人事／フレックスタイム制／週1～2回リモート可／20代・30代活躍／虎ノ門勤務／年休126日

人事、企画・管理・事務その他

4路線からアクセス可能／「虎ノ門ヒルズ…

￥

400万円〜750万円

正社員

仕事内容

人事総務本部 人事勤労部にて、人事業務の実務担当から人財戦略・人事諸制度の企画立案まで幅広くお任せします。

…………………
＜具体的には＞
…………………
■人財戦略・人事諸制度の企画立案と運用
・ダイバーシティ推進
・ジョブ型人財マネジメント
・役割基軸の処遇制度
・多様なキャリアコース など

■人事業務の実担当
・人事異動/人員計画策定
・人事考課/定期格付
・休職管理
・入退職/雇用契約管理 など

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】人事業務全般に関わることができ、スキルの幅を広げられます。
当社の人事勤労部では、人事・雇用管理・採用・労務管理・給与計算・社会保険・安全・健康管理など多岐にわたる業務を担っています。入社後はまずOJTで基本的な実務スキルを習得し、適性を見ながら担当業務を決定します！

人事異動や人員計画、人事考課、予算人員編成などの中核業務から、
従業員サーベイや人事相談といった社員の声に直接触れる業務まで、幅広い経験を積むことが可能です！

当部署では、約1,000名の社員を28名で多角的に支えています。この規模感だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、各々が主体的に業務に取り組むことが可能。「人事のゼネラリスト」としての基盤を固めながら、将来的には自分の強みを活かして専門分野のスキルを深めていけます。

【注目】大手グループの成長を支える「人財採用・育成」も担当
経験者採用や障がい者採用などにおいても、採用業務から人材育成計画の立案・実行まで携わることができます。優秀な人材の見極めから入社後のフォローまで一貫して担当することになるので、「自分が選んだ人材が会社の成長に貢献している」という手応えを感じられます！

また、昨今では「ダイバーシティ推進」や「ジョブ型人財マネジメント」といった時代に即した新しい制度づくりに注力しており、約1,000名の社員の成長と会社の発展をバックオフィスから強力に支えるやりがいも感じられます。あなたも日立グループの一員として、安定した環境のもと、長期的な視点を持ちながら「人事のプロフェッショナル」としてのキャリアを構築しませんか？

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

＜業界・人事未経験OK＞
■人事関連業務いずれかの経験が2～3年あれば可
■高校卒以上

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考 お送りいただいた応募データをもとに選考します。
　▼
【STEP02】1次面接（オンライン） 面接の日時はご希望に応じますので、お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP03】最終面接（オンラインまたは来社）面接の日時はご希望に応じますので、お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP04】内定　※面接終了後、追って合否結果を通知します。

ここまでお読みいただきありがとうございます。可能な限り多くの方とお会いしたいと思っております。少しでも興味を持ってくださった方は、【type】の専用応募フォームからご応募ください（郵送でのご応募は受け付けておりません）。
応募は「株式会社 才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社 才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡します。

★都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性があります
★Web面接、対面での面接どちらも可能です
★合否につきましては、面接終了後に追ってご連絡します

※応募の秘密厳守します
※応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします
※職務経歴については漏れなく記入をお願いします
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

人事・雇用・採用・労務・給与計算・社会保険・安全・健康管理と多岐にわたる業務を担当し、近年ではダイバーシティ推進、ジョブ型人財マネジメント、役割基軸の処遇制度、多様なキャリアコースなど多くの人事諸制度を企画・運営をしています。今回は特に企画立案・運用分野の強化に向けて、担当者の増員募集を行っています。

実際の給与例

■モデル年収
┗415万円/23歳 月給250,000円＋賞与
┗511万円/25歳 月給298,500円＋賞与
┗580万円/30歳 月給333,000円＋賞与
┗775万円/35歳 月給393,000円＋賞与

※時間外手当を除く
※前年賞与実績：約5ヵ月分

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月）
※前年実績約5ヵ月分
■健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
■交通費全額支給
■残業手当
■家族手当
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■公的資格取得奨励制度
■社員褒賞制度
■慶弔制度
■社宅・寮（東京/茨城）
■保養所（八ヶ岳山荘）
■健康保険組合の保養所（全国各地）
■契約リゾートホテル
■原則屋内禁煙
※喫煙専用室設置または屋外に喫煙スペースあり

入社後の成長サポート

入社後はOJTで少しずつ実務を習得していただきます。
まずは人事業務を中心に担当いただきたいと考えておりますが、
中長期的には採用・労務管理・給与計算・社会保険・安全・健康管理など、人事領域でのローテーションも可能。
人事領域で着実に成長できる環境です。

歓迎する経験・スキル

＼こういった方を歓迎します！／
◎コミュニケーションスキルが高い方
◎突然の依頼業務等に柔軟に対応できる方
◎積極的に学ぶ姿勢がある方
◎マルチタスクが苦でない方

取材担当者より

半導体製造装置、臨床検査装置、電子顕微鏡、分析装置といった最先端分野の技術サービスに特化している同社。安定基盤を誇る日立グループの一員ということで、長期的な視点でキャリアを考えられる環境が整っていると感じた。配属先の人事勤労部の男女比は4:6で、20代～60代まで幅広い世代が活躍している。取材にも丁寧に対応していただき、部署の雰囲気の和やかさや、社内コミュニケーションの良さが伝わってきた。月平均残業時間25.8時間、年間休日126日に加え、コアタイムなしのフレックスタイム制、週1～2回のテレワーク制度などを導入し、「仕事も生活も大切にしたい」という多くの社員の思いに応え、ワークライフバランスを重視する企業姿勢にも魅力を感じた。

企業情報