採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

￥

650万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜

■業務内容：
技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。
・コネクティッド事業
・MaaS事業
・デジタルマーケティング事業
採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。

■業務詳細：
・技術本部の採用計画の策定
・採用活動全般の推進

また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。

■本ポジションの魅力：
◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます
◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。
◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。
◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。

■成長ポイント：
・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。
・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。
・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。
・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。
・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発経験5年以上
・3名以上組織のマネージメント経験3年以上（または同等の経験）
・いずれかの役割でのエンジニア採用／教育の経験
・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル

■歓迎条件：
・採用年間計画の策定経験
・採用に関わる面談や面接経験
・体系的な教育のプランニング経験
・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験
・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験
・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

企業情報