開発エンジニア*月37.5万円*平均年収669万円*月残業8h*男性育休取得率8割*Web面接1回*リモート有

オープン系SE、アプリケーション系SE

★出社とリモートのハイブリッド勤務あり…

￥

450万円〜800万円

正社員

仕事内容

◆月間300〜400件の案件
◆プライム・準プライム案件で上流工程から携われる
◆チームでの配属を重視
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EPFサービス部では「ゼネラリストが集まるスペシャリスト集団」を目指し、
特定分野に限らず、プロジェクトマネジメントの深い専門性を兼ね備えた人材を採用・育成しています！

最初はメンバーとして配属され、お客様先で業務理解と開発を担当いただきます。
あなたのスキル・志向・キャリア希望も考慮しながら、担当プロジェクトを検討します。

【プライム案件がメイン】
当社では月間300〜400件もの案件があり、
金融、医療、小売、製造などさまざまな業界の案件に触れることができるため、
特定分野に限定されない幅広い経験を積むことが可能です。

【キャリアパス】
その後、経験を積みながら徐々に責任範囲を広げ、
サブリーダー→PL→PM→統括PMへと少しずつステップアップしていきましょう。
もちろん、ITコンサルタントや、上級SE、QAのスペシャリストなど…
別のキャリアプランも数多く用意していますのでご安心ください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【案件例】
◆システム設計／Web、モバイル開発
◆基幹系システム開発
◆Java、TypeScriptなどを使用したエンタープライズ系開発
◆マイグレーション・モダナイゼーション支援 など

【手がける商品・サービス】
ソフトウェアテスト・品質保証という分野で高い専門性を発揮しつづけてきたSHIFT。「品質はプロジェクト成功の鍵」という価値観を広めたことで、品質保証の専門企業としてプライムポジションを獲得しています。そのテスト・品質保証で培った「品質を担保する方法論」は、開発プロセス全体も応用。いまはDXの総合商社としてシステム開発、コンサルティングまで一気通貫で手がけられる総合力をもち、ニーズに応えています。

【開発環境・業務範囲】
■開発言語
Java, Python, C++, JavaScript,Typescript,Goなどレガシー言語だけでなくモダンな言語での開発にも携わっていただく機会もあります

■案件例
専門商社向けポータルサイト構築
【担当工程】要件定義～システムテスト
【規模】10名～20名（すべて当社）
【期間】6ヶ月
【開発環境】Java
【FW】Spring boots
【DB】MySQL
【クラウド】AWS（EC2）
【働き方】リモート

★上記はあくまでも一例です
体制化されたプロジェクトはもちろん、まさにゼロからスタートするような案件もご用意可能です。
あなたのスキル・志向・キャリア希望に応じて、担当プロジェクトを検討しますので、遠慮なくご相談ください。

【注目】【成長を加速】技術力強化プログラム
★自分のキャリアを自分でデザイン
アサインさせていただく際、基本的には事前相談からスタートさせていただきます。定期的な1on1面談で悩みや目標を共有できる環境です。

★独自のキャリアUP制度「トップガン検定」
「上位職になるには時間がかかる」という業界の常識を打ち破り、飛び級で上位職を目指せる仕組みです。合格すれば希望職種へのアサイン確約と給与アップにつながり、年功序列に縛られないキャリア構築が可能に。

★社内制度・勉強会が充実
エンジニア組織や日本のITの未来などをテーマにした技術イベント「SHIFT EVOLVE」、AIなど最新技術を探究できる若手中心の「もくもく会」、現場の課題をもとにPL／PMスキルを実践的に磨ける制度など…さまざまな成長機会もご用意しています。

【注目】【努力が正当に評価される】半期に一度の評価サイクル
評価は半期サイクルで徹底的に公正さを追求。まず上長と話し合って個人目標を設定し、3ヶ月後の中間面談で進捗を確認。期末には自己評価をもとに評価面談を実施し、役員陣がメンバー一人ひとりについて深夜まで議論することも。最終的な評価は本人に丁寧にフィードバックされ、納得するまで対話を重ねます。

職級は20職級・レベルは10レベル（合計200段階）にわたる年収テーブルがあり、それに準じた年収水準となります。非常に明瞭な職級定義があり、キャリアプランが立てやすいです。技術力と評価の連動性が高く、エンジニアとしての成長が確実に報われる環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
＼キャリアアップの例／
▼開発PL・PM：プロジェクト単位でチームを組成し、案件を主導
▼統括PM：複数の案件を管理し、より広い範囲での責任を担う上位ポジション​
プロジェクトの規模も2,000万円以上⇒5,000万以上⇒1億円以上など、スキルに応じて徐々に大規模案件を経験できます。将来的には数億規模のプロジェクトをリードできるPMに成長することが可能です！

▼その他にも：ITコンサルタント、ラインマネジメント、品質PMOなどさまざまなキャリアプランをご用意しています。

試用期間中の雇用形態も正社員になります

応募条件・求められるスキル

【学歴不問・担当領域不問】

■開発経験をおもちの方（規模、業種業界問わず）
※2～3年以上を想定しています

～社員が語る、SHIFTで働く魅力～
●前職では、お客様に直接提案ができなかったので、やりがいを感じる！
●正当な評価がされるため、スピーディに年収アップを叶えられた！
●上流工程から参画できるため、お客様のシステム・プロジェクト・サービスをベストの状態にするために何が必要かという視点で仕事ができている！
●直接取引の案件が多いため、お客様と直接対話ができるポジションに立てることにやりがいを感じる
など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】Web面接1回
　▼
【STEP03】内定

★面接は原則Webにて実施します
★面接前後で適性検査・コーディングテスト（Webテスト）をご受検いただきます
★平日夜間の面接も調整可能ですので、ご就業中の方もご安心ください

「マネジメントに挑戦してみたい」
「まだキャリアプランは描けていないけれど、興味がある」
…など、明確なプランがなくても大丈夫。
面接ではSHIFTがどんな道を提示できるか、しっかりとお伝えします◎

少しでも気になった方はぜひご応募ください！

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≪選考について≫
◆『typeの専用応募フォーム』からまずはご応募ください
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社SHIFT type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

立ち上げから1年半、EPFサービス部は「IT業界の多重下請け構造の変革」を実現するため急成長しています。私たちは実力あるエンジニアが正当な評価を受ける世界を目指し、SIerやフリーランスとの垣根を超えた開発チームを編成。増加する案件に対応するため、将来PM／統括PMとして活躍したいエンジニアを募集します！

実際の給与例

【年収UP例】
▼元システム開発PL（経験5年・20代後半）
前職年収700万円→入社1年で＜年収820万円＞

待遇・福利厚生

■給与改定年2回（9月・3月）
└年間平均昇給率は6.9％（2024年8月期実績）
　職能定義に基づいた絶対評価制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＝各種手当＝
■通勤手当（上限3万600円）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■資格取得手当

＝その他・各種制度＝
■選択制確定拠出年金制度
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■SHIFT提携保育園制度
■70歳定年制度
■自転車通勤制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■部活動
■各種社内イベント（社員総会・アワード）
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■技術勉強会
■SHIFT e-learning
└コンプライアンスや情報セキュリティなどの知識を、インターネット学習を通じて身につけられます
■キャリアUP制度「トップガン」
└SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

私たちが目指すのは、IT業界の"当たり前"を変えること

日本のIT業界には“多重下請け構造”という課題があります。この構造では、実際に開発を担うエンジニアほど報酬が減り、成長機会も限られてしまう課題が絶えません。
IT産業が日本の主要産業となったいま、現場のエンジニアが本当に活き活きと働ける環境が必要だと私たちは考えてきました。EPFサービス部では、この問題を根本から解決するために、単なるエンジニアマッチングではなく、プロジェクトマネジメント機能を自社でもつことで、多層構造をフラット化しました！これによりエンジニアに適正報酬が届くと同時に、クライアントには高品質な開発を提供できる仕組みを構築しています。そして、上流工程からの参画機会やスキルアップ支援を充実させることで、今後もエンジニア一人ひとりの成長機会も創出していきます！

エンジニアの「チャレンジ」を支える働きやすさ

＼ポイントをピックアップ！／
★育休取得率：女性105.6％／男性85.6％（2024年8月期実績）
★SHIFT提携保育園制度
★領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法など）
★月平均残業時間8.0時間（2024年8月期実績）

＼役職定年なし制度／
SHIFTでは役職定年制度を採用していないため、年齢に関係なく第一線で活躍しつづけることができます。また評価は絶対評価制度を採用しており、年齢に関わらず成果を出せば昇給がつづく仕組みです！生涯年収アップが期待できる職場として、これからの未来、キャリア後半でも成長をつづけられます。

取材担当者より

株式会社SHIFTは、ソフトウェア品質保証のリーディングカンパニーとして広く知られているが、同社の魅力はそれだけではない。今回募集中のエンジニアは、1年半前に立ち上げられた新しい部署で、テストに留まらない上流工程から開発工程まで一貫して携われるチームに所属となる。金融、流通、物流、小売、通信、Webサービス、ゲームといった多様な業界のプロジェクトに、“上流工程”から参画できるチャンスだ。さらに、東証プライム上場企業として安定した基盤をもちながら、エンジニアとして大いに挑戦できる環境が整っているようだ。従業員の希望を尊重する文化があり、70歳定年制度などの長期的なキャリア形成を支援する仕組みも完備。自分の経験を活かし、顧客貢献の最前線で活躍したい方にとって理想的な職場である。

企業情報