人事（採用チームマネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

700万円〜900万円

正社員

仕事内容

弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
具体的には下記業務を想定しています。
1．人材ニーズの把握
各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。
2． ターゲット人材の定義
必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。
3. 採用チャネルや施策の選定
採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。
4. 費用対効果の測定と改善
採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。
5. 採用ブランディング
会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。
※コーポレートブランディングチームとの連携となります
6. 採用チームの運営と管理
チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・採用業務の全体像を把握し、戦略の策定から実行、成果の評価まで一貫して主導できる能力
・採用チャネルおよび媒体の特性を熟知し、それらを最大限に活用する実行力
・データ分析を基に採用施策の改善提案および実行スキル
【歓迎要件】
・管理職として、メンバー育成やリソース管理を通じて、組織全体の生産性を向上させた実績
・採用ブランディングにおける知見を活かし、候補者に企業の魅力を効果的に伝える能力
・面接を通じて候補者の適性を的確に評価し、企業文化や職務へのマッチングを判断するスキル
・一時的な人材派遣および業務委託プールの活用経験とその管理能力

その他・PR

募集背景

欠員補充の為

募集ポジション

部長クラス

雇用形態

【正社員】

企業情報