ITエンジニア/業界トップクラスの高還元率/賞与年1～2回/残業少なめ/リモートワーク可

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

≪東京都内のクライアント先、またはリモ…

￥

450万円〜1250万円

正社員、契約社員

仕事内容

Web・オープン系システム開発やSAP、Salesfoceシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。

あなたの経験、スキルに合った業務からお任せするので
「開発からスタートして、ゆくゆくは設計、要件定義など上流にチャレンジしたい」
「経験を活かして上流中心に手掛けたい」
など、様々なキャリアを描けます！

≪開発経験1年でも成長できる環境です≫
今後の増員によりチーム化や組織の拡大を目指しており、リーダーやマネージャーなどにチャレンジできる機会が豊富です。トレーニングやキャリア開発プログラムを通じて社員の成長をサポートするので、スキルアップやキャリアアップを目指す方にも最適です。

【案件例】
■WEB・オープン系システム開発、SAPやSalesforceシステム開発
■技術環境／SAP（ABAP）、Salesforce（Apex、Visualforce）、RPA（UiPath）、 ・Java、JavaScript、PHP、C#、Visual Basic、.NET、C、C++

【注目】SAPコンサルも含め、多彩なキャリアが描けます
当社はSAPコンサルタントが在籍しており、大手企業から中小企業まで多種多様な業界のSAPコンサルティングを行っています。「将来は専門性を高めたい」「コンサルティングにチャレンジしたい」といった希望を持つ方なら、まずはSAPの開発で経験を積んでから、コンサルタントへとステップアップすることも可能。

もちろん、ITエンジニアとして専門性を高めたり、PLやPMを目指すなど当社でなら様々な可能性がひらけます。

応募条件・求められるスキル

≪開発経験1年など、経験が浅めの方も歓迎します！≫
■システム開発の実務経験をお持ちの方
■学歴不問

≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！≫
□幅広い案件を手掛けながら経験を積みたい方
□納得のいく収入を得られる会社で働きたい方
□責任感のある方
□コミュニケーション能力の高い方
□自主的に新しいスキルを身につけていこうとする姿勢の方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
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【STEP02】面接（1～2回）
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

「従業員にできるだけ還元したい」という想いから、高い還元率を実現している当社。当社でITエンジニアとしてご活躍いただける経験者を募集します。

実際の給与例

【モデル年収】
■年収484万円／月給35万円×12カ月＋賞与（スキルレベル：コーディング～詳細設計）
■年収576万円／月給45万円×12カ月＋賞与（スキルレベル：詳細設計～基本設計）
■年収734万円／月給55万円×12カ月＋賞与（スキルレベル：詳細設計～PL）
■年収1,006万円／月給80万円×12カ月＋賞与（スキルレベル：PM～コンサル）
■年収1,244万円／月給100万円×12カ月＋賞与（スキルレベル：PM～コンサル）

待遇・福利厚生

◆昇給随時
◆賞与年1～2回
◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災）
◆交通費支給　※正社員のみ
◆残業代
◆社員旅行

主体的に行動できる方にピッタリです

当社のエンジニアは、言われたことをやるだけの技術者ではありません。技術的なリーダーとしてプロジェクトの技術戦略やアーキテクチャ設計、開発の指揮をとり、チームメンバーの指導などに携わることも少なくありません。言われたことだけをこなすような受け身な姿勢ではなく、自ら主体的に行動し、プロジェクトの原動力となれるような方なら、きっと当社で活躍できます！

また、成果は給与アップという形でしっかり還元するスタンスなので、入社時から高収入を得ることも可能。例えば、基本設計の経験がある方なら年収570万円以上を想定するなど、スキルが収入に直結する給与制度を導入しています。

OHAYOで働く魅力ポイント

■社風と働きやすさ
社員の幸福と働きやすさを重視。アットホームな雰囲気やコミュニケーションを大切にする文化があり、新しいメンバーもすぐになじめます。

■キャリアの成長と学びの機会
社員のキャリア成長を支援し、学びの機会を提供しています。トレーニングプログラムやキャリア開発支援など、自己成長を目指す社員をサポートする仕組みが整っています。

■社内文化と価値観
オープンなコミュニケーションを大切にしています。社員同士や上司と部下の間で率直な意見交換が行われ、情報が公平かつ透明に共有されます。社員は自身のアイデアや視点を積極的に発信し、自己表現を大切にすることができます

取材担当者より

今回が初めての本格的な採用媒体での募集となるOHAYO株式会社。社長の細矢氏は、「よりエンジニアが高収入を実現できる会社を立ち上げたい」と同社を設立したという。正社員と契約社員、雇用形態は社員自身の希望で選べるので「長く働きたい」という方も「まずは自分の実力を試してみたい」という方も歓迎するとのこと。ぜひこのチャンスを活かし、多くの方に収入アップを実現していただきたい。

企業情報