ITサポート/初心者歓迎/研修充実/年休122日/時差出勤OK/リモート有/残業7.3h/20代多数活躍中

その他IT・ソフトウェア系その他、学術・テクニカルサポート

《全国の拠点で募集中》 ★会社を挙げて…

￥

400万円〜450万円

正社員

仕事内容

☆20代活躍中！人柄重視の採用
☆リモートワークあり
☆最大1ヶ月の研修期間あり
☆産育休取得実績女性100％/男性84.6％

ネットワークやサーバの設計・構築、運用保守をはじめ、
インフラ領域特化で豊富なプロジェクトが揃っている当社。
まずはITヘルプデスクやPCサポートなどのお仕事からスタートして、
ゆくゆくはインフラエンジニアとしてのキャリアを歩めます！

【入社後にお任せするお仕事】
◎IT機器やシステムに関する問いあわせ対応
◎障害・トラブル対応
◎PCの各種設定、キッティング業務　など

【将来的にお任せしたいお仕事】
・ネットワーク・サーバの運用保守、管理
・ネットワーク／サーバ設計・構築
・オンプレサーバのクラウド化　など

☆案件参画後も手厚いサポートあり
営業担当がついてエンジニアのキャリア形成を支えます。
案件参画後も定期的に状況を確認し問題が起きているようなら迅速に対応。
案件や働き方、キャリアなど何でも相談してください！
※その他、専門の相談窓口もご用意。営業に直接言いづらいことでも相談できます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
▼大手企業との取引多数！上流案件が豊富にあります▼
◎某通信事業者のクラウドグループウェアヘルプデスク
◎外資系某大手製薬会社のヘルプデスク
◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入
◎Microsoft365＋SSO/アクセスコントロール導入支援
◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築
◎クラウド移行プロジェクト
◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守
◎オンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守

【開発環境・業務範囲】
■評価制度について■
◎ポイント制の評価制度
※ポイント付与のタイミングは主に以下の通りです。
・ご自身の契約金額（売上・利益）に応じてポイントを付与
・当社指定のIT資格取得・指定研修参加にてポイントを付与

◎等級制度
技術レベルにより、等級を決定する制度を導入しております。
この等級を上げるための評価機会が、今年度より年2回に変更となり、
キャリアアップ・待遇アップのチャンスが増えました！

＜参考例＞
・6月／12月評価どちらかで昇格：昇給額合計54万円（年1回昇給した場合）
・6月／12月評価の両方で昇格：昇給額合計102万円（年2回昇給した場合）
※昇給額は12カ月分合計

【注目】働きやすい環境づくりにも注力中！★定着率90%以上★
■残業月平均7.3時間
■インフラエンジニアには珍しくリモートワークを導入
■有給休暇取得率79%
■女性の産育休取得率100%(男性の取得実績84.6％)
など、働きやすい環境づくりに注力中！

≪各種認定も受けています≫
■東京都「心のバリアフリー」サポート企業登録
■「AWS 400 APN Certification Distinction」認定（AWS認定資格保有数400以上）
■健康優良企業「銀の認定」(2023年)
■「健康経営優良法人2024」(経済産業省)
■「プラチナくるみんプラス」認定
■「人間関係が良好だと思う企業No.1」
■「人間性を重視して採用する企業No.1」
■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」

【注目】最大1ヶ月の研修期間あり！”本気”の育成環境を整えています！
入社後はプロジェクトアサインまで最大1ヶ月の研修期間を設けています。適性に応じた技術研修や勉強会、資格取得など、配属に向けてじっくりスキルを磨いていけるのでご安心ください！

《充実のスキルアップ支援》
★人材サービス型AWSパートナー（初級～上級のAWS研修を受講可能）
★各種検証環境(Windows、Linux、AWS)と実機演習(Ciscoネットワーク構築、VMware仮想サーバ構築)※好きなタイミングで自由に利用可能
★500以上の動画学習コンテンツ
★ITトレーニング企業「トレノケート」と提携・協業した社外研修
★オンライン勉強会
★資格取得支援
★技術者コミュニティあり
┗社内チャットで技術交流や資格対策などの情報交換が可能（セキュリティやクラウドなどの専門知識を共有できます）

【身につくスキル・キャリアパス】
＜キャリアパス例＞
▼サポート業務でスキルUP
先輩のもとで実務経験を積みながら、会社の支援制度や学習環境を活用して資格取得やスキル習得を目指します！
▼運用保守にもチャレンジ
すでに構成・設定されているネットワーク・サーバの運用保守業務など、キャリアアップを見据えてノウハウを身につけていきます。
▼設計構築へステップUP
お客様の要望に合わせてサーバやネットワークを設計・構築する「上流工程」へ！
※クラウドやセキュリティなどにも挑戦可能！

応募条件・求められるスキル

＼20代活躍中！経験1年未満の方もOK！人柄重視の採用です／
■ITに関する何らかの実務経験をお持ちの方
（ヘルプデスク、テクニカルサポート、システム開発、運用保守など業務内容は問いません）
■学歴不問

人間関係によるストレスを感じることなく働いてほしいから、
当社は「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」を目指しています。
スキルや経験も大事ですが、それ以上に人柄や意欲を重視！
マナーやモラルを守って真摯に仕事に取り組める方を歓迎します◎

＼こんな方にピッタリです／
■インフラエンジニアとしてスキルを磨いていきたい方
■好奇心を持って新しいことにチャレンジできる方
■チームワークを大切にできる方
■資格取得に意欲的な方
■下流工程からステップアップしたい方　など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】typeの登録レジュメやWEB応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1～2回＋適性検査（性格診断）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
☆原則オンラインでの面接となります。
☆平日夜間の面接もOK！

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接回数は、場合によって変更になります

◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

＝＝＝＝＝＝

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社アイエスエフネット type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

2000名以上のインフラエンジニアとともに、マルチリンガルでサービスを展開するITインフラ専門企業である当社。クライアントの技術部門へ人材を提供しながら、個々のニーズに合わせたサービスを提供し、成長を続けています。現在大手企業を中心に案件が増加しているため、日本全国11拠点にてエンジニアを増員募集することになりました。

実際の給与例

<年収UP事例>
■Aさん
前職:ヘルプデスク(約2年)
当社入社後、自身でAWSの環境構築やAWS資格取得などスキルUPに努め、希望していたパブリッククラウドの運用・保守案件に参画できました！
★年収50万円UP

■Bさん
前職:ヘルプデスク(約1年)
当社で研修受講後、運用業務のPJチームに参画。先輩のそばで経験を積み、半年ほどで運用・保守業務を1人で対応できるように！
★年収50万円UP

■Cさん
前職:グローバルヘルプデスク(1年6ヶ月)
前職経験を活かし、バイリンガルネットワーク運用業務に参画！約1年後には中～大規模インフラの設計・構築業務へステップUP！
★年収100万円UP

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆インセンティブ賞与年2回(6月、12月)
※中堅人財賞与制度に基づく
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆シフト勤務手当※22時～5時を含むシフト勤務は月1万円支給
◆家族手当(対象扶養家族:配偶者1万円/月、子5000円/月、親3000円/月)※入社2年目より適用
◆確定拠出年金(401K)
◆寮・社宅制度（規定有）
◆すまいる共済会
∟傷病時所得補償、死亡弔慰金、障害見舞金、入院見舞金、住宅災害見舞金、結婚祝金、出産祝金、入学祝金など
◆転勤時引越代補助・引越支度金
◆キャリアチェンジ制度
◆役職手当
◆関東ITソフトウエア健康組合加盟
◆iPhone貸与
◆資格取得支援制度(合格時の受験費用全額会社負担／Cisco、Oracle、VMware、AWS、国家資格等多数)
◆当社独自の動画学習システム利用可
◆社長賞表彰
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可）
◆受動喫煙対策
・全社：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
・プロジェクト先：常駐先の規定に準じます

【産休・育休取得状況】
◆女性の産育休取得率100％
◆男性の育休取得実績あり（取得率84.6％）
当社は「プラチナくるみん」の認定企業です。

入社後の成長サポート

＜キャリア支援の取り組み＞
高度専門職人材キャリア(スペシャリスト)、コンサルティングキャリア(コンサルタント)、マネジメントキャリア(管理職)、プリセールスエンジニア等、様々なキャリアパスを描けます。
教育・研修専門の教育部の講師と一緒に「どんな技術を身につけていきたいか」など、短期・中期・長期の詳細なキャリアを決めていきます。
その他にもCDP制度(社内公募)を利用し、エンジニア→人事、教育、内勤技術者など、社内でキャリアチェンジも可能！

★その他教育制度
・AWS研修
・構築業務フロー研修
・ネットワーク講座
・実機演習
など短期間（1～5日）でのリスキリング教育を実施しています。

ノンストレスに働ける環境です！（元エンジニアの採用担当より）

入社当時はほぼ未経験レベル。会社の制度を使って勉強やLPIC資格の取得などに取り組み、少しずつ成長していきました！当社の魅力は、みんなとても人が良いところ。「一緒に働きたいという社員だけが集まる会社にしたい」という当社のミッションを最初に聞いた時は半信半疑だったのですが、実際入ってみると物腰が柔らかくて気さくな人ばかり！優しい先輩方がそばで支えてくれるから、とても頼りになりました。2024年5月から人事に異動したのですが、それも当時の採用担当の方がすごく良い人で、「自分も採用担当をやってみたい」と思ったからなんです。残業は少ないし、年収も入社時から100万円ほどUP(インセンティブ賞与等含む)。人間関係や働き方、収入面にストレスを感じることがないから、きっとのびのび働けると思います！

社員を大切にしてくれる、働きやすい会社です！

当社の魅力は働きやすい環境が整っていること。残業は月平均7.3時間。SESにありがちな社内MTGや社内提出物といった社内対応がほぼないため、残業もほとんど発生しません。また、実質年間休日127日、有給取得率79.2％と休みを取りやすい環境があるほか、家族手当、結婚・出産・入学祝金などの福利厚生も充実。さらに、育休取得率は女性100％、男性84.6％、テレワーク導入中、時差出勤OKなど、ライフイベントをはじめ様々な立場の社員全員が「働きやすい」と感じられる環境が整っています。しかも、既存の制度だけではなく、個々の労働環境や残業状況などを定期的に確認して、問題があればすぐに対応してくれるので安心して働くことができています！

取材担当者より

2000年の創業以来、IT業界で他社に先駆けて、「技術力よりも人間性を重視した正社員採用」「人材を人財に変える教育」に取り組んできた同社。社員の教育はもちろん、働く環境の整備にも注力している。仕事をしている時間は人生の中で多くの割合を占める。だからこそ、一緒に働く人や環境が重要となる。そんな中で同社は、「人間関係が良好だと思う企業No.1」「人間性を重視して採用する企業No.1」「挑戦できる環境が整っている企業No.1」（日本マーケティングリサーチ機構調べ）など、数々の賞でNo.1 を獲得。社員が安心して働きながら成長できる環境がある同社だが、こうした受賞歴以外にも実際に触れてみないとわからない魅力もあるだろう。そのため、興味をお持ちの方は面接で同社の雰囲気に触れてみることをお勧めしたい。

企業情報