トップ鉄鋼・金属 - 事業企画、事業プロデュース,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都【東京/品川】事業開発（全社向けSalesforceの定着推進）※年収570万〜/リモート有【エージェントサービス求人】
株式会社神戸製鋼所
掲載元 doda
【東京/品川】事業開発（全社向けSalesforceの定着推進）※年収570万〜/リモート有【エージェントサービス求人】
事業企画、事業プロデュース、社内情報化推進・導入
東京本社 住所：東京都品川区北品川5丁…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【KOBELCO全社横断プロジェクト／Salesforceの定着推進／リモートワーク有（月10回まで）／年収570万〜1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】
■業務概要：当社では、2024年度にSalesforceの立ち上がったばかりです。今後、Salesforceの活用から更なる事業機会の創出・探索を目指すために、利活用の定着を推進いただきます。
【（1）お客様対応変革プロジェクト事務局】
・各事業部門の各部署と連携し、全社共通基盤であるセールスフォースの定着、利活用の浸透
・データを活用したビジネス機会の探索
※新たな価値創造など、全社横断のプロジェクトの事務局メンバーとして、自らが課題形成を行い企画・実行を行います。
【（2）ベンチャーを活用したビジネス機会の探索】
・業務負荷なども鑑みながらスタートアップ企業やベンチャーキャピタルからの情報収集など
※まずは（1）をメインに注力頂きますが、グループ・チームの機能として（2）もございます。
■期待する役割：当社のSalesforceは24年度に立ち上がったばかりであり、新しいプロジェクトです。当社はながく伝統のある素材系、機械系から比較的新しい電力まで幅広く社会に貢献している多様な事業を持っておりますが、これらをSalesforce（デジタル）により部門を超えて横断する情報基盤の整備、並びにそこから生み出される新たな価値をビジネス機会として探索していただくことを期待しております。
■組織構成：ビジネス探索企画グループは11名で構成されております。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■キャリアステップイメージ例：
（1）セールスフォース専門人材、エキスパート：全社共通基盤としてのセールスフォースの企画運営の中心人物として、また将来の各事業部門の追加システム構想への関与など。
（2）新規アイデア創造〜事業構想企画者：新規事業への関与。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜必須の経験・スキル＞
・Salesforceに関する実務経験者（例：導入立上げ／活用推進／関連資格をお持ちの方など）
＜あると好ましい経験・スキル＞
・ベンチャー関連（スタートアップ企業、ベンチャーキャピタル等）経験者
・製造業で複数事業部門を持つ企業の管理部門の経験をお持ちの方
・管理職経験などマネジメント経験者
募集要項
| 企業名 | 株式会社神戸製鋼所 |
| 職種 | 事業企画、事業プロデュース、社内情報化推進・導入 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区北品川5丁目9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 570万円〜1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円〜439,000円 ＜月給＞ 230,000円〜439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 ■モデル年収（残業20Hの場合）： 25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与） 30歳 780万円（月給36.2万円＋同上） 34歳 970万円（月給43.9万円＋同上） 37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：介護保険（満40歳以上） 退職金制度：会社規定に基づく ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など ＜その他補足＞ ■ビル内喫煙可能場所あり ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業、在宅勤務制度等 ■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万〜月5万円程度 ■有給：平均年間15〜20日有休取得 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇0日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 ■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社神戸製鋼所 |
| 資本金 | 250,930百万円 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 従業員数 | 38,411名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品〜航空機〜さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。 |
| URL | http://www.kobelco.co.jp/ |
