インフラエンジニア／前職給与保障／年俸450万～600万円／年間休日125日／残業ほぼなし／20～50代活躍中

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守

【大阪市内を中心とした関西エリアの当社…

￥

450万円〜600万円

正社員、契約社員

仕事内容

新たに立ち上がったインフラ事業で、将来チームをリードするコアメンバーを募集いたします！
経験を活かしてエンジニアとしてステップアップするもよし、
将来はチームを作り、リーダーとして活躍するもよし。
多様なキャリアパスの中で、理想を追い求められます。

仕事内容と開発環境
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＜仕事内容＞
大手直案件を中心に、設計や構築から、保守運用まで幅広い案件をご用意しています。
あなたの理想やスキルに応じて、アサインを決定いたします。
★関西のクライアント先を中心に、兵庫県や京都府の案件もあります
★リモートワーク可能な案件もあり

＜開発環境＞
[OS]：Linux 、Windows Server、他
[DB]：Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL、他
[クラウド] ：AWS、Azure、Microsoft Dynamics 365、他
[仮想化技術]: VMware、他

★さらなるステップアップを目指して
将来チームをリードできることはもちろん、
技術者としてのスキルアップも目指せます。
新たに資格取得支援制度を導入したため、
最新のトレンドを押さえたエンジニアとして活躍できます！

【案件例】
◎ネットワークの設計・構築・保守・運用
◎サーバーの設計・構築・保守・運用
◎セキュリティ環境の構築・運用
◎ミドルウェアの構築・運用、など

【注目】＼経験を活かしてさらなる成長を遂げられる／
■もうワンランク上のエンジニアを目指している方へ
当社が大切にしていることは、それぞれのエンジニアが持っているビジョンを実現することです。案件の選択はもちろん、自由度の高い働き方、さらに採用やチーム作りにも挑戦できるなど、裁量の大きさは特徴の一つ。ただ何となくエンジニアとして過ごすのではなく、自分が目指す先を追い求めている、そんな方を歓迎いたします！

■代表も現役エンジニア
当社の代表は、今もなおエンジニアとして現役です。だからこそ、エンジニアの気持ちを誰よりも理解しています。働き方や待遇、報酬に関しても皆さんが納得できるよう、常に顧客との交渉ややり取りを欠かしません！


【注目】＼社員一人ひとりの自主性を尊重しています／
当社では社員一人ひとりの自主性を尊重しており、
「このような働き方をしてほしい」
「お客様に対してこんなアプローチをしてほしい」
と強制することは一切ありません。
エンジニアとしてあなたがこれまで働いてきたスタイルで、
業務に取り組んでいただきたいと考えています。


【身につくスキル・キャリアパス】
どんな分野・フェーズに携わりたいのかを伺った上で、
それを実現するためのキャリアを代表が一緒に考えます。

応募条件・求められるスキル

■インフラ系の経験が半年以上ある方
∟言語・フェーズ・ポジションは不問
■学歴不問
★第二新卒歓迎
★経験が浅い方も歓迎
★経験20年以上の方歓迎
★社会人歴が浅い方・ブランクがある方OK

スキルに合わせて、設計や構築から保守運用まで、幅広い案件の中からアサインを決定いたします。

＼こんな方に向いています／
◎経験を活かしてステップアップしたい方
◎今よりも待遇のいい環境で働きたい方
◎組織に縛られたくない方
◎自分のペースでのびのびと働きたい方
◎将来は独立も考えている方



【この仕事に向いている人】
◎自由な環境で自分のペースで働きたい方
会社からの締め付けやルールは一切ありません。自分が与えられたミッションを、自分のペースでこなしていただければOKです。

【この仕事に向いていない人】
▲会社から与えられるのを待つ受け身の方
帰社日や報告の義務はありません。だからこそ、会社から与えられるのを待つのではなく、個人事業主であるぐらいの心構えで、自分のやりたいことを積極的に発信していく必要があります。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回　★Web面接OK
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2週間程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは1ヶ月以内を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。

その他・PR

募集背景

2024年より新たにインフラ領域の事業をスタート。好調な出だしを皮切りに、将来を見据えた拡大のための増員募集を行います！

実際の給与例

＜年収例＞
450万円（入社6年目・40代）
540万円（入社5年目・50代）

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■残業手当
■家族手当（5000円～1万円）
■役職手当（5万円～10万円）
■再雇用制度あり（定年60歳）
■屋内全面禁煙

歓迎する経験・スキル

サーバーやネットワークなどインフラ系の経験・スキルはもちろん、
業界や言語を問わず、開発系の経験・スキルがある方でも大丈夫です。

ステップアップ・収入アップしたメンバーが多数

取材時には現役エンジニアの皆さんにお話を伺いました。同社は前給保証があるため、安心して転職できたとのこと。今回お話を聞いた皆さんは、保証どころか転職後に全員年収が上がったと語ります。

「エンジニアとしての経験や開発技術を高く評価してくれることは嬉しいですね。今の自分が、どれくらいの市場価値かわかり、自信を持てました」と話します。エンジニアのスキルを正当に評価し、それにふさわしい待遇を用意している同社。代表の浅利さんは「ぜひ、当社の環境でステップアップを実現してほしいですね」と取材を締めくくってくれました。

一緒に会社を作っていく仲間を募集しています！

2014年にエンジニア数人で立ち上げ、2024年に創業10周年を迎えた当社。現在、まずは10名体制の組織づくりを進めていますが、ゆくゆくは20～30名の組織にしていきたいと考えています。

小規模の会社で、現時点では細かいルールなど定まっていません。つまり、社員の声が経営にダイレクトに反映しやすい、ということでもあります。エンジニアとしての経験を活かし、採用活動に携わっていただくことも可能です。「こんな仕事がしたい」「こんな評価制度があれば良い」といった希望があれば、積極的に声を上げてください。

取材担当者より

取材を通じて印象的だったのは、代表の飾らない人柄と、社員に対する誠実な向き合い方だ。2014年に元エンジニアの代表が立ち上げた同社は、技術力・対応力を強みに大手SIerやメーカーとの信頼関係を築き、安定した成長を続けている。現在の従業員数は4名だが10名体制を目指し、経験者・微経験者問わず幅広く採用を進めている段階だ。

社内制度や福利厚生についても、今ある仕組みに満足せず、より良い環境づくりを目指して改善を重ねている。社員の声が制度づくりや採用活動にも反映されやすく、風通しの良さも大きな魅力だろう。また、将来的にはチーム単位でのプロジェクト参画も見据えており、今だからこそ経験できる“会社づくりの一員”としてのやりがいがある。

安定基盤のもとで、自由度の高い働き方を実現しながら、組織の成長にも関われる。そんな環境を求める方にとって、今回の募集は絶好のタイミングになるのではないだろうか。

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