トップソフトウェア・情報処理 - オープン系SE,アプリケーション系SE,コンサルティングSE - 正社員 - 東京都SAP/ABAPポジション ◆上流工程まで一貫して携わることが可/キャリア・スキルアップ支援有【エージェントサービス求人】
フォワードソフト株式会社
掲載元 doda
SAP/ABAPポジション ◆上流工程まで一貫して携わることが可/キャリア・スキルアップ支援有【エージェントサービス求人】
オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE
顧客先(23区中心) 住所:東京都 受…
600万円〜649万円
正社員
仕事内容
■業務概要:
現在、新潟エリアのみで行っていた『SAP』『ABAP』ポジションを拡大する事となり、首都圏エリアでも募集を開始する運びとなりました。
SAP S/4HANAへの移行やグローバル・ロールアウトなど、ますます増加するSAPプロジェクトを中心に業務をお任せします。
SAPコンサルの経験がなくても、ABAP経験がある方であれば大歓迎です。
■業務詳細:SAPの設計・開発をメインに、一部保守・運用を行っていただきます。
・SAP導入に関する開発フェーズ
・要件分析や要件定義
・設計・機能実装、SAPに塔載された標準機能のカスタマイズ
・ABAP言語によるプログラム開発、テスト、保守運用
・要件定義、業務設計、業務構築、導入支援、維持保守
・ERP/SCM/CRM等、R/3アプリケーションSD/MM/FI/CO/PP 等
・SAPベースライン構築、SAPアドオン設計、HANA、ABAP 他
■具体的プロジェクト例:
◇SAPプロジェクト:
SAPプロジェクトに参画し、ABAPでの設計、開発、運用保守を担当する作業
◇テスト業務支援:
SAPプロジェクトに参画し、SAPコンサルタントによるサポートの下、テスト設計・実行などのテスト業務
◇SAPシステム支援/コンサルタント支援:
SAPシステム導入済の企業にて運用保守
SAPコンサルタントのサポートの下、SAPシステムへの理解・スキルを更に高めた上で、SAPコンサルタントとしてSAPプロジェクトを目指します。
◇新潟エリアでの取り扱い案件例:
・大手商社の運用保守(フォワードソフトからは3名アサイン中。他社メンバーと一緒にワンフロア貸し切りオフィスへ出社し就業中)
・経費精算に関する運用保守(SAP Concur使用。フォワードソフトからは1名アサイン中。)
■プロジェクトについて:
・人数:2〜3名のチームからパートナー企業様のメンバー含め、10〜20名程のチームでプロジェクトを実施中。
・期間:6ヶ月以上の長期案件がメインですが、機能の改修等で2〜3ヶ月間のプロジェクトへ参画する可能性もあります。
また、S/4 HANAへのバージョンアップ等のプロジェクトで2年以上のプロジェクトもご用意しております。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社において、SAPシステムにおけるABAP開発経験を2年以上お持ちの方(ABAPソースコードのレビュー経験必須)
・Microsoft Dynamic、Service Now、Pega等の取り扱い経験がある方
<語学力>
歓迎条件:英語中級
<語学補足>
コミュニケーションが可能なレベルの英語力歓迎(日常会話レベル以上)
募集要項
企業名 | フォワードソフト株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE |
勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(23区中心) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,600,000円 固定残業手当/月:70,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 370,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・ご意欲を考慮の上、決定いたします(直近3年で入社されている方の9割が前職年収以上UPされています)。 ■賞与:年2回(7月、12月)※基本給の半分をそれぞれ支給 ■昇給:年1回(入社1年後、代表と1on1の面談により決定/現場評価6割、勤怠や自己研鑽等4割で評価項目あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※残業月平均:15時間(全社平均)※担当プロジェクトにより異なる場合があります。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:※勤続2年以上の方のみ支給 <教育制度・資格補助補足> ■自社開発e−ラーニングシステム無料受講 他 <その他補足> ■参加自由の社内イベント ■U/Iターン支援 他 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数130日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(消化率100%) ・産休、育休制度(男女ともに取得可) 他 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変化はありません
企業情報
企業名 | フォワードソフト株式会社 |
資本金 | 98百万円 |
平均年齢 | 34歳 |
従業員数 | 240名 |
事業内容 | 事業内容: 創業から、オープン系システム環境でアプリケーション開発、システム基盤構築、運用支援を手掛けています。 これまで、金融・公共・製造など様々な業界・業種での案件に携わってきました。 今後は、これまで培った技術を活かして、モバイルアプリ開発・IoT・ビッグデータに伴うセンシングやアナリティクスなど最先端の技術、 そしてSAPコンサルや、PLおよびPMのマネジメント層の強化にも注力していく予定です。 経営理念: ベストコストパフォーマンスのITサービスをお客様に提供することを目指しています。 常に品質と効率に気を配り、高い技術力を保持しつつ、低コストへの対応力を持つため、日々研鑽に努めています。 お客様との対話や連携を大切にしながら、先進的なイノベーションで新しい価値を生み出す共創パートナーとして、未来に向けてお客様に密着した課題の解決と社会づくりに貢献すると共に、グローバルに貢献することにチャレンジし続けます。 特徴: 現在、日本国籍のほか、中国・韓国など東アジア圏出身のエンジニアメンバーも在籍。(日本国籍8割:外国籍2割) 毎年新卒採用も行い、20代前半から50代前半までの幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です。 また、エンジニア時代に自分がされて嫌だった事・困った事を「自社のエンジニアメンバーには同じ思いはさせない」という代表自らの意思で考案した選べる案件・透明性のある評価制度など『エンジニアファースト』の社風のもと、安心して長く働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 定着率96%という数字は、私達の誇りです。 |
URL | https://forward-soft.co.jp/ |