トップ医療・福祉関連 - スーパーバイザー,店舗開発・マーチャンダイザー,その他2件 - 正社員 - 大阪府【大阪/未経験歓迎】複数クリニックの拠点長〜組織マネジメント／医療×IT／土日祝休／リモート〜【エージェントサービス求人】
CAPS株式会社
掲載元 doda
【大阪/未経験歓迎】複数クリニックの拠点長〜組織マネジメント／医療×IT／土日祝休／リモート〜【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
1＞ 岸和田院 住所：大阪府岸和田市土…
500万円〜649万円
正社員
仕事内容
■□業界未経験歓迎！小児科医院の複数マネジメント／リモート／土日祝休みでワークライフバランスも整う□■
関西圏を中心に小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとり、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。
■業務例：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）
・看護師、医療クラーク職の管理（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）
・医師の業務支援（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）
（2）オペレーションマネジメント
・トラブルシューティング対応（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）
・オペレーション改善（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）
・医療の質向上（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）
（3）業績マネジメント
・担当拠点の営業利益の最大化（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）
・口コミ対策／SNSの運用支援
（4）ステークホルダーマネジメント
・営業活動（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）
（5）法規制関連
・2年に1度の診療報酬改定や、医療法改定基づいて、注力項目を設定
-算定項目の変更があった際に、全体方針に基づいてオペレーションに落とし込む
-制度改定の社会的背景を理解し拠点スタッフへ周知
■入社後の研修：
入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。
【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える
2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。
変更の範囲：本文参照
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
【必須条件】下記いずれかのご経験
（1）複数拠点のマネジメント経験
・エリアマネージャーやSV職として業績管理を担った経験
・正社員のマネジメント経験
（2）事業会社での医療ビジネス経験者
（医療職→ビジネス職へ転職した経験がある方歓迎）
募集要項
| 企業名 | CAPS株式会社 |
| 職種 | スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 岸和田院 住所：大阪府岸和田市土生町二丁目32番39号 そよら東岸和田 イオンスタイル東岸和田2階 勤務地最寄駅：各線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪府のキャップスクリニック 住所：大阪府 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,700円〜500,000円 ＜月給＞ 416,700円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回 ■決算賞与支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ 「管理監督者」としての採用のため、始業・終業時間は個人の裁量に委ねられております。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円まで 家族手当：配偶者10,000円、子ども1人15,000円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修実施 資格手当（詳細規程あり） ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円） ■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて） ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ■家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月） ※ご自身の扶養のご家族様に限る※支給額に上限はありません。 ■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて） ※研修期間はシフト勤務となります。試用期間欄に詳細記載があるためご確認ください。 ・有給休暇（付与タイミング：試用期間終了時点） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
入社後の研修期間（3か月〜半年程度）は、シフト制の実働8h勤務（9：00〜18：00／10：00〜19：00／12：30〜21：30）となります。
研修の一部で、関東への出張をお願いします。
試用期間終了後に拠点長（管理職）就任を予定しています。
企業情報
| 企業名 | CAPS株式会社 |
| 資本金 | 91百万円 |
| 従業員数 | 108名 |
| 事業内容 | ■CAPS株式会社の事業内容： （1）クリニックチェーンマネジメント事業 （2）健康経営支援事業 ・ストレスチェックサービス ・嘱託産業医の手配サービス ・EAPサービス ・HEALTH STORAGE ・健診事務代行サービス （3）教育事業 （4）フィットネス事業 |
| URL | https://www.caps365.jp/ |
