トップインターネット関連 - 社内情報化推進・導入,社内システム開発・運用 - 正社員 - 兵庫県【神戸／フルリモート】社内DXエンジニア※データ活用や業務の自動化などをお任せ◆フレックス◆副業可【エージェントサービス求人】
株式会社神戸デジタル・ラボ
掲載元 doda
【神戸／フルリモート】社内DXエンジニア※データ活用や業務の自動化などをお任せ◆フレックス◆副業可【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72…
400万円〜899万円
正社員
仕事内容
今回募集する社内DXエンジニアは社内の各部署と連携を取りながら業務効率化を推進していきます。
■具体的なタスク：
・社内各チームとの打ち合わせ、ヒアリング
・担当案件の進捗管理
・要件定義、設計
・アプリケーションの開発、テスト、リリース
・構築したシステムの運用保守（業務時間帯のみ、問合せや不具合対応など）
■対応事案例：
経理・労務関連のバックオフィス業務効率化やデータ分析基盤の構築、社内のデータ活用促進など。「このように対応しないといけない」は基本的にございませんので、積極的に意見やアイデアを出しながら開発を進めていただきます。
■業務の流れ：
課題を持つ部署に対して現状に関するヒアリングを行い、どのような技術やノウハウであれば解決できるかアイデアを出しながら仕様を詰めていきます。要件定義から開発、運用までPM兼エンジニアとして全てのフェーズに関わっていただきます。
現メンバーはPythonやTypeScriptを活用して開発を進めることが多いですが、Azure Functionsを利用するケースが多いためC#やJavaを用いた開発でも問題なく対応可能です。またkintone/PowerAutomateといったノーコード開発やPowerBIを用いたBI開発も行っております。
依頼相手はバックオフィスであることが多いですが、必要であれば他の開発チームからの依頼を対応することもございます。
■技術イメージ：
【Azure】
Data Factory/Synapse Analytics/Databricks/Azure Functions/Logic Apps/Azure Open AI/Cognitive Searchなど
【BI】
PowerBI
【ノーコード・ローコード開発】
kintone/PowerAutomate
【使用言語】
Python/TypeScript
【その他】
Git/Backlog
■歓迎条件補足：
・MySQL、PostgreSQLなどRDBMSの設計、開発経験
・PowerAutomateやkintoneなどのローコード・ノーコードツールでの開発経験
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・要件定義、設計フェーズで顧客もしくは社内他部署と検討を行った経験
■歓迎条件：
・BIツールを使ったデータ可視化の開発経験
・プロジェクトやチームのマネジメント経験
・クラウドサービス（AWS、Azure、GCP等）のETLサービスを活用した、データ連携システムの開発経験
※他職務内容欄に記載
募集要項
| 企業名 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
| 職種 | 社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜480,000円 ＜月給＞ 240,000円〜480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は選考を通して変動する可能性があります。 ■昇降給：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※プライベートの予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、上限なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■研修・講義・受講費用負担制度 ※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。 ＜その他補足＞ ■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり） ■時短勤務制度 ■1時間単位有給制度 ■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償） ■表彰制度（半期に1度） ■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ■従業員持株会制度 ■各種団体保険（生命保険、がん保険） ■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助） ■デジポ制度（ピアボーナス制度） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
| 資本金 | 50百万円 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 従業員数 | 156名 |
| 事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り神戸に本社を置き、設立28年（2023年9月時点）になるIT企業です。 設立以降1次請けの受託開発事業を中心としつつ様々なノウハウを蓄積し、 セキュリティ事業・AI/データ活用・自社プロダクト開発など様々な事業を展開してきました。 ※神戸と社名にありますが全国の様々な案件を対応しています。 |
| URL | https://www.kdl.co.jp/ |
