組織開発コンサルタント／チーフコンサルタント◆オーダーメイドでのコンサルティングが強み／リモート可【エージェントサービス求人】

経営企画、経営コンサルタント

本社住所：東京都港区芝公園3-1-2…

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜「現場主義」が強み・現場での経験を生かしてで入りこんだ提案ができる／オーダーメイドでのコンサルティングが強み／リモート可〜

組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの企画、提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。
■今回もとめる職種における仕事内容
・組織開発コンサルティング（企画、提案、現状分析、課題設定、実行支援、導入後フォロー）

■プロジェクトテーマ・推進体制（例）
・エンゲージメント向上：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
・ハラスメント対策：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
・キャリア構築支援：チーフ以上1名、アシスタント1~2名
（現状把握、課題設定、対策実行、フォロー）

・組織風土改革：チーフ以上2名
（現状把握、課題設定、ワークショップ開催、推進リーダー支援、事務局フォロー）
・人材育成の仕組みづくり・教育体系づくり：チーフ以上1名、アシスタント1名
（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）
・階層別研修等の研修企画・実施：チーフ以上1名、アシスタント1名
（研修企画、実施、フォロー）

■特徴
・私たちJMACは“現場主義”を掲げ、職場における実態把握を重視し、着実に事実を捉えてその組織に応じたソリューションを提供しています。
・クライアントとの議論を十分にしながら「本質志向」「オーダーメイド」で課題解決をします。

■魅力：
・自ら企画、提案から実行、フォローまでクライアントを関係を信頼関係を構築し、成果創出に取り組む役割を担うことができます。
・定期的なコンサルティング技術(メソドロジー)の議論や研究会活動によって自身の専門性を高められる環境。
・他領域のコンサルタントと一緒にプロジェクトを行うことも多く、他領域の経験を得ることも可能です。
・中途採用者でもマネジメント・コンサルタントとしての研修を受けることができ、教育環境が充実。
・新卒入社のコンサルタントが定年まで働く人が結構おり、コンサルティングファームの中では定着率が比較的高めです。
・予定に応じてどこで働いても良いワークスタイルであるため、働きやすい環境。
・稼働次第では高収入を得られる、歩合要素が極めて高い給与体系です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人材・組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験（5年以上）
・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富）
・PJTマネージャー/改善活動リーダー経験
・各種ビジネススキル研修の企画・テキスト作成・登壇経験

■歓迎条件
・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）
・コーチングスキル
・カウンセリングスキル
・ファシリテーションスキル

＜語学補足＞
英語等の外国語がビジネスレベル（TOEIC730点以上）の場合は、海外プロジェクトアサイン想定

募集要項

企業名	株式会社日本能率協会コンサルティング
職種	経営企画、経営コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル7F 勤務地最寄駅：各線線／御成門駅/神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 770万円〜1,800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円〜600,000円その他固定手当/月：4,000円＜月給＞ 514,000円〜604,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※個人売上に連動した業績賞与で稼働実績によっては2,000万円以上の年収となることもあります。 ■賞与：年 2 回 ※冬期賞与は固定（原則3ヶ月分）、夏期賞与は個人売上に連動した業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 時間外労働有無：無＜その他就業時間補足＞ ■1日の所定労働時間：8時間
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：■補足事項なし厚生年金基金：■補足事項なし退職金制度：■補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT及び独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」などがあります。＜その他補足＞退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、テレワーク手当(一時金)、JMACグループ親睦会など
休日・休暇	週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日 ◆有給休暇：入社3ヶ月経過後2日、6ヶ月経過後通算20日 ◆週休二日制祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、看護休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■補足事項なし

企業情報

企業名	株式会社日本能率協会コンサルティング
資本金	250百万円
平均年齢	41.9歳
従業員数	250名
事業内容	■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。 ■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。 (1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング (2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修 (3)公開講座型研修 (4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など ■特徴： (1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。 (2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。 (3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。
URL	http://www.jmac.co.jp/

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