GLIT

株式会社イノベーション

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】生成AIエンジニア ※年収600万円以上

オープン系SE、アプリケーション系SE

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
同社の生成AIエンジニアとして、PoC設計からプロンプト開発、RAGやAIエージェントなどの構築・実装まで一貫してリードしていただきます。

【職務詳細】
・社内外の業務課題をもとにした生成AI活用の企画・PoC開発
・生成AIを活用した新サービスの開発支援・技術検証
・LLM(OpenAI, Claude, Geminiなど)を活用したAIアプリケーションの設計・実装
・Retrieval-Augmented Generation(RAG)構成のエージェント開発と運用
・プロンプトエンジニアリングの設計・最適化
・LangChainなどのフレームワークを活用した開発
・社内外のステークホルダーとの連携による要件定義・プロジェクト推進
・生成AI関連の技術調査・評価・導入支援

【ポジションの魅力】
・PoCからプロダクション化まで、生成AI・AIエージェントの活用をゼロから設計・構築する経験が得られます。単なる実装にとどまらず、企画・技術選定・業務設計にも主体的に関与できます。
・OpenAI, Claude, Geminiなど複数のLLM、LangChainやRAG、ベクトル検索、LLMOpsといった技術を積極的に導入。ツール選定も含め、技術者主導で進められる余地があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・Pythonを用いたアプリケーション開発の実務経験が2年以上
・以下のいずれかの生成AI/LLM APIを活用した開発経験
(OpenAI GPT-4/3.5、Anthropic Claude、Google Gemini、Mistralなど)
・Retrieval-Augmented Generation(RAG)やツール呼び出しなど、AIエージェント構成の理解と実装経験
・Gitを用いたチームでの開発経験

【尚可】
・LangChainなどのフレームワークの利用経験
・RAG(Retrieval-Augmented Generation)の高度な構成経験(検索精度改善、ハイブリッド検索など)
・AIエージェント開発(ツール呼び出し、マルチステップ推論、タスク分解など)の設計・改善経験
・WebアプリケーションやAPI開発の実務経験(FastAPI、Flask、Next.js など)

募集要項

企業名株式会社イノベーション
職種オープン系SE、アプリケーション系SE
勤務地〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-10-13TOKYU REIT 渋谷R ビル3F
各線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給6,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生■年収:600万~1000万円
 月給制:月額500000円
 賞与:年2回(6月・11月)※業績連動
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
交通費支給(上限有)、在宅勤務手当(月5,000円と一時金30,000円)、従業員持株会、副業可、各種表彰制度、社内カウンセリング制度、クラブ活動支援制度、慶弔見舞金制度、人間ドック全額補助(35歳以上)、育児・介護短時間勤務制度 など

■勤務時間:フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇【年間休日125日】土日、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考 ⇒ 1次面接(オンライン) ⇒ 2次面接(オンライン)+Webテスト ⇒ 最終面接(対面)⇒ 内定

企業情報

企業名株式会社イノベーション
設立年月2000年12月14日
資本金1,211,086千円 ※2024年3月末時点
事業内容【事業内容】オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業

【会社の特徴】【グループ経営理念】 ~「働く」を変える ~
同社は2000年12月に設立し、2016年にグロース市場へ上場しました。現在4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。多くのビジネスパーソン・起業家・組織・会社を成功に導かせるべく、起業家精神をもって、世の中に新しい価値を提供し「働く」を変え、産業ごとにある世の中の非効率や負を解決していきます。

雇用形態や個人・組織に関わらず、社会で働いている全ての人々が、生き生きできる社会を目指す同社は、まず自分たち自身が生き生きと働くことこそがスタートだと考えており、「ミッションの実現、バリューの体現を組織として奨励する」と「社員同士の関係の質を高める」の2つ視点から、多くの社内施策やイベント運営、風土文化づくりを行っています。
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