システムエンジニア/東芝テックグループ/100％自社内開発/リフレッシュ休暇あり/賞与実績4ヶ月分

オープン系SE、アプリケーション系SE

リモートワーク可／勤務地は希望を考慮／…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【東芝テック製のPOSシステムで使用される各種ソフトウェア開発※100％自社内】
東芝テックの「リテールソリューション」事業が提供するPOSシステムでは、様々なソフトウェア（Webアプリ、ネイティブアプリ）が使用されています。
あなたには、それらアプリの設計・開発をはじめ、
クラウド、ビッグデータ、スマートフォンを活用したお客さまのDX推進をお任せします。
※プロジェクトの90％が東芝テックからの受託開発です。


《関わる製品の一部をご紹介》
・量販店向け『Prime Store』
店舗の規模・運用形態に合わせた各種システム構成で、顧客管理、キャッシュレス、レシートの電子化、防犯や接客教育用のカメラ搭載などのサブシステムと連携。

・ショッピングセンター向け『SX-8000』
クラウド型テナント売上管理サービスとして、リモートワークへの対応、売上精査業務の効率化、レシートの電子化、BIツール連携などを実現。

・飲食店向け『ebica』
予約状況をモバイルで管理しながら、同時にPOSに取り込み、予約ルート別の客数・金額の合計と売上貢献度、ウォークイン（予約無し）による売上の把握を実現。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
100％自社内開発を行っています。
※お客さま先への常駐は無し
※オフィスはフリーアドレス
---------------------------
■開発環境
言語：C#、Java、Python、Oracle SQL など
OS：Linux など
サーバ：AWS、Google Cloud、Microsoft Azure など
---------------------------
■プロジェクトの規模
平均15名（社員5名＋協力会社のメンバー10名）
---------------------------
■仕事の流れ
東芝テックの営業SEがお客さまを訪問、アプリ開発のニーズをヒアリング
（当社のシステムエンジニアが同行することはほとんどありません）
　▼
当社のシステムエンジニアがそのニーズを把握、カスタマイズの仕様を決定
　▼
協力会社とともに納期までのスケジュールを調整、レビュー項目を確定
　▼
開発、レビュー、テストを経て、お客さまの店舗への導入立会い

※少人数体制をとっているので、要件定義などの上流から開発、リリースまでトータルに関わることができます。
---------------------------
■年代構成
20代：42名、30代：19名、40代：59名
※それぞれ異なる業界のお客さまを担当し、ノウハウを蓄積。
そのノウハウを活かして積極的に後輩をサポートするなど、コミュニケーションは活発です。

【注目】POSシステムだからこそ味わえるやりがい
POSシステムは導入すれば終わり、ではありません。

消費税率が変わる。チェーン店だけれども単独で独自のキャンペーンを行う。インボイス制度が導入される…。
当社のシステムエンジニアはその都度、システム内アプリの開発・改修を柔軟に進めています。
そして店舗責任者の方から「稼働が間に合ってよかった、ありがとう」と感謝されることは大きなやりがいです。

また、POSシステムは多くの人が目にする製品。
家族や友人に「これは自分が作ったんだよ」と自慢できることも、この仕事ならではです。

【注目】平均勤続年数22年。安定したキャリアを支える働きやすい環境
当社では、エンジニアが本来の技術力を存分に発揮できるような環境を整えています。
96％という高い定着率は、安定した職場環境と充実した福利厚生、柔軟な働き方が可能なことによるものです。東芝テック共通の待遇・制度を通じて、プライベートと仕事のバランスを保ちながら、エンジニアとして成長し続けることができます。

■土日祝休みで年間休日127日
■連続5日間のリフレッシュ休暇が取得可能
■週2～3日リモートワーク可で、出社とのバランスを自分で調整
■借上社宅や育児・介護休暇など、ライフステージに合わせた福利厚生が充実
■100%自社内開発で、直接顧客のニーズに応える仕事ができる

【1日の仕事の流れ】
東芝テックや協力会社とのコミュニケーションが欠かせません
09:30 協力会社との打ち合わせ
　▼
08:35 業務開始。メールチェック、タスク確認など
　▼
10:30 成果物確認（レビュー）
　▼
11:00 東芝テックの営業SEと開発案件の設計検討会
　▼
12:00 昼休憩
　▼
13:00 オンライン会議で協力会社の進捗の確認
　▼
14:00 プログラミング作業
　▼
15:00 協力会社への作業依頼書の作成
　▼
16:30 部内での夕会で進捗を共有、課題の洗い出し
　▼
17:30 業務終了、明日の準備をして退社

【身につくスキル・キャリアパス】
資格取得のための費用（資料・受験料など）は、合否に関係なく会社で全額負担しています。
もちろん合格者には副賞として一時金を支給（金額は難易度により異なります）。
■基本情報技術者／応用情報技術者
■AWS認定スペシャリティレベル／クラウドプラクティショナー
■Google Cloud 認定Foundational／Associate／Professional
■Microsoft Azure認定Fundamentals／Associate／Specialty／Expert
上記以外でも多数の資格が支給対象ですのでチャレンジしてみてください。

また、ITサポート制度の一環として、ITオンライン学習ツール『Udemy』を自由に受講できます。

応募条件・求められるスキル

＜業界・使用技術不問＞
・エンジニアとして何かしらの開発経験をお持ちの方
・学歴不問

当社では、エンジニアとしての経験を活かして幅広い年代が活躍中です。
あなたの経験を活かす案件がありますので、ぜひご応募ください。

【過去の採用例】
採用担当より：
「派遣のエンジニアで、プロジェクトが替わるたびに常駐先が替わり、思うようにキャリアが積めなかった」
「前職では社長がトップダウンで何でも進めてしまうため、自由に意見が言えない環境だった」
というような理由から、当社に応募した方が現在活躍しています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
　▼
【STEP03】2次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
　▼
【STEP04】内定

※応募から内定まで2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

その他・PR

募集背景

当社のプロジェクトは、親会社である東芝テックからの受託開発が90%を占め、安定した経営基盤を誇っています。東芝テックのPOSシステムは国内外ともにトップクラスのシェア。当社が受託するプロジェクトも多岐にわたります。ローキャリア層とベテラン層をブリッジする開発経験者を採用したいと考えています。

実際の給与例

35歳/主任：月給35万円、年収560万円
40歳/開発マネージャー：月給48万円、年収766万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■各種保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
■東芝健康保険組合加入
■在宅勤務制度
■企業年金制度
■定期健康診断
■団体保険制度
■借上社宅制度 など

◆敷地内すべて禁煙

【産休・育休取得状況】
男性社員の取得実績あり（2022年度）

入社後の成長サポート

■OJTが中心
まずはあなたの経験・スキル・得意分野を最大限に考慮してアサインします。
ただしPOSシステムのアプリ開発には独自のノウハウが必要です。
市販の参考書などに載っていない情報が多いので、先輩のアドバイスを受けながらOJTで身につけていくことが中心になります。
過去に作ったソースコードなどを開示しながら、先輩が丁寧に教えていきますので安心してください。

■毎月1on1を実施
上司と社員が月に1回、1on1で話し合う機会を設けています。次にチャレンジしたいプロジェクト、仕事上の悩みなど、何でも遠慮なく話してください。

歓迎する経験・スキル

以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。

・情報システム開発、アプリケーション開発の実務経験
・ソフトウェア開発技術者としての業務経験
・何らかの情報系システムの開発経験（業務アプリ、インフラ、ネットワークなど）
・IT戦略を実現する業務系システムの要件定義、設計、開発などの実務経験
・スマホアプリ開発やデータ活用サービスなどの実務経験

ふだん接する機会がない社員同士が本音で話し合う「対話会」

1年半ほど前に「対話会」を始めました。社員5～6名とファシリテーター1名でチームを組み、その時々のテーマについて半日かけて意見交換をするという取り組みです。

20代・30代・40代と年代で分けるなど、チームの作り方は毎回変えています。ふだん直接話す機会がない社員同士が本音ベースで話し合う。そんな場を提供してコミュニケーションを活性化させることが対話会の目的です。

きっかけは、東芝グループで導入しているエンゲージメントスコアで当社の強み・弱みをつかんだことでした。コロナ禍で減ってしまった社員間のコミュニケーションを増やし、よりエンゲージメントスコアを上げようと考え、対話会を実施しています。

先に入社した社員のおすすめポイント

「私は10年以上プログラミング開発に携わっていました。協力会社の方々がメインのチームを持った現在、レビュー視点の不足がないかを判断したり、プログラマーの気持ちを理解する上でその経験が活かせていると感じています」（2001年入社）

「前職でのお客様との関係はドライでしたが、当社では仲間意識の強さを感じています。東芝テックグループ内の案件が多いことが仲間意識につながっているのでしょう。それは大きな強みです」（1999年入社）

「東芝テックでは新規ソリューションの情報が先行していますので、出向している仲間にコンタクトを取り、最先端の情報を教えてもらい実務に活かしています」（2020年入社）

取材担当者より

テックインフォメーションシステムズの社員定着率は96％、平均勤続年数は22年。どちらも驚異的な数字だ。

理由の一つは安定した経営基盤にある。親会社の東芝テックは、POSシステムで国内外ともにトップクラスのシェアを誇っている。その東芝テックが100％出資した会社ならではの安定性が同社の魅力と言える。東芝グループと共通の福利厚生、休日休暇、研修制度など、長く働きたいと考える社員にとってメリットの多い環境だ。

しかし「器」の部分だけが魅力ではないことが、取材を進めるうちにわかってきた。

先輩が後輩を丁寧に指導する風土。1on1、対話会やフリーアドレスの導入など、社内のコミュニケーションを活性化させる取り組み。社員のスキルアップを促す資格奨励金制度など、社員がモチベーション高く働くための様々な工夫が埋め込まれているのだ。

このような環境で開発に取り組めるエンジニアはとても幸運だと感じた。

企業情報