【人事・マネージャー候補】制度運営・施策のリード・人事体制構築など

人事

〈勤務地〉東京都港区北青山転勤なし…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

１．戦略・制度設計（※最重要領域）
・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）
・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）
・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり

２．人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進

３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）
・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
- 人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上）
- 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験

【歓迎要件】
- キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験
- 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験
- 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事
勤務地	〈勤務地〉東京都港区北青山 ※転勤なし〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし月間平均残業時間：20時間以下 ■フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）コアタイムは出社勤務をしていただきますが、コアタイム以外はリモート勤務可です。
給与・昇給	6,000,000円〜 8,000,000円
待遇・福利厚生	〈給与〉想定年収：600万円～800万円・月給：50万円～66.6万円〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ■フレックス制度 ■通勤手当（上限月額5万円） ■残業代支給 ■昇給制度 ■産休育休制度 ■年１回定期健康診断受診（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
休日・休暇	〈休日休暇〉完全週休二日制（土日）国民の祝日 - 年末年始休暇〈休暇制度〉有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与）慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）産休・育休リフレッシュ休暇：半期ごとに1日アニバーサリー休暇：年1日ヘルスサポート休暇：月2日看護休暇
提供	キャリアインデックス

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このポジションの魅力

■急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中、人事戦略を主導し組織の成長にダイレクトに貢献できます。
経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。

■裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。
大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。

■経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

当社は、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービスの開発 / 提供をしています。

社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。
私たちが提供するクラウドサービスでは、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。

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