【新宿・秋葉原／在宅可】人事（エンジニア採用）※採用チームリーダー◇東証プライムG／成長事業を支える【エージェントサービス求人】

人事

1＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区…

￥

450万円〜699万円

正社員

仕事内容

〜成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集／東証プライムG〜

■ポジション概要：
当社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに採用担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」等を展開する事業部の採用チームリーダーとして、年間200名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。

■業務内容：
事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。

■業務詳細：
◇中途採用施策の立案・実行
◇KPI／行動計画立案・推進
◇事業部への人材要件ヒアリング
◇選考基準の見直し・設計
◇他部署との社内調整業務
◇チームメンバーの育成・フォロー
◇所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
◇所属チーム内での積極的なナレッジ共有
◇その他、採用以外のプロジェクト推進

【採用を担当する事業領域】
◇ソフトウェアテスト事業
◇インフラ構築支援事業
◇ICT支援事業

【採用ポジション】
◇事業部長
◇グループ長
◇ユニット長
◇マネージャー
◇テストエンジニア
◇QAエンジニア
◇インフラエンジニア
◇RPAエンジニア
◇BPRコンサルタント など

■キャリアステップ：
◇組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
◇部長とグループマネージャーの2名以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーなどの組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。

■当社について：
創業30周年を迎え、安定した経営基盤を持ちながらも、新規事業開発やM&Aを積極的に行うベンチャーマインドあふれる社風です。安定した地盤のもとで新しいことに挑戦したい方にぴったりの会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・中途採用の実務経験
・IT業界でのご経験
・数値を見て課題を捉え、PDCAを回し成果を出された経験がある方

■歓迎条件：
・ワークフローの整備や仕組みづくりの経験がある方
・チームの進捗、目標管理のご経験がある方

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金変更等はなし

企業情報