インフラエンジニア（PL/PM候補）月給40.3万円～44.7万円+賞与年2回/フレックス制/年間休日125日

ネットワーク系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

リモートワークOK！ 【北海道支店】…

￥

550万円〜700万円

正社員、契約社員

仕事内容

教育機関に向けたICT事業を展開している当社。
インフラエンジニアとして主に上流工程をお任せします。
また、営業と一緒に商談に参加し、プリセールス活動もお任せします。

《具体的には…》
クラウド環境へのリプレイス、ハードウェアの保守、
無線LANのアクセスポイント増設　など

学校ひとつにつき、1000台以上の端末を管理することが多く、
中には2000台を超えることもあります。

《POINT》
★eラーニング講座が充実
スキルアップしたいという方に向けても支援する制度もご用意しています。
全て受講するのは不可能と言えるほど、種類が非常に豊富で
好きな時に、好きな講座を受講していただけます。

★教育業界未経験OK！
入社後すぐに新たな知識を覚えなければいけないということはありません。
まずはクライアントである学校のこと、
教育業界のことをじっくり理解していただきたいと考えています。
分からないことがあったら周囲の社員がフォローするのでご安心ください。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【開発環境・業務範囲】
【技術環境】
■ネットワーク／Cisco、FortiGate、BIG-IPなど
■サーバ／Windows、Linux、VMwareなど
■クラウド／Azure、AWSなど

【主にK12市場における教育ICTソリューションの導入及び運用保守】
■GIGAスクール構想継続（2ndGIGA対応）
■FSLソリューション提案
■FSL文教セミナー開催、支援

【授業支援用システムのクラウド（Azure）移行支援】
■オンプレミスからクラウドへの移行（認証、校務支援システムなど）
■無線LAN（アクセスポイント）を含めた校内LAN構築、保守

【注目】平均勤続年数17年！長期的なキャリア形成が可能です。
◆リモートワークOK
◆フレックスタイム制
◆毎週水曜日はノー残業デー
…など、社員一人一人が家族やご自身の時間を
しっかりと確保できるよう、働きやすい環境づくりに
力を入れております。
結果として、平均勤続年数は17年と、
長期にわたりご活躍いただける職場環境となりました。
あなたもぜひ当社で長くキャリアを築いてください！

【注目】次世代教育の基盤をITの側面から支えるやりがい。
教育業界のICT事業は、
今まさに、オンプレミスからクラウドへの移行が進む変革期にあります。

営業と一緒に商談に参加し
導入から運用保守まで一気通貫で担うことができる当社では、
インフラエンジニアとしての経験を最大限に活かし、
業界の課題解決をリードできるやりがいを感じていただけるはず。

教育業界の発展をICTの側面から支え、
社会意義の高いプロジェクトに携わる醍醐味は、
当社のインフラエンジニアだからこそ得られるものでしょう。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■インフラエンジニアとして5年以上の経験をお持ちの方

☆10人規模のPL、PM経験をお持ちの方は歓迎します！

＼こんなスキルが活かせます！／
■クラウド環境の設計・構築経験をお持ちの方
■Azureの知識をお持ちの方
■業務システム（経費精算/稟議業務等）の導入経験や業務知識
■コミュニケーションスキル（顧客/上位SEの要件/指示を理解し、アサーティブなコミュニケーションが取れる）
■データベーススキル（SQLServer／Oracleへの問合せ(SQL文)操作が出来る）
■プログラム開発経験（Webシステムに関するプログラミング経験がある）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間～10日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～2ヶ月を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

2004年の設立以来、ICTに関わる製品やサービスを提供することで、お客様の課題解決の支援をしています。新たな自社クラウドサービスを展開するなど成長を続けており、今後の更なる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集します。

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■昇給年1回（6月）※
■賞与年2回（6・12月）
■退職一時金・確定拠出年金※
■交通費全額支給
■住宅手当（一部規定あり）※
■寮・社宅（独身寮/転勤者社宅あり）
■保養所
■定期健康診断（成人病検診、婦人科検診）
■財形貯蓄※
■定年後再雇用制度※
■住宅資金融資※
■資格取得表彰
■育児・介護支援制度
■リフレッシュ支援制度※
■在宅勤務制度
■クラブ活動
■屋内禁煙

「※」が書かれている項目は、試用期間中は対象外となります。

入社後の成長サポート

【理想のキャリア形成をサポート】
◆キャリア形成支援
業績目標とあわせ、中長期のキャリアについて
部門長と面談を行う機会が年に2回あります。

◆スキルアップ支援制度
基本情報技術者、Azure認定資格などの取得費用を補助しています。
資格取得を強制するということは一切なく、
希望者には支援する体制を整えています。

歓迎する経験・スキル

◎同じ案件ばかり長く続けるのではなく、様々な経験を積みたい方
◎上流工程やPM/PLにチャレンジしたい方
◎現状の働き方から脱却して、子育て、プライベートの時間を確保したい方
◎学校・教育関連に興味がある方

富士電機グループ×富士通パートナー企業の安定性

東証プライム上場、従業員数2万7000人を擁する富士電機株式会社のグループ企業として2004年に当社は設立されました。ICTに関わる製品やサービスを提供し、お客様の課題解決を支援することで社会貢献を続けてきました。当社のお客様は国内有数の大手企業を始めとして、教育機関や官公庁のような公共機関、金融や製造、流通など業界は多岐にわたっています。富士電機グループとしての安定した経営基盤のもと、設立から20年を迎えています。

ワークライフバランスを大切にしながら働けます！

【年間休日125日】【フレックスタイム制】【リモートワークOK】などワークライフバランスを大切にできる柔軟な働き方を実践しています。さらに、住宅手当や、社員寮といった福利厚生も充実している当社。そんな働きやすい環境から社員の平均勤続年数は17年となっており、定年後の再雇用制度もあるなど、将来のことを考えながら長期的に働ける環境があります。

取材担当者より

今回の取材では営業マネージャー、インフラと開発のエンジニアマネージャーの計3名からお話を伺った。印象的だったのは社員を思いやる気持ち。「不安を持ちながら働いてほしくない」「いつでも相談できるような組織にしたい」という言葉から、温かな雰囲気が感じられた。それぞれ全国各地の拠点から取材に参加いただいたが、拠点の垣根を超えて人間関係が築かれていることも印象に残っている。企業の規模が大きくなると、人間関係が希薄化してしまうこともある中で、こういった関係性が生まれているのは同社の特徴と言えるだろう。

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