トップソフトウェア・情報処理 - リサーチ・分析,データベース系SE - 正社員 - 東京都【東京:リモート】データマネージャー ※年収800万円以上
株式会社イノベーション
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】データマネージャー ※年収800万円以上
リサーチ・分析、データベース系SE
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同社のデータマネージャーとして、「データ組織」の立ち上げにて、組織のビジョン策定からチームビルディング、データ基盤の整備、活用促進まで、組織構築をお任せいたします。
経営陣や事業部門と近い距離で対話しながら、データを価値に変える仕組みづくりをリードいただけるポジションです。
【職務詳細】
・データ組織の立ち上げとチームマネジメント
・データ戦略の策定とロードマップの作成
・社内のデータ活用ニーズのヒアリングとプロジェクト推進
・データ基盤の導入、運用
・データガバナンス、セキュリティポリシーの設計と運用
・データ活用文化の浸透、教育・啓蒙活動
・経営陣・事業部門へのレポーティングと提案
【ポジションの魅力】
・これから立ち上げるフェーズだからこそ、白紙の状態からビジョン設計、組織作り、プロジェクト推進など、全体を自らリードできます。
・採用、育成、チーム文化の醸成まで、組織づくりのあらゆる側面に携わることができます。「データを軸にしたプロフェッショナルチーム」を、自らの手で育てていく経験が得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・データ分析・データ基盤構築に関わる実務経験5年以上
・データ戦略立案やデータ組織のマネジメント経験
・DWH(例:BigQuery、Redshift、Snowflakeなど)に関する知識
・BIツールの導入・活用経験
・組織横断でのプロジェクトマネジメント経験
・経営層・事業部門とのコミュニケーションスキル
【尚可】
・データエンジニアリング、機械学習の実務経験
・データガバナンス、データセキュリティに関する知識
・スタートアップや新規事業など、ゼロイチフェーズの経験
・社内データ人材の採用・育成経験
募集要項
企業名 | 株式会社イノベーション |
職種 | リサーチ・分析、データベース系SE |
勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-10-13TOKYU REIT 渋谷R ビル3F 各線「渋谷」駅東口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:800万~1300万円 月給制:月額666667円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年2回(6月・12月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し)) ■福利厚生: 各種社会保険完備、交通費支給(上限有)、在宅勤務手当(月5,000円と一時金30,000円)、従業員持株会、副業可、各種表彰制度、社内カウンセリング制度、クラブ活動支援制度、慶弔見舞金制度、人間ドック全額補助(35歳以上)、育児・介護短時間勤務制度 など ■勤務時間:フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00) 標準就業時間帯 9:00~18:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日125日】土日、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 1次面接(オンライン) ⇒ 2次面接(オンライン)+Webテスト ⇒ 最終面接(対面)⇒ 内定
企業情報
企業名 | 株式会社イノベーション |
設立年月 | 2000年12月14日 |
資本金 | 1,211,086千円 ※2024年3月末時点 |
事業内容 | 【事業内容】オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業 【会社の特徴】【グループ経営理念】 ~「働く」を変える ~ 同社は2000年12月に設立し、2016年にグロース市場へ上場しました。現在4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。多くのビジネスパーソン・起業家・組織・会社を成功に導かせるべく、起業家精神をもって、世の中に新しい価値を提供し「働く」を変え、産業ごとにある世の中の非効率や負を解決していきます。 雇用形態や個人・組織に関わらず、社会で働いている全ての人々が、生き生きできる社会を目指す同社は、まず自分たち自身が生き生きと働くことこそがスタートだと考えており、「ミッションの実現、バリューの体現を組織として奨励する」と「社員同士の関係の質を高める」の2つ視点から、多くの社内施策やイベント運営、風土文化づくりを行っています。 |