【京都】情報システム部門変革リーダー　※年収600万円以上

社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用

案件先により異なる案件先により異なる…

￥

650万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進をお任せします。

【職務詳細】
・企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
・インフラ最適化：設計構築、運用改善など
・社内SE業務改善：キッティング、ITに関する問合せ対応の効率化など

【案件例】
1：企業インフラ設計／運用
概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。
オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わります。
業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など

2：インフラ運用業務
概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事していただきます。
業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
下記いずれか必須
・5年以上の社内SE経験
・5年以上のサーバもしくはネットワークインフラの運用保守経験（機器不問）

【尚可】
・リーダーとしてチームをマネジメントした経験
・情シス部門立ち上げ経験
・Windows／Linuxサーバの設計の経験
・Active Directry（Windows2008～）の構築経験
・AWS／Azureによるサーバの構築経験
・WSUS／Exchange／SharePoint Serverなどの構築・運用経験
・VMware、Hyper-V等の仮想化基盤の構築・運用経験　など

※当面の間、転勤はありません！（将来的に転勤の可能性はあります）

募集要項

企業名	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
職種	社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
勤務地	案件先により異なる案件先により異なる勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
給与・昇給	6,500,000円〜 8,000,000円
待遇・福利厚生	■年収：650万～812万円　月給制：月額407000円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生：社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に全員加入、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格インセンティブなど ■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	完全週休2日制、年末年始休暇、フレックス休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇　※年間休日122日以上
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考　→　一次面接（現場責任者）　→　WEB適性検査（性格検査）　→　最終面接（事業責任者)　

企業情報

企業名	パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
設立年月	1977年9月
資本金	3億1,000万円
事業内容	【事業内容】BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト【会社の特徴】【働き方】ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数10.6日・産休復帰率96％（男性の育休取得実績あり）【キャリアパス】母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。

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【京都】情報システム部門変革リーダー ※年収600万円以上