インフラエンジニア｜プライム案件中心｜上流工程に挑戦｜資格取得支援｜50代・60代の入社実績有｜IPO挑戦企業

データベース系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

以下、いずれかのプロジェクト先でご活躍…

￥

400万円〜1000万円

正社員

仕事内容

★ネットワーク設計・構築
Cisco/F5/NEC/PaloAlto/Juniper/A10/Anritsuなどのルータ、スイッチ、FW、LB、帯域制御装置等のNW製品による案件に対し、PJ計画・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・移行にいたるまで、幅広くご担当頂けます。
NW機器の経験のある方、ネットワーク領域のスペシャリストとして活躍していきたい方のご応募をお待ちしております。
資格：CCNA・ネットワークスペシャリスト等歓迎

★サーバー設計・構築
Windows Server・UNIX・Linuxを使用したサーバーの案件に対し、PJ計画・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・移行にいたるまで、幅広くご担当いただけます。
サーバーの設計構築経験、ミドルウェアのインストール経験のある方、NASやストーレージ等、ネットワークに接続する機器類の領域で活躍していきたい方のご応募をお待ちしております。
資格：MCP・LPIC等歓迎

【案件例】
・公共インフラ企業（電力・ガス等）
・大手製造、ITサービス企業
・金融、入札関係の案件など

【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト初期支援の具体的な内容】
（1）要件整理・現状分析支援
■現行システムの構成・運用状況のヒアリング
■課題抽出（例：老朽化、運用負荷、セキュリティリスク）
■業務要件と技術要件の整理（例：可用性、拡張性、コスト）
活用技術：ネットワーク構成図の作成、サーバー台帳・運用手順書のレビュー、クラウド移行可否の技術評価

（2）技術選定支援
■オンプレ vs クラウドの比較検討
■ベンダー製品の選定支援（例：ファイアウォール、バックアップソリューション）
■セキュリティ・運用性・コストのバランス評価
活用技術：AWS/Azureの構成提案、ネットワーク冗長化設計、SLA・ライセンス条件の比較

（3）PoC（概念実証）環境の構築と評価
■小規模な検証環境の構築（例：仮想環境での新構成テスト）
■性能・安定性・運用性の検証
■PoC結果に基づく改善提案
活用技術：VMwareやHyper-Vによる仮想環境構築、ZabbixやNagiosによる監視テスト、セキュリティログの収集・分析

【実行フェーズ支援（構築・導入）】
（１）詳細設計のレビュー・補完
■要件に基づいた構成図・パラメータ設計の確認
■セキュリティ・可用性・運用性の観点からの改善提案

（2）構築作業の分担と実施
■サーバー・NW機器の設定、クラウド環境の構築
■スクリプト・自動化ツールの導入（例：Ansible、PowerShell）

（3）進捗管理・技術者間の連携支援
■チーム内の役割分担と作業調整
■ベンダー・社内関係者との技術調整

そのほか、安定稼働の維持と障害リスクの最小化、運用負荷の軽減と属人化の解消、継続的な改善と将来予測による運用高度化を目的に、運用フェーズ支援（保守・改善×自動化・AI活用）も付随して行っております。

【注目】裁量権と成果報酬で、何歳でも収入アップを実現可能！
★成果は社員に積極的に還元！
自身でプロジェクトを獲得すると、インセンティブとして報酬を支給する制度があります。これまでには、年収が80万円アップした社員も。

★高い基本給で好待遇を実現
手当ではなく、基本給そのもので還元している当社。残業が多いというわけではありませんが、残業が発生した際には基本給の割増で残業代をお支払いしているため、年収アップを目指しやすい環境です。

また、セカンドキャリア支援制度も導入中！技術力を武器に、長く働ける環境を整えています。

【注目】社員の声から生まれた取り組みあり◎
・技術質問チャネル
・最新技術/トレンド共有チャネル

自分のアイディアを積極的に発信し、制度を作れる環境が整っている当社。
あなたのアイディアも、制度化に繋がるチャンスが広がっています！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【身につくスキル・キャリアパス】
スキルアップを積極的に支援するため、PMO研修資格支援制度を設けています。
PMOやPMの資格取得にかかる研修費用や受験費用は会社が全額負担。資格取得により、プロジェクト管理の専門知識が身につき、お客様からの信頼度向上や、より高度な案件への参画が可能になります。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★「大規模プロジェクトに挑戦したい」「クラウドでの設計構築スキルを伸ばしたい」という方もぜひお待ちしています！【50代・60代の入社実績あり】

・ネットワーク・サーバ（オンプレ、クラウド不問）エンジニアとしてのご経験
※学歴不問

【以下のような方をお待ちしています！】
・柔軟なコミュニケーションでチームと連携し、協力して業務を遂行できる方
・現状に満足せず、最新の技術やトレンドを学び続けられる方
・複雑な課題にも粘り強く向き合い、解決策を模索できる方
・弊社の経営方針に共感し、共に成長していける方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接2回（1次面接はオンライン、2次面接は対面またはオンラインとなります。）
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

IT業界の多重下請け構造を打破し、エンジニアが正当に評価される環境を目指しています。直請け案件中心の事業拡大に伴い、40代後半以降の経験豊富な方も歓迎。業界の"当たり前"を変える挑戦に、共に取り組んでいただける仲間を募集しています。

待遇・福利厚生

＝ジョブ型雇用制度で成果を評価します！＝
◆各種社会保険完備
◆交通費支給あり
◆敷地内禁煙
◆資格取得支援制度（研修への参加費用を負担）
◆セカンドキャリア支援制度

歓迎する経験・スキル

以下の経験をお持ちの方は歓迎します！※必須ではありません

・PM、PMOとしての経験
・業務プロセスの可視化や改善の実務経験

【代表メッセージ】IT業界の構造を変える挑戦者を求めています

ご存じの通り、IT業界は多重下請け構造。そのため、実際に手を動かしている二次請け・三次請け企業のエンジニアの給与が低かったり、中間企業が報酬を中抜きしていたり…。10年以上前から、この構造はおかしいと感じていました。
当社が目指すのは、多重下請け構造をやらない新しいIT業界の形です。当社では、ベンダーやエンドユーザー系SIとの直取引により、エンジニアが本来の価値を発揮できる環境を創造したい。だからこそ、これまで1次請けでの業務経験であっても、エンジニアとして力を発揮したいという方は、ぜひ当社で力を発揮していただきたいと考えています！

「ジョブ型雇用制度」で正当に評価します！

一人ひとりの成果や業績に応じて正当な評価・報酬をお渡ししています。これまでには、入社後に年収100万円アップを実現した社員も。収入アップを目指せるプロジェクトも会社が積極的に開拓していますので、経験・スキルに応じて年収1000万円も可能です！これまで経験がない業界のプロジェクトへの挑戦なども歓迎していますので、希望があればぜひ教えてください。一人ひとりの裁量が大きいため、インフラエンジニアの仕事だけでなく、DXコンサルティングなど、多角的にプロジェクトに取り組みながら、スキルアップ、収入アップを目指せます！

取材担当者より

同社を取材して最も印象的だったのは、「50代・60代でも現役バリバリで活躍できる」という点だ。実際に57歳、60歳での入社実績があり、セカンドキャリア支援制度も整備されている。
IT業界でよくある「年齢の壁」が存在せず、むしろ豊富な経験こそが武器になる環境。ジョブ型雇用制度により成果に応じた正当な評価を実現し、入社後に年収が80万円アップした実績もあるそう。「技術力があれば年収1000万円も可能」という言葉通り、スキルと経験を適正に評価する姿勢が徹底されている。
新しい分野への挑戦を歓迎し、資格取得支援制度も充実。年齢を重ねても成長し続けられる、理想的な職場環境だと感じた。

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