トップソフトウェア・情報処理 - 人事 - 正社員 - 東京都【東京】人事※マネージャー候補〜採用・教育を中心に業務全般をお任せ／社会貢献性◎／東証グロース上場〜【エージェントサービス求人】
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
掲載元 doda
【東京】人事※マネージャー候補〜採用・教育を中心に業務全般をお任せ／社会貢献性◎／東証グロース上場〜【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区赤坂3-16-1…
550万円〜699万円
正社員
仕事内容
〜注目度の高いメンタルヘルス領域で社会貢献ができる／評価制度充実◎／リモート可／東証グロース上場〜
■業務概要
「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、「社員の心の健康」に関するサービスを提供している当社にて人事業務を幅広くお任せします。
■業務内容
人事、教育、採用などの業務をメインに幅広く対応いただきます。労務管理などの定例業務に限らず、人事制度の企画立案などにも関わっていただきます。将来的には実務とあわせて人事担当のマネジメントもお任せします。
【採用】
中途採用業務をお任せします。（書類選考・エージェント各社とのコミュニケーション、契約手続き・面接の日程調整・選考時の検査対応など）
【教育】
研修はほとんど内省しています。（受け入れ研修・新入社員のフォローアップ面談・研修コンテンツの作成など）
【人事労務】
入退職手続き・勤怠管理・衛生管理・給与計算、振込手続き・社内報の作成 など
■組織構成
・人員構成：4名（部長、人事総務2名、総務労務1名）
・人事総務の2名は総務業務と掛け持ちして業務を行っています。
■評価制度
・グレード制による評価を行っています。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年1回の評価を実施します。（業務遂行スキルは部長が設計）
・昇進条件は宣言性で、次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。
■就業環境
・残業：20h程度※繁忙期変動あり
・リモート：入社半年は原則出社ですが、半年後からは週2回程度のリモートが可能です。
■当社について
「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。また付随したクラウドサービスの提供も行っており、今後もヘルスケア領域において企業や個人のウェルビーイングを支え、持続可能な社会への貢献を推進してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事、労務、採用実務経験のいずれか3年以上
・マネジメント経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 550万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,857円〜380,000円 固定残業手当/月：107,143円〜120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円〜500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定による。（能力・適性などにより決定します。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※詳細は別枠の職務内容欄を参照ください※ |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社実績に基づき実費支給／規定に基づく 家族手当：子供手当 社会保険：関東ITS健康保険組合 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■四半期1度のリトリート実施 ■リーダーシップ研修／マネジメント・ビジネス研修・メンタルヘルス研修・個人情報保護研修・コンプライアンス研修 など ■ITパスポート、ビジネス会計3級取得支援 など ＜その他補足＞ ■産業医面談 ■外部相談窓口 ■資格手当 ■企業型確定拠出年金 ■はぐくみ企業年金 ■団体定期保険（生命保険、3大疾病サポート保険） ■ベビーシッター補助制度 ■リゾートワークス ■福利厚?賃貸（シャトク） ■リモートワーク可（承認者のみ、試用期間は原則出社、インターネット接続環境は各自で用意） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日及び日曜日（法定休日は日曜日）、国民の祝日 年次有給休暇（入社後6ヶ月継続勤務後に10日付与） ・特別休暇、年末年始休暇（12/30から1/3まで） ※年間休日120日以上 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ |
| 資本金 | 545百万円 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 従業員数 | 1,071名 |
| 事業内容 | メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。 しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。 「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、 メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 |
| URL | https://mh-tec.co.jp/ |
