Web開発リーダー候補/想定年収650万円～/残業10h以下/20代活躍中/自社サービスに携わる

オープン系SE、アプリケーション系SE

◆リモートOK&転勤なし ◆東京・札幌…

￥

650万円〜750万円

正社員

仕事内容

★累計1万6000社の導入実績がある自社サービスを最前線で支えられる
★健康優良法人認定企業！ホワイトな環境
★リモートワークあり
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当社の主力製品である勤怠管理・経費精算サービス等の開発チームのリーダーとなり、支えていただきます。

【具体的な業務内容】
◆品質管理業務
・実装完了機能の動作検証・品質チェック
・テスト計画の立案と実行管理
・不具合発生時の原因切り分けと開発者へのフィードバック
・コミュニケーション管理

◆他部署・クライアントからの技術的質問への対応・調整
・開発チームと営業/サポート部門の橋渡し役
・顧客からの要望の整理と開発優先度の提案
・プロジェクト推進業務

◆開発スケジュールの進捗管理とフォローアップ
・リソース配分の最適化提案
・定例会議のファシリテーションとドキュメント管理
・サービス改善業務

◆ユーザーフィードバックの収集と分析
・改善提案の取りまとめと具体化
・新機能リリース時の社内外コミュニケーション管理

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】★自社開発リーダーへの近道、成長機会の宝庫
ゆくゆくはサービス責任者として活躍していただけるポジションとして、通常の開発者では得られない貴重なスキルが身につけられます！

【1】プロダクトの全体像を俯瞰する力
要件定義から実装、リリース、ユーザーサポートまでの一連のフローを横断的に経験することで、開発・運用の全体最適を考えられるエンジニアに成長できます。
【2】実践的にマネジメントスキルを身に付けられる
最初はリーダー直下で調節業務を行うため、重要な意思決定プロセスを間近で学び、リソース配分や優先順位付けなど、チームリーダーに必要なスキルを実践的に習得できます！
【3】コミュニケーション能力の強化
営業など多部門との調整業務を通じて、技術的背景を非エンジニアにも理解しやすく伝えるコミュニケーション能力が養われます。

【注目】★勤怠管理システムを提供する企業だからこそのホワイト環境
勤怠管理システムを手がける会社だからこそ、無理な働き方はしないのがポリシー。

＼2年連続「健康経営優良法人」認定企業／
◆年間休日120日以上
◆有給休暇取得率73.9％
◆リモート率7割
◆育休・産休の取得・復職実績あり
┗男性社員の育休取得も積極的に推進
◆1時間単位での有給取得可

勤怠管理のプロフェッショナルだからこそ実現できる、理想的なワークライフバランスをぜひ体験してみませんか？

※試用期間中の雇用形態に差異はございません。

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆何かしらのリーダー経験がある方
┗チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験（サブリーダー経験も可）
◆開発エンジニアとしての実務経験・技術スキルをお持ちの方
┗Web系開発経験（PHP、JavaScript、DBなど）

＼こんな方も大歓迎／
・自分から課題を見つけて動く主体性がある方
・チーム内外でのコミュニケーションが円滑にできる方
・チームを支えるリーダーとして、
・コミュニケーション力がある方
・チームメンバーを現場で支えられる方
・キャリアアップしたい方
・自社サービスを育ててみたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】Web適性テスト
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【STEP03】面接（2回）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3～6週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

1万6000社以上に導入されている勤怠管理パッケージ「クロノスPerformance」を筆頭に、クラウドサービス「X'sion(クロッシオン)」など複数の自社サービスの開発を手掛けている当社。現在、オンプレミスからクラウドへの移行が進んでおり、サービスの拡充、また新製品の開発準備のため新しい仲間を募集します。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月）
◆決算賞与（4月）
◆交通費支給（月5万円まで）
◆技能手当(スキル・経験により支給)
◆資格取得支援（応用情報技術者、AWS Cloud Practitioner等）
◆地域手当
◆家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
◆管理職手当
◆保養所
◆ベネフィット・ステーション利用可能！
◆社内イベント多数（参加自由）
◆部活動（ゴルフ、野球、eスポーツ）
◆年次有給休暇積立保存制度（繰り越し消滅になる有休を傷病用に積み立て）
◆各種社会保険完備
◆時間外手当（全額支給）
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙

歓迎する経験・スキル

◆何人規模かのマネジメント経験がある方

技術力向上を全力サポート！実践的な学びの場をご用意◎

定期的に実施している社内勉強会では、最新のクラウド技術やAI開発、モダンフロントエンド技術など、実務に直結するテーマを取り上げ、ハンズオン形式で学べる機会を提供。OpenAI APIを活用した業務効率化ツールの開発など、最先端技術に触れながら実践的なスキルを磨けます。
また、AWS認定資格などの取得支援制度も充実。受験費用の全額負担だけでなく、合格者による勉強会やノウハウ共有セッションなど、効率的に資格取得を目指せる環境を整えています。さらに、年間の技術書籍購入費補助や外部カンファレンス参加費用のサポートなど、自己研鑽を応援する制度も充実。エンジニアとしての市場価値を高めながら、サービス責任者としての専門性も深められる理想的な環境です。

”300万人のユーザーフィードバックが育てる"自社サービス！

1万6000社・300万人が利用する大規模サービスならではの魅力が、圧倒的な「ユーザーの声」。当社では、お客様サポートセンターに寄せられる改善要望や使用感のフィードバックを、開発チームが直接確認できる仕組みを整えています。「こんな機能があれば便利」といった生の声を、あなたの技術力で叶えることが可能！
さらに、年2回開催する「ユーザー会」では、お客様と直接対話しながらサービスの将来像を議論。大規模なユーザーベースだからこそ得られる多様な意見が、あなたのプロダクト思考を鍛え上げます。真の顧客志向を身につけながら、300万人の「働く」を支えるサービスの責任者として成長できる環境です。

取材担当者より

勤怠管理のシステムを35年以上も手掛けている同社だが、「自分の会社こそ働きやすい環境であるべき」という考えがあるらしく、IT業界内でも屈指の働きやすさを取材時にも実感できた。有給は1時間単位から取得でき、残業も1分単位で支給。まさにクリーンな労働環境だと言える。自社サービスを持っているからこそ、余裕を持った働き方実現できる強みもあるのだろう。また、既存システムの改修だけに限らず、新規サービス開発など、新しいことにも積極的に挑戦を行っている。クラウドサービスに会社としても力を入れているらしく、パブリッククラウドの活用など、トレンド技術に触れられる機会も多数。働きやすさだけに限らず、サービス開発の面白さも実感できるはずだ。同社で理想の働き方を叶えてみてはいかがだろうか。

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