トップソフトウェア・情報処理 - サーバー運用・保守,空調・電気設備・配管施工管理 - 正社員 - 東京都ファシリティエンジニア・ICTインフラ施工管理 ※土日祝休み
Sky株式会社
掲載元 イーキャリアFA
ファシリティエンジニア・ICTインフラ施工管理 ※土日祝休み
サーバー運用・保守、空調・電気設備・配管施工管理
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
インフラ系SI業務に伴うファシリティエンジニア・ICTインフラ施工管理をお任せいたします。
各種機器の運搬、設置接続及びネットワーク、電気、映像等工事に係る各種手配、調整及び施工管理、監督業務をお任せいたします。
組織として求められることは多岐にわたりますが、応募者の方に注力いただきたい領域については面接・面談等を通じて、ご意向や得意領域の擦り合わせを行った上で検討させていただきます。
【配属部署】
■配属予定部署:ICTソリューション事業部 SI部
■配属予定部署の特色・PR
クラウド/オンプレのクライアントサーバ・NWなどのITインフラ整備や
セキュリティソリューションやサービスを取り扱うインフラ系と
データ分析・OpenAI・ERP・Power Apps・ローコードなど業務系システム開発、
開発支援を行う開発系の2軸を両輪としたSI事業を行っており、Sky株式会社の注力事業で
これから急速に拡大、発展していく、やりがいのある領域を担っている部署です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・顧客や協力会社様などとの折衝、交渉力
・建設業界の基本的な知識
・電気通信工事施工管理技士(2級)以上の資格
・電気、ネットワーク設備や映像機器の一般的な知識
・コンピュータやネットワーク等機器に対して一般的な知識
・Windows PC及びOfficeの一般的な操作スキル
・普通自動車運転免許、日常的な運転経験(想定車種:ハイエース等)
【尚可】
・建設業法に係る知識
・電気通信工事施工管理技士(1級)資格
・建築施工管理技術士(1級・2級)資格
・電気工事施工管理技士(1級・2級)資格
・ITに掛るファシリティ関連業務、施工管理経験
・Excel VBA、スクリプト作成スキル
募集要項
企業名 | Sky株式会社 |
職種 | サーバー運用・保守、空調・電気設備・配管施工管理 |
勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:480万~800万円 月給制:月額300000円 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅(会社都合の転勤時)など ■勤務時間:9時00分~17時30分 休憩時間:45分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 120日(2024年度実績、有給休暇は除く)、1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する)、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
企業情報
企業名 | Sky株式会社 |
設立年月 | 1985年3月2日 |
資本金 | 10億円 |
事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■上記関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |