ITコンサルタント*マネジメント未経験OK*最上流から参画*ベンダー側PJ多数*入社祝金10万円*年休120日

システムアナリスト、システムコンサルタント

首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）のク…

￥

300万円〜1200万円

正社員

仕事内容

当社が参画する開発プロジェクトにて、クライアントIT部門の社員と同等のポジションで案件の進行管理やマネジメントをお任せします。

■具体的な仕事内容
・クライアント社員との打ち合わせ
・パートナー会社との打ち合わせ
・プロジェクトの進行や進捗管理
・プロジェクト進行の業務効率化　…など

≪この仕事のポイント≫
★クライアントの社員と同等のポジションに入っていただくため、これまでベンダー企業側として案件に参画していた目線とは真逆の視点で案件に参画いただけます
★事業者側の立場を経験することで、業務効率化やコストカットなどの目線でプロジェクトへの参画を経験できます

≪当社の扱う案件について≫
業種は銀行、証券、流通業、生損保、通信などさまざま。現在このポジションでは損保系グループ会社の案件を中心に参画いただいていますが、いずれは幅広い案件に参画いただける体制を目指しています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◎損保系グループ会社の社内システム開発プロジェクト
システム部門の担当として、会議の議事録作成、業務部門や外部ベンダーとの各種調整や成果物レビュー及び進捗・課題管理などを担当
◎PMO
ITコンサルタントだけでなく、ベンダー側のPMO等の案件も豊富であり、ベンダー側での経験をした後にITコンサルタントへのキャリアアップも可能です。

【注目】常駐先で年間大賞を受賞したエンジニアも在籍！
社内には常駐先のクライアントから表彰されるレベルの活躍（徹底的に作業工程を見直し、億単位のコストカットを実現）をしているエンジニアも在籍しています。
クライアントに喜ばれる提案は何なのか。どのように外部ベンダーを管理すれば品質を担保できるのか。最上流で価値を提供する上で欠かせないノウハウを見て学び、ぜひご自身の成長に活かしてください！

【注目】この先も重宝されるマネジメントスキルを磨けます。
近年AIの存在感が増してきたことで、「システムを開発できるだけでは、IT業界で生き残れないのでは」と不安を感じるエンジニアの方もいるのではないでしょうか。今回募集しているこのポジションでは、この先も景気やAI技術に左右されにくい“マネジメントスキル”や“折衝スキル”・“経営スキル”を習得することができます。エンドユーザーから「キミがいてくれないと困る」と頼られる存在に成長したい方にピッタリです。20年30年後もIT業界の最前線で活躍を続けたいという方は、ぜひご応募ください。

※試用期間中の雇用形態は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

◎学歴不問
◎Web・オープン系のシステムの要件定義や開発経験のある方

《例えばこのような方にピッタリです！》
◎最上流工程のプロジェクトで市場価値を高めたい方
◎マネジメント志向・事業志向が強い方
◎20年30年後も生き残れるスキルを身につけたい方

【この仕事に向いている人】
◎各関係者の間に入って物事の調整を図ることが好き
◎外部ベンダーを動かしたり社内に協力を仰ぐことが得意

【この仕事に向いていない人】
▲コツコツとプログラムを起こすのが好き
▲極力コミュニケーションをとらずに黙々と働きたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)
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【STEP02】面接　※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)
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【STEP03】内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

最後までご覧いただきありがとうございます。
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◆平日20時まで／土日の面接も対応可能です。
◆基本的には対面での面接をお願いしていますが、
　Web面接を希望される方はご相談ください。
◆面接日や入社日はご希望に応じて決定します。
　就業中の方もご相談ください！
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。

その他・PR

募集背景

数年前からC-HRCが参画をはじめたプロジェクトに参加していた社員の評価が高く、最近はエンドユーザー社内で本部長賞を表彰されるなど実績を上げています。そんな中お客様から当社社員をより多く参画させてチーム化を目指してほしいとの要望があり、このポジションで新たなメンバーの募集に至りました。

待遇・福利厚生

《諸手当》
◎交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◎住宅手当（2万円）
◎資格手当
◎扶養手当(妻2万円/月、子1人につき5千円/月)
◎役職手当
◎調整手当
◎業績手当（4月）
◎季節手当（7月・12月）
◎超過手当（月稼働180hを超えた場合）
◎技術手当
◎昇給昇格（5月）

《福利厚生》
◎社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◎定期健康診断
◎退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◎資格取得支援制度
◎各種研修制度
◎契約保養施設
◎慶弔見舞金
◎敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◎社内イベント
◎10年勤続表彰制度（10年勤続で8万円支給）
◎20年連続表彰制度（20年連続で20万円支給）
◎入社祝金10万円

【産休・育休取得状況】
★育児休暇の取得率100％
※産前産後・育児休暇は、産前6週間前～子どもが満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。

入社後の成長サポート

《キャリアデザイン課が一人ひとりの成長を支援！》
入社後にプロジェクトを決定する際はもちろんのこと、プロジェクト配属後も営業担当が月1回は現場を訪れ、現場の悩みを聞いたり、次に目指したいキャリアを一緒に考えたりしながら、最短距離で目標に近づくためのフォローを行っています。

歓迎する経験・スキル

◎事業者側としてシステム開発のマネジメントを行った経験
◎PM・PMOの経験
◎システムに関する調整・交渉・提案のスキル

開発の経験を活かして、新たなスキルを学べるポジションです。

当社入社して今年で10年目になります。入社してから、インフラ運用監視から開発、そして現在ITコンサルとしてのマネジメントまで、多岐にわたる経験を積んできました。このポジションでは、開発者としての視点を活かし、プロジェクトを上から俯瞰する立場で新たな視点を得られたことが大きな成長につながっています。今後は、同じ会社のメンバーとチームを組み、リーダーとしてプロジェクトを推進していくことを目指しています。3年後には自社メンバーで5〜6人のチーム体制を築いて、その先頭に立ってプロジェクトを引っ張っていける存在になれたらいいなと思います。

様々な立場を経験し、自分の可能性を広げられています。

当社に入社して6年が経ちます。入社当初はWi-Fiの運用監視プロジェクトに参画し、今年の1月からITコンサルのサポートとして、ツールの運用保守や開発に向けたスケジューリングを担当しています。20人規模のチームで、ユニット内の指示や依頼を行いながら、補佐として日々学びを深めています。運用のお仕事に比べると、お客様との打ち合わせが多く、異なる立場の方々と話す機会が増えたことで、視野が広がりました。当社では、様々な経験を通じてスキルを磨くことができ、私自身も多くのことを学んでいます。これからも、色々なプロジェクトに挑戦して、成長を続けていきたいと思っています。

取材担当者より

この企業は、エンジニアにとって理想的な環境を提供していると感じた。特に印象的だったのは、社員一人ひとりの希望に合わせた成長をサポートする姿勢である。未経験からインフラエンジニアを目指す方にも、しっかりとした研修制度が整っており、安心してスキルを磨くことができる。さらに、セキュリティエンジニアの育成にも力を入れており、ホワイトハッカーとしてのキャリアを築くための支援が充実している。これからの時代に必要とされるスキルを身につけることができるのは、大きな魅力だ。離職率0％を誇る働きやすさも、この会社の大きな強みである。社員が長く働き続けられる環境を提供することで、エンジニアとしてのキャリアをしっかりと築いていけるだろう。「エンジニアの希望を叶えたい！」という姿勢がかなり見られたこの企業で、あなたも新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。

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