開発エンジニア／フルリモートOK／還元率最大120％可能／平均で年収170万円UP／案件選択自由／残業ほぼ無

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

フルリモートorハイブリッド勤務がメイ…

￥

300万円〜1500万円

正社員

仕事内容

【SESとして取引先企業の開発をお任せいたします！】
リモートやハイブリッド勤務がメインのため、働き方は自由自在！当社と取引のある企業の開発をご担当いただきます！
※開発系、インフラ系の案件が中心ですが、最大限希望に応じたアサインを行います！

☆Point1：最大120％と業界トップの還元率
当社の案件自体の還元率は最低でも75％、最大で90％です。加えて、メンバー紹介のインセンティブを合わせると、最大で120％の還元率と高い水準を記録。今まで培ってきたスキルをもとに、しっかりと稼げる環境です！

☆Point2：フリーランス並みの高水準
選択可能な案件、高い収入、フルリモートと待遇はフリーランス並み。しかし、今回の採用は正社員のため、各種保険は会社でしっかりサポート。他にもリファラルインセンティブによる年収アップなど、“社員であるメリット”を感じながら働ける環境です！

☆Point3：フルリモートOKの全国募集
当社はオフィスを構えず、リモートメインでの開発を行っています。日本中どこにいても、最新技術を活かした開発ができ、エンジニアとしてのキャリアメイクを実現しやすいことも特徴です！

【案件例】
①
案件名：製造システムアプリケーション移行
案件詳細：製造システムの老朽化に対してアプリケーションの移行を対応してきます。
　　　　　JavaScriptへの移行
現場環境：JavaScript
作業工程：移行対応・コーディング

②
案件名：マッチングプラットフォーム開発
案件詳細：ユーザーと企業を繋ぐマッチングプラットフォーム開発になります。
現場環境：Python（Django）
作業工程：製造・開発

【開発環境・業務範囲】
【環境】
■OS：AWS・Azure・Linux・Windows等
■言語：Java・PHP・Go・Python・Javascript等
【範囲】
■要件定義・各種設計・開発構築・テスト保守

※案件のより詳しい情報は面談時にお伝えさせていただきます！
希望の案件をお伺いした上で、弊社が提供できる案件の詳細や実際の単価など、就業した場合の月収がどうなるかまでをまとめたExcelシートを公開して具体的にお伝えいたします◎

【注目】圧倒的な還元率の秘密とは…
100％を超える還元率は出そうと思っても,
そう簡単に出せる数字ではありません。しかし、当社代表の村松は、無駄な経費を徹底して排除。さらに、採用や書類周り、経理などすべてを村松一人が対応。人件費を最低限に抑えることで、エンジニアの人件費以外にほとんど費用がかかりません！

「思ったより稼げないし、毎日業務が絶えないです(笑)」と村松は語りますが、その結果、エンジニアが稼げる環境を保っています！

【注目】なぜ社長一人で業務をまかなえるのか？
開発以外の業務を村松一人で担っていますが、正確にはグループ会社の協力のもと成り立っている環境と言えます。そのグループ会社と連携を取り、案件獲得の営業や顧客折衝の一部をグループ会社が担当。

グループ会社との連携で、自社でかかる固定費を最小限に抑えられるからこそ、高い還元率を実現。さらに、リモートOKやハイブリッド勤務のみのプロジェクトに絞って案件獲得を行っているため、今後もワークライフバランスの取れた環境での開発を継続できます！

【身につくスキル・キャリアパス】
【希望条件をもとにしたアサイン】
当社では会社都合、利益を追い求めたアサインは行わず、あくまでも「エンジニアが希望する条件に応じたアサイン」を行っています。そのため、「このスキルを伸ばしたい」「こんなプロジェクトで実績を積みたい」など、リモートがメインのためどこにいても、理想のキャリアを追い求めて成長できます！

応募条件・求められるスキル

＜20～50代まで幅広く活躍中／学歴不問＞

＜必須条件＞
◆開発・インフラいずれかの実務経験（半年以上／言語・フェーズ不問）

＜こんな想いのある方大歓迎！＞
◆自己努力を続けられる方
※還元型・リモートワークという事で自身を律しないといけない環境ともいえます。
そこに対して努力できる方を歓迎致します。
◆自分主体で物事を考えられる方
◆エンジニアとして叶えたいビジョンのある方
◆エンジニアの価値を上げ、今よりも稼ぎたい方

☆第二新卒歓迎
☆採用人数5名以上

【過去の採用例】
2023年　6月入社　25歳（エンジニア歴4年） 茨城県在住 Iさん

一社目は出社メインで残業が多く、二社目は残業時間は減ったが年収は100万円ほどダウン。給与アップとリモートメインの仕事を探して、C Additionへの入社を決意。月給は前職と比べ約2倍に増え、18:00で仕事を終え子供の寝かしつけも出来るようになりました。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】type専用応募フォームより応募
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【STEP02】書類選考
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【STEP03】面接（対面かWebかご選択いただけます）
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【STEP04】内定
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【STEP05】入社

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆面談日・入社日応相談。
◆ご応募から内定まで1週間～2週間程度を予定しています。
◆応募の秘密厳守します。
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
◆結果は合否に関わらずご連絡します。
◆平日夜・土日の面接もご対応いたします。
◆応募から内定まで最短1カ月以内も可能です。

その他・PR

募集背景

より多くのエンジニアに「稼いで欲しい・活躍して欲しい」という想いのもと、増員募集を開始。3カ年計画として、今後は「還元率100％」の社員を多く排出できる企業を目指しています！

実際の給与例

【年収アップ例】
20代・男性・経験年数1年
前職：260万円→410万円

20代・男性・経験年数2年
前職：240万円→400万円

20代・男性・経験年数2年
前職：300万円→460万円

30代・男性・経験年数5年
前職：350万円→550万円

50代・男性・経験年数20年
前職：600万円→760万円

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆紹介インセンティブ
◆リファラルインセンティブ
◆定期健康診断（年1回）
◆服装自由

入社後の成長サポート

【人脈を活かして収入アップ】
入社後はただの「フリーランス集団」とならないよう、2つの制度を導入しています！

＜インセンティブ制度＞
自身の現場評価によって増員枠が発生し、増員が決定した場合「正社員は粗利の10％」「パートナーは粗利の30％」のインセンティブを支給。

＜リファラル制度＞
自身の紹介で当社に社員として入社した場合、社員雇用が継続している限り1人あたり1万円のインセンティブを支給。

歓迎する経験・スキル

◆マネジメント経験者（インセンティブにも影響してきます）
◆クラウド環境経験者（AWS・Azure等）
◆オープン系言語開発経験者
◆フロントエンド開発経験者
◆基地局、携帯キャリア現場経験者

家庭の時間、給与、キャリアアップ、全て妥協したくなかったです

2022年の年末から転職活動を進めていましたが、私が求めていたことを満たす求人とは中々出会えていませんでした。自分なりに厳選した3社の選考を受けていましたが、出社メインだったり、求めているスキルが高過ぎたり、、、。2023年の3月末にC Additionの求人を見つけて応募しました。Crane &I（C Additionグループ会社）のyoutubeも拝見して、直感としても第一志望になったことを覚えております。笑
現在は、スキルアップに繋がる案件に入れて、前職の課長クラスの方々と同じ給与にまで上がり、フルリモートワークのため定時以降は家族との時間も充実しています。
社内業務がほぼ無いのも、業務に集中できて嬉しいポイントです！

【思いのほか稼ぎはないけど、生活はできています(笑)】

そう語る社長の村松さんは、同社以外にもグループ会社の役員としての顔を持ちます。そちらの活動もしつつ、同社の経営もしている村松さんいわく「グループ会社で様々な工数をカバー出来ているので、その分C Additionの利益はできる限りエンジニアに還元しています」と話してくれました。

なんでも、恩返しの輪を作っていきたい思いが強く、「エンジニアの方々やIT業界に対して、まずは恩返しを目に見える形で還元していきたい」と、自身の目標を語り取材を締めくくりました。

取材担当者より

取材に応じてくれた代表の村松さんは、「正直、私自身があまり稼げない会社となってしまいました(笑)」と語ります。フルリモートOKのため、オフィスや設備に経費をかけず、広告やシステムツールの導入も最低限にとどめている同社。さらには、SESでは極めて珍しく「最大単価還元率120％」を目標としています。

もともと高い還元率であることに加え、営業支援インセンティブやリファラルインセンティブなど、とにかくエンジニアの収入アップに関する制度が多数。どうしてそこまで還元率を高めるか伺ったところ、「還元率を高め、エンジニアを正しく評価することに加えて、正社員で雇用するのだからエンジニア個人のスキルだけではなく、会社を箱として使って稼げるようになってほしいと言う思いで色々な制度の導入を決めました」と、村松さんは語ってくれました。

その結果出来上がったのが、経費を極限まで抑えた“真の”エンジニアファーストです。

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