脈を通し、さらなる成長を求めている方

☆第二新卒歓迎
☆採用人数5名以上

【過去の採用例】
2023年　6月入社　25歳（エンジニア歴4年） 茨城県在住 Iさん

一社目は出社メインで残業が多く、二社目は残業時間は減ったが年収は100万円ほどダウン。給与アップとリモートメインの仕事を探して、C Additionへの入社を決意。月給は前職と比べ約2倍に増え、18:00で仕事を終え子供の寝かしつけも出来るようになりました。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】type専用応募フォームより応募
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【STEP02】書類選考
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【STEP03】面接（対面かWebかご選択いただけます）
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【STEP04】内定
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【STEP05】入社

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆面談日・入社日応相談。
◆ご応募から内定まで1週間～2週間程度を予定しています。
◆応募の秘密厳守します。
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
◆結果は合否に関わらずご連絡します。
◆平日夜・土日の面接もご対応いたします。

その他・PR

募集背景

より多くのエンジニアに「稼いで欲しい・活躍して欲しい」という想いのもと、増員募集を開始。3カ年計画として、今後は「還元率100％」の社員を多く排出できる企業を目指しています！

実際の給与例

【年収アップ例】
20代・男性・経験年数1年
前職：260万円→410万円

20代・男性・経験年数2年
前職：240万円→400万円

20代・男性・経験年数2年
前職：300万円→460万円

30代・男性・経験年数5年
前職：350万円→550万円

50代・男性・経験年数20年
前職：600万円→760万円

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆紹介インセンティブ
◆リファラルインセンティブ
◆定期健康診断（年1回）
◆服装自由

入社後の成長サポート

【人脈を活かして収入アップ】
入社後はただの「フリーランス集団」とならないよう、2つの制度を導入しています！

＜インセンティブ制度＞
自身の現場評価によって増員枠が発生し、増員が決定した場合「正社員は粗利の10％」「パートナーは粗利の30％」のインセンティブを支給。

＜リファラル制度＞
自身の紹介で当社に社員として入社した場合、社員雇用が継続している限り1人あたり月／1万円のインセンティブを支給。

歓迎する経験・スキル

◆マネジメント経験者（インセンティブにも影響してきます）
◆クラウド環境経験者（AWS・Azure等）
◆オープン系言語開発経験者
◆フロントエンド開発経験者
◆基地局、携帯キャリア現場経験者

家庭の時間、給与、キャリアアップ、全て妥協したくなかったです

2022年の年末から転職活動を進めていましたが、私が求めていたことを満たす求人とは中々出会えていませんでした。自分なりに厳選した3社の選考を受けていましたが、出社メインだったり、求めているスキルが高過ぎたり、、、。2023年の3月末にC Additionの求人を見つけて応募しました。Crane &I（C Additionグループ会社）のyoutubeも拝見して、直感としても第一志望になったことを覚えております。笑
現在は、スキルアップに繋がる案件に入れて、前職の課長クラスの方々と同じ給与にまで上がり、フルリモートワークのため定時以降は家族との時間も充実しています。
社内業務がほぼ無いのも、業務に集中できて嬉しいポイントです！

エンジニアが活躍できるよう、リスクは会社が背負います。

代表の村松さんいわく、「心配を抱えず業務に集中してほしい」とのこと。アサインは最大限希望を考慮、グループ会社の営業は11人体制と極力待機状態にならないよう体制を整えています。

また、万が一待機が発生しても25万円以上の月給を保証。自分の理想を追いつつも、それに伴うリスクは会社がフォローしてくれるため、安心してキャリアメイクができる環境です。

取材担当者より

取材に応じてくれた代表の村松さんは、「正直、私自身があまり稼げない会社となってしまいました(笑)」と語ります。フルリモートOKのため、オフィスや設備に経費をかけず、広告やシステムツールの導入も最低限にとどめている同社。さらには、SESでは極めて珍しく「最大単価還元率120％」を目標としています。

もともと高い還元率であることに加え、営業支援インセンティブやリファラルインセンティブなど、とにかくエンジニアの収入アップに関する制度が多数。どうしてそこまで還元率を高めるか伺ったところ、「還元率を高め、エンジニアを正しく評価することに加えて、正社員で雇用するのだからエンジニア個人のスキルだけではなく、会社を箱として使って稼げるようになってほしいと言う思いで色々な制度の導入を決めました」と、村松さんは語ってくれました。

その結果出来上がったのが、経費を極限まで抑えた“真の”エンジニアファーストです。

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