インフラエンジニア｜日勤/土日祝休案件のみ｜経験浅め歓迎｜残業月10h以下｜リモート有｜月給30万～

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

≪リモートワーク案件あり≫ 在宅勤務(…

￥

300万円〜850万円

正社員

仕事内容

★監視のみの経験者もすぐに運用保守案件に参画可(土日祝休、日勤のみ)
★運用保守のままで即単価アップも可能！
★セキュリティエンジニアへのステップアップも応援
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あなたの希望に沿ったプロジェクトで成長いただけます。

■インフラの監視からステップアップしたい方なら…
入社後は、LinuxやWindowsサーバーの基礎が学べる運用保守案件からスタートしていただきます。もちろん土日祝休みで日勤のみ！

■運用保守のまま収入を増やしたい方なら…
運用設計などの経験を積み、年収600万円以上を目指すことも可能です。

■運用保守から構築にステップアップしたい方なら…
プロキシサーバの構築業務をお任せします。特定のドメインのユーザーだけがアクセスできるようにローカル内で疎通確認できるような仕組みを作るので、スキルシートにも書けます！分からないことは代表・二宮に気軽に質問できるのでご安心ください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

★年齢、社歴一切関係なし！
年功序列ではなく、代表と社員の関係もフラットです！

★希望により業務委託(フリーランス)での採用もOK！

【開発環境・業務範囲】
■税務システム等ミドルウェアサポート
構成管理業務、手順書作成、ツール導入

■インフラ保守開発
環境準備作業、障害対応、設定変更

■システム基盤NWアーキテクト及び要件確認対応
システム基盤におけるNW要件受付及び要件確認

【技術環境】
AWS、Azure、GitOps、DevOps、CI/CD、Terraform、RHEL、Windows、JP1、Oracle、SVN、など

【注目】直請けあり！商流が浅いから、同じ業務でも収入アップ！
代表・二宮の知人や過去のプロジェクトでのつながりなどにより、直請け案件が多数寄せられています。官公庁や大手企業の運用保守、設計構築、セキュリティ案件が豊富なので、経験が浅めの方からベテランまで、ご自身に合った案件で活躍できます！商流が浅いのでスキルに対して高単価で、今と全く同じ業務内容でも、確実に年収を増やせます！

【注目】会社に縛られ過ぎず、自分らしく働ける
正社員や契約社員、業務委託も合わせて30名超。エンジニア1人ひとりの自由度を大切にしているので、社内で勉強会や飲み会といったカタチで集まることはあまりありません。その代わり、同じプロジェクトのメンバーで集まったり、「ご飯食べに行きましょう」と社員から代表に声をかけることも。「組織はこうでなくてはいけない」という決まり事はありませんので「あなたらしい会社との関わり方」でOKです。

試用期間3ヵ月は契約社員となります

応募条件・求められるスキル

≪監視のみや運用保守経験が浅めの方も歓迎≫
■インフラエンジニアとして監視または運用保守経験をお持ちの方
■学歴不問／第二新卒OK

≪これから技術力を高めたい方はぜひご応募ください！≫
高収入とか、フルリモートしたいとか、そういう希望は技術力をつければ自然についてきます！もちろん、商流が浅いのであなたのスキルにふさわしい収入でお迎えします！

監視経験のみでも、すぐに運用保守案件へとステップアップできます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回(オンライン)
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2～3営業日程度お時間を頂いております

◆平日夜間や土日の面接も可能です。お気軽にご相談ください
◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております。少し先の入社や早めの入社も可能です

その他・PR

募集背景

2021年の設立から成長を遂げてきた当社。現在エンジニア30名体制となり、エンドユーザーとの取引も増えています。今後、当社のコアメンバーとして活躍してくださる方を募集します！

実際の給与例

■年収720万円／27歳(セキュリティ／経験2年)
■年収650万円／30歳(JAVA開発／経験5年)
■年収504万円／29歳(インフラ系運用保守／経験3年)
■年収432万円／26歳(インフラ系運用保守／経験2年)
■年収360万円／24歳(インフラ運用監視／経験1年)

待遇・福利厚生

★TryHackMeのアカウント付与を検討中です！
■昇給随時
■各種社会保険完備
■交通費全額支給（高額の場合は別途規定あり）
■インセンティブ制度有(単価アップなどが収入アップにつながります)
■資格取得支援制度
■副業OK(3割くらいが副業を持っており、動画配信や物販、バグバウンティなど様々)
■独立支援制度あり(会社設立などは融資も可)
■服装自由
■社内禁煙(常駐先による)

入社後の成長サポート

★毎週火曜日に勉強会を実施
代表・二宮がホワイトハッカーとしての経験や知識を惜しみなく提供！本やWebで調べても分かりにくいポイントなども、どんどん質問してOK！つまづいてもすぐに解決できるので、エンジニアとしての成長がスピーディーに！

「転職すること」について、僕の意見。

もしあなたが「とにかく収入上げたい」「残業したくない」「フルリモートしたい」とか条件だけ考えて転職しようとしているなら、当社には合わないと思います。エンジニアって、やっぱり技術力を武器にしなきゃ意味がない。まずは技術力があるから、その結果として収入が高くなったり、残業時間が少なくなったり、フルリモートができることもある。

目先の給与や高単価案件につられて仕事を選んでいるうちに、技術力が落ちたり時代に追いつかなくなったら、結果的に収入が減ることになる。エンジニアだったら、それくら自分で気づかないと。

単なるサラリーマンではなく「エンジニアでありたい」という方なら、経験が浅くたって、今は技術力が低くたって、大歓迎です！

SESは、派遣ではなく"コンサル"であるべき

SESで働く最大のメリットって、色々な現場を経験できることだと思うんですよね。自社サービスのエンジニアと違って技術環境も色々だから、いいことも悪いこともたくさんの知見を持ってるはず。つまり技術だけじゃない、「＋α」が蓄積されるんですよ。

だから、SESこそお客様に対して「それはやめた方がいいです」と伝えてあげることが大切。さらにアプリやインフラの課題を洗い出して「こうすればよりシステムが業務を効率化してくれる」「システムの運用コストを抑えられる」など提案できるようになるはず。つまり、コンサルティングです。そこを目指したいですね。

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取材担当者より

IT業界では相変わらず人手不足が深刻で、エンジニア向けの求人を見れば、エンジニアに都合のよさげな言葉が並ぶ。しかし、決して「エンジニアの経験があるだけで、思う通りの給与が得られ、やりたいことがやれる」わけではない。実際、あるIT企業の上層部の方からも「面接をしていても、ちょっと感違いしているのではないかと感じる方が増えた」と聞いた。

今回の取材で、エイリアンシステム代表の二宮氏はその点をずばりと指摘した。もちろん、同社がエンジニアを大切にしていないわけでも、給与が低いわけでもない。二宮氏が言いたいのは、「あくまで必要な技術力を持ってこそ、それにふさわしい扱い、待遇が受けられる」と言いたいのではないか。

この先、エンジニアとして生き抜くために今成長することを選ぶ方なら、きっと同社で望むような未来がひらけるに違いない。

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