【ECサイト開発エンジニア】100％自社内開発/前職給与保証/年間休日124日/土日祝休み/年収600万円も可

オープン系SE、社内システム開発・運用

◇社員の6割が、リモートを併用して働い…

￥

300万円〜750万円

正社員

仕事内容

◇100％自社内開発
◇誰もが知るような大手アパレルブランドのサイトづくりに携われる
◇開発工程はもちろん、上流から下流まで幅広いフェーズを担当可能

あなたには、誰もが知るような大手アパレルブランドの
ECサイトの開発プロジェクトをお任せします！

＼チームで着実にキャリアステップを歩める／
「どんどん担当できる工程を増やしたい、ステップアップしたい」
そんな想いを叶えられるチャンス！
PGからSE、PL・PMへと、段階を踏んでなりたい姿へ成長できる環境です◎
またプロジェクトには必ず2～6名のチーム制で取り組めるため、
日々学びを得られます！

【案件例】
◇ECサイトの機能追加／リプレイス（カート・会員機能など）
◇LP制作、UI改善、運用業務の効率化支援
◇受注／在庫／商品情報などの業務システムとの連携開発
◇新規EC立ち上げにおける要件定義〜リリースまでの対応

【注目】チーム体制の大きな強み。一人ひとりの声が未来を創る
LOWCALのECサイト開発チームは、100％自社内開発。
そのため、風通しのよさが大きな魅力です。

開発中に疑問があれば、すぐに近くのメンバーに質問OK。
経験豊富なマネージャーやメンターがそばにいるので、
技術的なことはもちろん、キャリアの悩みも気軽に相談できます。

10名程度のコンパクトなチームでプロジェクトを担当しているからこそ、
一人ひとりの声がしっかり届きます。
「意見が反映されやすい」「年齢や役職に関係なく成長できる」
そんな文化が、私たちの自慢です。

【注目】安定基盤が実現する働きやすさ！長期キャリアの形成も叶う
★年間休日124日／土日祝休み
★残業月15h程度と少なめ
★前職給与保証あり
★年収600万円も実現可
★Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり
★リモート案件約6割
★住宅手当／借上社宅制度あり
★男女問わず産育休取得実績あり
プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎

試用期間中の雇用形態に変わりありません。

応募条件・求められるスキル

＼経験浅めの方大歓迎！／

■PHP・Python・Rubyのうちいずれかの言語を使用した
　システム開発の実務経験を半年以上お持ちの方
■学歴不問

《 こんな方にピッタリ！ 》
◇今より幅広いスキル・フェーズの経験を積みたい方
◇チームで協力して案件に取り組みたい方
◇将来自分の思い描くエンジニアキャリアを歩みたい方

《 この仕事で得られるもの 》
◇深い専門性と幅広い技術力◇
PHPを中心とした
バックエンド開発の技術はもちろん、
セキュリティ周りや外部システムとの連携など、
幅広い知見を習得できます！

◇ビジネス視点での「設計力」と「企画力」◇
単なる機能開発にとどまらず、
「どんな機能を実装すれば売上や満足度が向上するか」
を日常的に考え、実践的に試せる環境です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1～2回）★WebもOK！
　▼
【STEP03】内定

☆応募から1か月以内のスピード入社も可！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接時に履歴書（写真貼付）や職務経歴書をお持ちください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

システム開発からマーケティング、EC支援まで、
LOWCALでは幅広い分野にチャレンジしています。

拠点は東京と福岡の2カ所。
最先端技術を活用し、お客様の満足度向上にも力を入れています。

専門知識や創造性を活かして、
一緒に多様なソリューションを生み出していきませんか？

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当
■役職手当
■社員紹介制度（両名に30万円を支給）
■社内交流制度
■住宅補助（月額2万円支給）
■借上社宅制度
■新規事業支援制度
■Udemyの利用OK
■勉強会各種の費用を一部負担
■技術研修支援あり
■資格取得時お祝い金制度
■キャリアパス相談随時OK
■部活動支援制度部活動支援制度
（フットサル部、カラオケ部、ゲーム部）
■社内図書館制度
■リモートワーク活用実績あり
■MVP制度（半年ごとに活躍した社員を表彰します）
■副業OK
■服装自由
■社員紹介制度（両名に30万円を支給）
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日）
▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度）
▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度）

段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！
いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎

歓迎する経験・スキル

▼以下の項目は必須ではありません▼
□ECサイトの設計・開発経験をお持ちの方

2ヶ月でリーダーへ。あなたの可能性は無限大

「経験が浅いからステップアップできるか不安…」そんなお悩みを私たちLOWCALが解決します！実際に入社後わずか2ヶ月でプロジェクトリーダーを任された社員もいるなど、スピーディーな成長を叶えられる環境です。その秘密は、チームでプロジェクトに参画し、ベテランエンジニアから技術を学べるキャリア育成モデル。経験豊富な先輩の背中を見ながら、徐々にスキルを身につけられる仕組みです。要件定義や設計工程など、今までチャレンジできなかったフェーズにも、サポートを受けながら挑戦可能！「今よりもっと成長したい」そんな意欲に、LOWCALは惜しみなくチャンスを提供します。

有名ブランドの信頼を支える、プロフェッショナルへと成長

当社のECサイト開発チームでは、誰もが知る大手アパレルブランドのサイト構築・運用を担当。他では得られない経験を積めるチャンスです。こうした有名ブランドのプロジェクトに携わることは、よりコアな開発スキルを身につけられるはず。個人情報保護、決済システム、在庫管理など、ECサイトの重要機能に関わることで、専門的なスキルを習得可能です◎また、実績として目に見える形で自分の成果を示せることも大きな魅力。将来のキャリアにおいても、「あのブランドのECサイト開発に携わった」という経験は、あなたの市場価値を確実に高めてくれますし、モノづくりのプロとしてのやりがいや醍醐味を感じられます。技術力と実績を同時に積み上げたい方にピッタリな環境です！

取材担当者より

「踏み台にしてもOK」という言葉に表れているように、エンジニアの主体性を最大限尊重する環境である。複数の案件を持つ強みを活かし、エンジニア自身が「次に身につけたいスキル」によってポジションを選べる自由度が魅力的だ。特に印象的だったのは、「やりたい」という意思を第一に考える文化。キャリアの方向性は人それぞれ。リーダーを目指す人、新しい言語に挑戦したい人、専門性を深めたい人。どんな選択も尊重され、実現に向けたサポートが充実している。実際に一つの案件先でメンバーからリーダーへとステップアップした実例もあるとのこと。資格取得支援や勉強会など、スキルアップのための制度も整備されており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境と言えるだろう。「自分のキャリアは自分で決める」。そんな主体性を持ったエンジニアに、心から勧めたい企業である。

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