トップ建設・住宅・土木 - コンテンツ企画・編集 - 正社員 - 福岡県【福岡】SNS運用担当 ※転勤なし
株式会社アパックスホーム(本社福岡)
掲載元 イーキャリアFA
【福岡】SNS運用担当 ※転勤なし
コンテンツ企画・編集
福岡県福岡市中央区大手門3-8-16 …
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
SNSを活用したブランディングや顧客獲得に向けた企画・運用業務を担当します。
【職務詳細】
・Instagram、X(旧Twitter)、公式LINEなどのSNS運用全般
・投稿企画の立案、デザイン制作(Canva利用)、配信業務
・ストーリーズ用のショート動画撮影・簡易編集(CapCut利用)
・投稿効果の分析、改善策の立案・実行
・SNS広告キャンペーンの設計、マーケティング戦略立案(将来的に)
・使用ツール:Canva /CapCut / Google Workspace / Buffer 等
★魅力ポイント
・社長直下の新設部署で裁量大!
・自分の工夫や提案がすぐに会社の成果につながる環境
・将来的にはSNSディレクターや戦略立案へキャリア展開可能
<入社後について>
・入社直後は投稿を中心にお任せしながら、徐々に企画や改善施策まで担当範囲を拡大していきます
・マネージャーや協力会社と連携する体制があるため、未経験や経験が浅い方でも安心して挑戦が可能です
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・高卒以上
・Microsoft Office365の基本操作(Word、Excel、PowerPoint)
・SNSを日常的に利用している方
【尚可】
・企業SNSアカウント運用経験
・Meta広告運用経験
・広報/PR経験
・Canva、生成AIツール活用経験
【スタッフの声】
・「経験の有無や長さよりも、人柄や意欲を大切にしたいと思っています。立ち上げ間もない部署だからこそ、これまでの知識やノウハウを惜しみなく伝えていきますので、安心して飛び込んできてください。一緒に働けることを楽しみにしています!」
(マネージャーTさん /30代 /入社1年目)
募集要項
企業名 | 株式会社アパックスホーム(本社福岡) |
職種 | コンテンツ企画・編集 |
勤務地 | 福岡県福岡市中央区大手門3-8-16 福岡市営地下鉄空港線「大濠公園」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~550万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ※査定評価による ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: PC支給(Mac、Windows選択可)、iPhone支給(モデル:14以上)、備品や消耗品は同社提携サイトにて購入可(自己負担なし)健康診断(選択制のオプション有)、各種社内イベント(ランチ会等/参加任意:費用は同社全額負担)、ウォーターサーバー、ミニカフェスペース、社内WiFi(プライベート用接続可) ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日125日以上(昨年度実績:127日)完全週休2日制(土、日)有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、結婚休暇(5日/有給)、出産休暇(3日/有給)、忌引き休暇(3-5日/特別有給休暇) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 内定 ※1回目WEB
企業情報
企業名 | 株式会社アパックスホーム(本社福岡) |
設立年月 | 2011年12月 |
資本金 | 4,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】設計・建築工事、不動産の売買・仲介・受託販売、不動産・建築の企画・コンサルタント、損害保険代理店 【会社の特徴】同社は総合ハウスメーカーとして戸建、賃貸用アパートにまつわる不動産売買や建築を事業の主軸とし「用地仕入、企画、設計、施工、アフターフォロー」まで自社で一貫して行うことができます。 全国の主要都市圏を中心に、全国展開を目指し事業拠点拡大中です。 営業、設計、施工管理、賃貸管理など、各分野の専門スタッフが在籍しております。各部門との連携もスムーズに行えるため、多様なお客様のニーズにも柔軟に応えられる点が最大の強みとなります。 同社は2019年のコロナ禍を機に業界の変化を見据え、グループの再編成に着手。第二創業期を迎えました。 現在は2026年の目標であるTOKYO PRO Market上場と売上高100億円の達成です。実はどちらも現実的な段階にあり、その先にはM&Aの実施やホールディングス化により売上高2000億円を実現し、業界トップシェア企業へと飛躍することをひとつのビジョンとしています。 「社員の可能性を最大限に広げる人事」を掲げ、社員一人ひとりの… |