【静岡／リーダー】アプリ開発エンジニア◆上流工程から／顧客エンドユーザーとの直接対話でやりがい◎【エージェントサービス求人】

プロジェクトマネージャー

1＞浜松事業所住所：静岡県浜松市中…

￥

600万円〜899万円

正社員

仕事内容

〜リモート可／福利厚生◎／充実の研修体制／資格奨励制度／TISインテックグループの安定基盤〜

■業務概要：
浜松事業所では、顧客エンドユーザーとの直接対話による企画・要件定義からの業務スタイルで、システム開発より上流のビジネス企画・DX推進への取組も実施しています。お客様と共に自動化推進のための産業用ロボット商品開発をしているなどの特徴があります。

■業務内容：
開発チームのリーダー（PL）をお任せします。
・予算、進捗、人員管理、顧客折衝など
以下PJの管理業務に携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
職務：システム開発
必要スキル：Java、C、C++、C＃、Python、工場生産知識、制御開発経験
□制御系システム
・半導体工場向け製造品の自動搬送装置システムの開発
・スマホ基板製造のための表面実装機器関連及び工場内の自動搬送システム開発
□業務系システム
・住宅・建築業向けの建設現場部材全国配送管理の物流システム保守開発
・大手輸送機器メーカー次世代生産管理システム開発と海外工場へのシステム展開業務
・大手輸送機器メーカー統合部品表管理システムから完成検査及び品質保証システムの保守開発

■充実の研修体制：
・事業計画に基づいた育成計画を策定しています。
・通信研修やeラーニングを用いて各種資格取得補助をしつつ、情報処理技術者に関する資格取得についても、報奨金（一時金）を設ける等結果に対する制度も充実しております。

■浜松事業所で技術者としての成長機会：
・技術者として、IT技術の習得は元より、製造業に必要な業務知識（生産管理、品質、調達等々）
・制御系システムにおいては、商品企画、新機能開発、お客様サポートなど多岐にわたる業務の実施
現在、DX推進としてビジネス視点からのITサービス企画ができる人材育成を計画
・技術者（エンジニア）、コンサルタント、部門・PJ管理としての方向性で成長可能

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オープン系言語（◎Java、C等）での開発経験3年以上
・マネジメントまたはチームリーダー経験（予算、進捗、人員管理等／規模不問）

募集要項

企業名	ＴＩＳソリューションリンク株式会社
職種	プロジェクトマネージャー
勤務地	＜勤務地詳細1＞浜松事業所住所：静岡県浜松市中区田町330-5 遠鉄田町ビル3階勤務地最寄駅：ＪＲ線／浜松駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞クライアント先住所：静岡県受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 610万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円〜500,000円＜月給＞ 360,000円〜500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ※管理職に該当する場合は時間外手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（11:45〜12:45）時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：扶養している子一人につき1万5000円／月社会保険：補足情報なし。＜定年＞ 60歳再雇用制度 65歳迄＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援、各種教育・研修制度＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、資格取得支援、各種教育・研修制度 ■リフレッシュ休暇（10/1在籍社員に4日間付与） ■時間単位休暇（1時間単位で取得可能） ■確定拠出年金制度、TISインテックグループ健康保険組合、GLTD
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日完全週休2日制、失効年休、介護休暇、看護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇等
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

企業情報

企業名	ＴＩＳソリューションリンク株式会社
資本金	230百万円
平均年齢	39歳
従業員数	1,917名
事業内容	■企業概要 1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93％(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は1972 年の設立以来50有余年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。 ■当社が目指す3つの文化とは ①学びの文化、②進取の文化、③自主・自律の文化　です。　IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。
URL	http://www.tsolweb.co.jp/

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