インフラエンジニア／AWS認定パートナー／プライム案件8割／大手&上場企業案件の上流に挑戦／リモートあり

ネットワーク系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

テレワーク推進中／本社または都内プロジ…

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

【"変わりたい"その気持ちにちゃんと応える場所がある】
「いつまで運用だけ？」
「もっと裁量ある現場に行きたい」
そんな声を、私たちは何度も聞いてきました。
だからこそ、あなたには上流から関われる
本当のキャリアを渡したい。

扱うのはAWSやAzure、GCPといった最先端のクラウド環境。
ソフトバンクやNTTデータ、IIJといった
大手直請けのプライム案件が8割だから、
遠回りせずに成長できるんです！

【業務内容】
・エンドユーザーとの折衝(要件定義化)
・受託システムの設計・開発
・クラウドへの実装
・サービス機能の追加開発
・運用・保守　など

【プロジェクトの一例】
◇CI/CD基盤の設計・構築
◇IaCでの自動化・オーケストレーション実装
◇マルチクラウド環境のインフラデザイン提案　など

今後は、エンジニア自身のアイデアが起点となる
「自社プロダクト開発」も進行していく予定です。
ただ構築・保守をするだけでは終わらない、
先に広がるキャリアの可能性を実感できるはずです！

応募条件・求められるスキル

◎学歴不問
◎インフラエンジニアとして何らかの実務経験がある方

「もっと設計・構築から関わりたい」
「クラウド領域に挑戦したい」
そんな意欲をお持ちの方、大歓迎です！

【こんな経験をお持ちの方は優遇】
※下記のいずれかに該当すればOK！

・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用経験
・AWS／Azure／GCPなどクラウドサービスの利用経験
・Linux／Windowsサーバの設計・構築・運用経験
・Docker／Kubernetes等のコンテナ環境構築経験
・GitHub／CIツール等を用いたDevOps環境での構築経験
・Shell／Python等を用いた業務自動化スクリプトの作成経験
・ZabbixやPrometheusなどによる監視設計・構築経験
・データベース（MySQL／PostgreSQL／Oracle）構築・運用経験

【NACが重視するのは、「技術力」だけじゃありません！】
選考で大切にしているのは、
◎コミュニケーション力　◎主体性　◎成長への意欲
「まだ設計の経験がないけど…」という方も、
これからの伸びしろを信じて、しっかりサポートします！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回／オンライン or 対面）
　▼
【STEP03】内定・入社

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考には数営業日お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは最短2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

FPTグループの一員となったことで、
技術の幅・案件の規模ともに一気に広がり、
より戦略的なインフラエンジニアリングを担う体制づくりが急務に。

だからこそ、いま必要なのは、
運用から一歩先へ進みたいという意志を持つエンジニア。
将来のリーダー候補として、
提案・設計フェーズを担うメンバーを新たに募集します。

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康、厚生年金、介護、労災、雇用）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員紹介制度あり
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円）
■退職金制度
■社員弔慰金制度
■選択制確定拠出年金制度
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で利用可能）
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■資格取得支援制度（受験費補助・報奨金最大20万円）
■教育支援制度
■入社支度金制度（地方からの上京者）

“どこでも力を発揮できるエンジニア”のために

～事業責任者の北島さんにインタビュー～

【Q．関わる事業について】
クラウド環境が主流になりつつある今、場所に縛られず働ける仕組みづくりは欠かせません。私たちは、部署発足当初からテレワークを前提とした体制づくりを進めてきました。コンサルも交えて社内ガイドラインを整備し、AWSやGCPといったマルチクラウドを活用しながら、お客様ごとに最適なインフラ環境を提案・構築しています。

現在はSESや請負案件を通じて、確かな技術力と信頼を積み上げていますが、将来的には自社サービスの開発にも挑戦していきたいですね。お客様先での開発経験の中から、「これって他の業界でも活かせるんじゃないか？」と感じることも多くて。若手メンバーとの何気ない会話からもヒントを得ながら、少しずつ構想を膨らませているところです。

“顔が見えなくても、ちゃんと見てる”のがうちのカルチャーです

【Q.部署の雰囲気は？】
コミュニケーションの密度にはすごく気を配っています。たとえば、体調不良の連絡があったら、承認だけで済ませず「お大事にね」って一言をチャットで添える。そんな小さな気遣いが、人と人との信頼をつくると思うんです。面接で会った子なら、あだ名や下の名前で呼んだりもします。「ちゃんと見てるよ」って伝えたいから。

また、エンゲージメントサーベイを実施し、社員一人ひとりの声にしっかり耳を傾けています。例えば働き方についても、「ノー残業デーを設けたい」とか「休日連絡は控えようね」みたいな意見が、本当に実現してきました。人に無理をさせず、でも仲間としてちゃんと気にかける。そういうチームでいたいと思っています。

取材担当者より

正直、ここまでバランスのいい会社、恐らくなかなか出会えません。ベトナム最大手IT企業「FPT」グループの一員として、グローバルな視野と安定した基盤を持ちつつ、日本市場では今まさに成長フェーズ。だからこそ、今このタイミングで加わる人には「自分の色」を出せるチャンスがあります。

取材で印象的だったのは、役職に関係なく意見を交わせるフラットな空気と、エンジニアの挑戦を後押しする温かさ。たとえば、自分のアイデアをきっかけに新しいチームが立ち上がったり、現場からの声をもとに育成スタイルが進化していたり。ここでは、エンジニア一人ひとりの声が組織をつくっていく実感があります。

「このままでいいのかな」と感じている方にこそ、知ってほしい会社です。スキルを磨くだけでなく、仲間とともに挑戦したい。そんな想いを持つ方なら、きっと面白くなる。次のステージを一緒に描いていける場所です。

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