トップソフトウェア・情報処理 - 事業企画、事業プロデュース,システムアナリスト - 正社員 - 東京都事業責任者(幹部候補)/HRTech部門 開発支援事業 ※転勤なし
株式会社ギブリー
掲載元 イーキャリアFA
事業責任者(幹部候補)/HRTech部門 開発支援事業 ※転勤なし
事業企画、事業プロデュース、システムアナリスト
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都…
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに、最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業の責任者ポジションです。
出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングします。
2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主力となる事業です。
現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が本事業の責任者を兼任しており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。
通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業責任者としてご入社いただき、取締役とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。
・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。
・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・SE/SIerでの営業およびマネジメント経験(3年以上)
・人材紹介事業、SES事業における営業およびマネジメント経験(3年以上)
・ビジネスマッチング事業における営業およびマネジメント経験(3年以上)
※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。
【尚可】
・生成AIを活用した受託開発案件に携わったご経験
・日常的に生成AIを活用して業務に取り組んだご経験
・事業責任者として新規事業立ち上げ~黒字化のご経験
・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験
募集要項
企業名 | 株式会社ギブリー |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、システムアナリスト |
勤務地 | 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:700万~1200万円 月給制:月額580000円 賞与:年4回(インセンティブあり) 昇給:年4回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、子ども手当(18歳未満の子ども1人につき:月1万円)、私服勤務可、社内表彰制度、社員旅行、オフィスグリコ/ウォーターサーバ導入、自己啓発支援 ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制 (土、日、祝日)、年末年始休暇、有給休暇(10日~20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、特別休暇 他 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考
企業情報
企業名 | 株式会社ギブリー |
設立年月 | 2009年4月 |
資本金 | 10,000,000円 |
事業内容 | 【事業内容】・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業(中途/新卒)・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業 【会社の特徴】創業当初から続くDNA「Give & Give=もらう以上にGiveし続ける精神」を大切にしています。 生成AIを「国内最速級」で法人向けに活用推進プロダクトをリリースするなど、生成AI利活用のパイオニア的存在として急成長中です! ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。 【同社が目指す5年後】 同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。 このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。 |