トップ医療機器 - 社内情報化推進・導入,社内システム開発・運用 - 正社員 - 埼玉県社内SE(CRM/SFA担当)◆上流中心/DX戦略推進/フレックス/残業月15H程/リモート可【エージェントサービス求人】
日本光電工業株式会社
掲載元 doda
社内SE(CRM/SFA担当)◆上流中心/DX戦略推進/フレックス/残業月15H程/リモート可【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
★所沢事業所 住所:埼玉県所沢市くすの…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
「エレクトロニクスで病魔に挑戦」をモットーに医療現場に欠かせない医療機器(生体情報モニタ、AED、人工呼吸器等)を開発するグローバルメーカの当社にて、
社内システムエンジニア(CRM/SFAシステム担当)として、下記業務をお任せ致します。
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
■入社直後に担当いただく業務
・日本国内のCRM/SFAの再構築プロジェクトへの参画(パッケージ未定)
・海外拠点のCRM/SFAの機能拡張など保守業務(Salesforceを利用)
【変更の範囲:会社の定める業務】
■組織について
日本の情報システム部は全体で約45名の組織です。(社員が65%、派遣社員が35%)
キャリア入社の割合が多く、新卒/キャリアの区別なく主たる業務を担っています。
※海外駐在員としてアメリカに2名、ドイツに2名が在徴
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。
■身につくスキル・経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。
業務知識やマネジメントスキルが向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験を積むことができます。
■キャリアパス
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。
将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。
変更の範囲:本文参照
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記全てを満たす方
・業務系システムの実務経験3年以上(ITコンサル、SIer、社内SE問わず)
・CRMの導入経験または開発経験
・プログラミングスキル(ABAP、C#、Javascriptなど言語問わず)
■歓迎条件:
・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとしてのプロジェクト参画経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
・Salesforce認定資格保有者
・英語(文書読解、e-mail、会話)
募集要項
企業名 | 日本光電工業株式会社 |
職種 | 社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用 |
勤務地 | <勤務地詳細> ★所沢事業所 住所:埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル 勤務地最寄駅:西武新宿線・池袋線/所沢駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,500円〜355,000円 <月給> 238,500円〜355,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力等を考慮し、当社規定により決定。 ■昇給:年1回(2023年実績3.53%) ■賞与:年2回(2023年実績5.8ヶ月分) ■賃金モデル: ・28歳/一人暮らし/月給30万円/年収580万円 ・35歳/配偶者・子1人あり/月給39.7万円/年収730万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 フレキシブルタイム:7:00〜11:00、15:00〜22:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:10 <その他就業時間補足> ■残業:月15H程※フレックスの清算期間:毎月1日〜同月末日の1ヵ月間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:24,000円〜38,000円 社会保険:介護保険あり(法令に従って加入) 退職金制度:再雇用可(最長65歳) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> スキル、キャリアに応じた研修が用意されています(一般教育、専門教育、自己啓発など)。 <その他補足> ■家族手当:配偶者21,000円、子供1名につき8,000〜10,000円 ■財産形成:社員持株会制度、住宅財形、年金財形など ■介護休職、育児休職 ■保養所:ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ ■通信教育、公的資格取得支援 ■勤続年数に応じたリフレッシュプラン(特別休暇・ギフトカード・旅行券など)あり ■休日休暇について補足:積立休暇制度、特別休暇制度、1時間単位・半日単位の有給休暇取得可 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等 ※年に1回程度休日出勤が発生しますが、振休取得は可能です。 |
提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
有給休暇は3日を上限とする。他同条件
企業情報
企業名 | 日本光電工業株式会社 |
資本金 | 7,544百万円 |
平均年齢 | 42歳 |
従業員数 | 5,751名 |
事業内容 | ■事業内容:医用電子機器の開発・製造・販売 |
URL | http://www.nihonkohden.co.jp/ |