トップソフトウェア・情報処理 - 事業企画、事業プロデュース,経営企画 - 正社員 - 大阪府【大阪】事業推進(リーダー) ※年収800万円以上
株式会社TRAILBLAZER
掲載元 イーキャリアFA
【大阪】事業推進(リーダー) ※年収800万円以上
事業企画、事業プロデュース、経営企画
大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を実施する為の経営戦略の策定、事業の創造及び管理、市場調査等を行うメンバーを募集します。
今回の募集部署では、同社の経営戦略や事業計画の策定、JR西日本グループと連携した、事業の創造及び管理、市場調査やトレンド把握など幅広く担っていただきます。
これまでのご経験やご希望を踏まえ、リーダーとして以下の業務をお任せします。
【職務詳細】
・事業戦略、事業部門方針の策定、立案
・事業計画の立案、事業推進、KPI管理
・新規事業、新規案件開拓の立案、推進、営業
・営業戦略の策定、立案、プレセールスの実施
・事業提携先の検討、交渉
・市場調査及びマーケティング戦略の策定
・事業部門のタレントマネジメントの管理・運用
・その他、事業企画業務全般
■ポジションの魅力
・JR西日本グループが提供するサービスを拡大することにより、地域社会の抱える課題の解決や地域貢献に基盤側として貢献できること。
・JR西日本グループが有する事業基盤を活用し、社会にインパクトのある事業成長に貢献できること。
・既存の枠組みに縛られず、新しい制度の導入や構築に関われること
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社又はスタートアップにおける事業企画・推進業務5年以上
・事業会社又はスタートアップにおける新規事業、新規開拓業務5年以上
・コンサルティングファームにおける経営戦略、事業計画、組織再編、営業経験者
※かつ、以下のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験(部下の査定経験は問いません)
・ジョブ型雇用での業務経験
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度)
※また、以下のいずれかの要件を満たす方
・ 新規事業をグロースまで導いた経験
・マーケティングリサーチ経験
・ 営業戦略策定経験
【尚可】
・IT企業での業務経験
・ガバナンス業務経験
募集要項
企業名 | 株式会社TRAILBLAZER |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、経営企画 |
勤務地 | 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル / 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 宝塚本線「大阪梅田」駅より徒歩6分 / JR東西線・学研都市線「北新地」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:810万~1220万円 月給制:月額675000円 賞与:無し 昇給:有り ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 交通費支給、出張手当、深夜・休日手当、書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、リロクラブ(福利厚生制度)※今後順次、各種制度を導入していく予定です ■勤務時間:完全フルフレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間:7時間45分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接→最終面接
※場合によっては3回面接の可能性あり
企業情報
企業名 | 株式会社TRAILBLAZER |
設立年月 | 2023年10月2日 |
事業内容 | 【事業内容】・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速 【会社の特徴】■個客体験の再構築 年間1.4億人に達する輸送人員に関するデータ、約2,600万枚のICOCAの利用データに加え、鉄道、商業施設、ホテル、旅行、不動産と言ったグループのアセットと西日本にあるグループ外のアセットをつなげていくことで、個客1人ひとりに合わせた最高の体験を届ける ■鉄道システムの再構築 従来の定期メンテナンスから、各設備、車両等のコンディションに合わせたメンテナンスに変えていくことで、安全品質を向上しつつ、効率性を高め、故障を減らすことで、利用者の利便性向上を高める これらの取り組みを実現するために、デジタル人材の獲得・強化が急務であり、デジタル人材にとって魅力的と感じるカルチャーや制度を備えた会社となります。 |