【自社サービス／インフラ基盤構築、設計、運用】三菱電機G／リモート可／年休126日／手当充実※H16【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、プロジェクトマネージャー

本社住所：東京都港区芝浦4-6-8 …

￥

400万円〜999万円

正社員

仕事内容

〜5兆円企業・三菱電機Gを支える／安定した環境で上流中心のキャリア形成が可能／住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生◎／離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ／リモート・フルフレックス〜

■業務内容
当部では、インフラ関連の製品やサービスを提供しています。その中でクラウドサービス部は、当社自営のデーターセンターを活用した以下のようなメニュー型クラウドサービスを提供しています。
これらを当社データーセンター内で自ら設計と構築を行い、サービス提供を実施しています。また、顧客増加に伴うインフラ基盤の増強や古い基盤のリプレースなどもサービスを維持するための重要な業務となります。さらに、事業を拡大するために、新しいクラウドサービスの開発も実施しています。
・仮想サーバーを月額サービスで提供するIaaS（Infrastructure as a Service）
・仮想デスクトップを月額サービスで提供するDaaS（Desktop as a Service）
・弊社データセンターを利用されるお客様向けの共用ネットワークサービスの提供
└インターネットとFirewall機能、パブリッククラウドへの閉域接続、DNSサービス等
※約8割が三菱電機・三菱電機関係、残り2割が一般企業となります。社内SE部門を通じIaaS/DaaSを提供することもあります。

■担当業務
(1)〜(3)のいずれか
(1)お客様向けサービス提供業務（サービス基盤の設定作業、サービス提案活動）
(2)新サービスの立案（サービス要件定義、設計、構築）および販促、提案活動
(3)インフラ基盤の維持、運用業務（サービス基盤の増強、ライフサイクル管理）

■歓迎条件続き
・自社製の製品やサービスの開発（立案、マーケット調査、サービス仕様設計）
・顧客に対して自社サービスの販売促進・提案活動、または顧客と仕様調整などの交渉
・スクリプト言語によるスクリプト作成
・サードパーティ製品などによるセキュリティ機能の設計・構築・運用
・パブリック・ハイブリッドクラウドの設計・構築・運用

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
インフラエンジニアとして仮想化技術を使ったインフラ基盤（サーバ・ストレージ）や、LinuxやWindows OSベースの仮想マシン設計・構築・運用・検証(各々のドキュメント作成含)経験をお持ちの方

■歓迎条件
・ネットワーク設計・構築
・インフラ関連ミドルウェアの設計・構築（例：バックアップ、DB、Webサーバー、プロキシなど）
・サーバ・ストレージなどのインフラ基盤を設計・構築・運用するチームのリーダー（5名以上）

※続きは職務内容欄下部に記載しております。

募集要項

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
職種	ネットワーク系SE、プロジェクトマネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 10F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 414万円〜902万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円〜512,700円＜月給＞ 251,100円〜512,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500〜2,866,600円） ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：基本20〜30時間程度／繁忙期45時間前後になる場合あり
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：会社規定に基づき支給住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳再雇用制度により最長70歳迄＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT／社内研修／e-learning・外部研修各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。＜その他補足＞家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月住宅手当：あり ※居住地域によって異なる L賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月／同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月 L持ち家支援手当：上限1.5…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日有給、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇年1〜2回程土日出勤の可能性あり原則ありませんが、システム障害など緊急作業の可能性※在宅のため物理的な呼び出しはありません。
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

企業情報

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
資本金	1,250百万円
従業員数	6,000名
事業内容	■概要： 2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。
URL	http://www.mind.co.jp

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