トップ不動産 - ビル・設備管理,不動産管理,プロパティマネージャー - 正社員 - 東京都【総合職】ビル運営コンサルタント（PM、BM、リーシング営業）※離職率3％以下※WLB◎【エージェントサービス求人】
この求人の募集は終了したため、申し訳ございませんが応募することができません。
株式会社東急コミュニティー
掲載元 doda
【総合職】ビル運営コンサルタント（PM、BM、リーシング営業）※離職率3％以下※WLB◎【エージェントサービス求人】
ビル・設備管理、不動産管理、プロパティマネージャー
本社 東京都世田谷区用賀4-10-1 …
400万円〜649万円
正社員
仕事内容
ビルの管理運営担当業務全般（受注物件の管理および運営、PM業務の実施及び調整）
・オーナー対応（建物修繕工事提案、資産価値向上の提案、賃料交渉）
・テナント対応（管理委託契約締結・更新、外注管理、工事提案、設備・館内異常時の緊急対応点検・改修工事の立会い） ・賃貸ビルのテナント募集に関する営業戦略の立案、募集活動計画の立案、情報収集
PM・BM、リーシング営業業務は実績と希望に応じてお任せします。
■職務の特徴：長期的な視点でビル運営管理を企画し、ビルオーナー様へ、資産価値と収益を向上させる運営管理を提案いただきます。また、運営方針に基づく運営業務（賃料改定、各種契約、入出金管理、テナント交渉、レポーティング、リニューアル提案、各種協力会社への指示出し、コントロール業務）もお任せします。その他、新規テナントの募集や入替に伴う諸業務などのテナントリーシング業務もございます。
■当社の魅力：
（1）健康経営…経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました（公表日：2018年2月20日）。「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的No.1」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…当社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生・休日休暇…有給休暇消化率も平均で年10日となっており、全社的にさらに取得を促進しております。男女問わず育休産休の取得も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
応募条件・求められるスキル
＜学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜必要業務経験＞
■必須条件：下記すべてを満たす方
・マンションもしくはビル管理運営経験（BMもしくはPM）
・普通自動車運転免許の資格
・管理業務主任者もしくは宅地建物取引士の資格
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：管理業務主任者、宅地建物取引士
募集要項
| 企業名 | 株式会社東急コミュニティー |
| 職種 | ビル・設備管理、不動産管理、プロパティマネージャー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜600万円(残業手当：有) ＜月給＞ 201,000円〜320,000円 基本給：201,000円〜320,000円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル・資格等考慮の上決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）基本4.3か月 ■年収例（時間外手当・賞与含む※時間外手当30時間、標準評価）：450万円（入社時28歳、月給23万4000円）、610万円（入社時34歳、月給31万1500円） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：全社平均月28時間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 社会保険：社会保険完備（東急グループ保険） 退職金制度：※定年延長制度により65歳まで延長（要件有）（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、従業員持株会 ■資格取得支援、資格取得褒賞金 ■東急共済組合、東急グループ契約保養所（30ヶ所） ■各種東急グループ優待利用 ■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務 ■保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金 ■職種転換制度、時差出勤制度 ■健康診断、メンタルヘルス窓口 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 有給休暇10日〜20日 休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始（5日）、会社創立記念日（5/1）有給休暇（初年度10日付与）、産前後・育児・介護・結婚・配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、入社時特別休暇（1〜5日）等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社東急コミュニティー |
