トップ人材派遣・人材紹介 - 営業・セールス(法人向営業),人材コーディネーター - 正社員 - 東京都人材コンサルタント※薬剤師(両面)※営業経験者 ※年間休日120日以上
アポプラスキャリア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
人材コンサルタント※薬剤師(両面)※営業経験者 ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
東京都中央区日本橋二丁目14番1号 フ…
350万円〜500万円
正社員
仕事内容
★ーーーーー医療業界に特化した総合人材サービスーーーーー★
【職務概要】
薬局向けに人材・教育・採用代行・Webのソリューション営業を行うメディカルソリューション事業部にて売り上げの柱となる人材コンサルタントとして活躍して頂きます。将来的に他資格保持者の人材営業、M&Aの営業を担っていただく可能性もございます。
【職務詳細】
薬局向けに人材・教育・採用代行・Webのソリューション営業を行うメディカルソリューション事業部にて売り上げの柱となる人材コンサルタントとして活躍して頂きます!
★主な対応職種:薬剤師
■対法人業務(RA)
調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業(管理薬剤師)に対する人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の営業コンサルタント業務など。同じ事業部に調剤薬局の事業承継グループがあり、人材紹介・派遣にとどまらず事業承継や薬局コンサルテーションのサポート業務も担当して頂くことがあります。
■対求職者業務(CA)
求職者(薬剤師)に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接アドバイス、入社までのサポート、入社後のフォローまでの業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
個人目標のある営業もしくは販売職を1年以上経験されている方
【尚可】
・工夫の結果、高い成果を創出したご経験をお持ちの方
・営業の方は新規開拓の経験がある方尚可
★働き方について
└一人当たりが担当する求職者の数を比較的少なく設定することで、求職者一人一人に寄り添ったサービスを実現!それにより働き方としてもメリハリをつけられます。
★将来性・安定性について
└薬局業界は大手10社の占有率が1割強と低く、個人経営の薬局が大半を占めています。今後も大手ドラッグストアによるM&Aが加速していきますが、薬剤師は人手不足となっているため同社のような薬剤師の人材紹介業は今後もニーズが拡大していくことが確実視されております。
募集要項
企業名 | アポプラスキャリア株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター |
勤務地 | 東京都中央区日本橋二丁目14番1号 フロントプレイス日本橋10階 銀座線「日本橋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~501万円 月給制:月額242800円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、育児休暇制度、副業可、カフェテリアプラン、確定給付企業年金制度(ライフプラン支援制度)、クオール持株会制度、団体生命 保険、団体傷害保険、長期収入サポート制度、EAP、他 ■勤務時間:9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日)年間有給休暇10日~20日(入社半年経過後の付与日数となります)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、勤続表彰休暇、年間休日127日 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→適性検査→一次面接→最終面接
企業情報
企業名 | アポプラスキャリア株式会社 |
設立年月 | 2020年2月4日 |
資本金 | 125,000,000円 |
事業内容 | 【事業内容】医療医薬専門 人材紹介・派遣事業/事業承継・経営コンサルティング事業/健康経営コンサルティング事業/経営リスク対策事業 【会社の特徴】【歴は浅い企業、でもグループの強みがある】 クオールホールディングス株式会社傘下にあるアポプラスステーション株式会社のメディカルジョブ事業部であった薬剤師・保健師・登録販売者等の医療医薬専門 人材紹介・派遣事業を承継し、2020年2月にスタートしました。「生き方に価値を~Life&Value~」の企業理念を大切にし1人1人のお客様、そして1人1人の社員の生き方に価値を提供していきたいと考えています。 【個々人の強みを活かす社風】 個人の強みを発揮することが「生き方に価値を」提供することだと考え、社員全員にGallap社が開発した強み判断サーベイで有名なストレングスファインダー を受けてもらい、全員の強みを誰でも閲覧できる環境を整え、また強みを具体的に日々の業務でどうやって活かしていくかの研修も行っています。 |