開発エンジニア/年休130日/100％リモート/残業月平均7h以下/還元率74%～80%以上/案件選択制

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★リモート率100％！フルリモート・出…

￥

400万円〜1000万円

正社員

仕事内容

幅広い業界から寄せられる案件から、
あなたの希望に合った開発案件をお任せしていきます！

▼…入社後は代表がフォローします！…▼
元エンジニアの代表が自ら、
あなたの経験やスキル、叶えたい希望をヒアリング。

「こんな技術に挑戦してみたい」
「リモート主体で働きたい」など、
素直な想いをお聞かせください！
スキルシートの添削や面談練習も行っていきます。

▼…豊富な案件を揃えています…▼
毎月15,000件以上も案件が寄せられているため、
ご紹介できる案件数には自信があります！
案件単価・案件内容はすべて開示しているのでご安心を◎

▼…配属後も1人にはしません…▼
オンラインチャットやランチミーティングなどを行い、
定期的に相談できる場を設けています。
「聞いていた話と違う…」という場合はすぐに対応いたします！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆新型ロボットの人工知能研究開発
◆BtoB向けプラットフォームのバックエンド開発
◆既存コミュニケーションツールの追加開発
◆Android向けゲーム開発
◆iPhone向けアプリ開発
◆最新人気ゲームの追加開発
◆大手車載器関連Webシステムの設計・開発
◆スーパーの精算システム開発
◆代理店向けの分析システムのWebAPI開発
◆BtoC向けのWebアプリケーションの開発

他にも…ServiceNow、SAP、Salesforceなどの案件も多くございます！

【注目】エンジニアファーストな環境は「待遇・福利厚生」にも！
当社では「エンジニアファースト」にこだわった独自の制度も揃えており、働きやすい環境でモチベーションを持って日々働けます◎

≪休暇制度≫
＊休みたい放題制度（一定稼働時間を超えた場合、有給消化なしで現場を休める）
＊代表休暇（「自分だけ休むのは申し訳ない」という代表の声から生まれた制度。代表が休みの日は全社休みに）
＊有給休暇の社内申請は不要（入社一日目から有給取得が可能）
＊バースデー休暇

≪福利厚生≫
＊動画配信サービス手当（サブスクリプション費用を1つ負担）
＊クリスマスプレゼント（どんなプレゼントかはお楽しみ）
＊チャット保健室（24時間医師に相談できるオンラインサービス）
＊社員同士ランチ代手当
＊サークル手当
＊バンジージャンプ手当（バンジー好きな八木澤と飛んでくれる方募集中）

【注目】還元率74%～80%超え！入社後全員が年収アップしています。
当社では「隠し事のない経営」を実践。案件単価や契約内容はアサイン前に全面開示し、中間マージンも明確にしています。この透明性をもとに、業界トップクラスの還元率【74%～80%超え】を実現しました！入社者全員が年収アップを達成しており、中には「前職と同じ現場なのに年収が200万円UPした」という社員もいます。「目標達成しないと昇給なし」「資格取らないと上がらない」といった不明瞭な評価基準もありません。ここまで還元できている理由は、会社にかかるコストや無駄な人件費を削減しているから。今後もさらに還元率を上げていく予定です！

【身につくスキル・キャリアパス】
エンジニアの希望を最優先しているため、キャリアパスを強要することは決してありません！ご希望の場合には、マネジメント業務やフルスタックなど、理想を叶えられる案件をお任せしていきます。自社の社員教育や現場でリーダー業務を行う場合には、リーダー手当（月1～5万円）も別途支給しています◎

応募条件・求められるスキル

＜第二新卒・経験が浅めの方も歓迎！＞
◆学歴不問
◆開発エンジニアとして何らかの経験をお持ちの方
└経験が浅い方や運用保守のみ経験がある方もお気軽にご応募ください！

【入社動機はさまざま！】
・元エンジニアの営業によって理想の案件で働きたい方
・成果に見合った評価を受けて、収入UPを実現したい方
・新しい技術に挑戦したい方
・リモートワークがしたい方
→いずれも大歓迎です！！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】WEB面談（1回）※服装はスーツ/私服のどちらでもOK
　▼
【STEP03】内定

「応募フォーム」よりエントリーしてください！

※応募から内定までは1週間前後をを予定しています。
※面談日・入社日はあなたの希望に沿って対応いたします。
※服装はスーツ/私服のどちらでも大丈夫です◎
楽な格好でご参加ください！

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。

＜応募後の連絡方法＞
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、
メールにてご連絡差し上げます！

＜選考のポイント＞
□面談内容
面談といっても全く堅苦しいものではなく、
あなたのこれまでの苦労や将来の希望などをお伺いした上で、当社のことをご紹介させてください！
お互いにリラックスしてお話しできればと思っています。
志望動機は不要です！
面談では
「今の会社での悩み」
「身につけたいスキル、キャリアについて」
「このくらいの年収がいい！」
などなど、お気軽にお話を聞かせてください。

面談は私、八木澤が担当いたします！
□時間
下記のお時間で面談可能です！
平日7:00 - 23:00
休日7:00 - 23:00
面談時に・今のあなたの単価がどのくらいか・給与がどれだけ上がるかを正直にお伝えします！

その他・PR

募集背景

元エンジニアの代表・八木澤は設立以前、「希望を聞いてくれない、過度な残業、低い給与」といったIT業界の課題に直面。だからこそ「エンジニアに対して真っ白で隠し事のない会社」を立ち上げました。キャリア・収入・働き方など、今の自分を変えたいと感じている方も、ぜひ当社のメンバーになっていただきたいです！

実際の給与例

【” らしく ”いられる年収UP事例を公開！】
■Javaエンジニア　25歳
　311万円→488万円
■PMO 33歳
　425万円→610万円
■フルスタック　35歳
　510万円→643万

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年1回（5月）
■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■動画配信サービス手当（サブスク費用を1つ負担）
■待機期間給与保証
■勤続手当
-入社1年／休日1日＋3万円
-入社3年／休日3日＋5万円
-入社5年／休日5日＋10万円
■営業手当（月1～5万円）
■リーダー手当（月1～5万円）
※自社の社員教育や現場でリーダー業務を行う場合に支給
■バンジージャンプ手当
■サークル手当
■社員同士でのランチ代手当
■出張手当
■引越手当（規定あり）
■チャット保健室
■副業OK
■タブレット貸与
■クリスマスプレゼント
■社員旅行
■資格取得制度（必要な講習費・書籍代など負担）
■リファラル制度（紹介者が勤務している期間、謝礼として月2万円を支給）
■転職支援
■フレームポイント制度
■屋内禁煙（プロジェクト先による）

歓迎する経験・スキル

◇何かしらの言語を使用した開発経験をお持ちの方

社員にとって真っ白で隠し事のない会社にしていきます。

私は以前、エンジニアやIT営業として働いていましたが、その経験から痛感したのは、エンジニアの希望が聞き入れられない現実、評価の不透明さ、そして過重労働による身体的・精神的負担でした。

業界の課題を解決したいという思いで当社を設立。「エンジニアファースト」を単なるスローガンではなく、案件単価の全面開示や業界トップクラスの還元率74%～80%超えなど、具体的な形で実現しています。不透明な評価基準をなくし、エンジニアがどのように評価されているのか明確にしており、今後は還元率をさらに引き上げることを目指しています。

世の中のSESに対するネガティブなイメージを変え、「SESっていいね」と言われる業界にしたいと思っています。エンジニアが誇りを持って活躍できる環境づくりに全力で取り組んでいきます。

＼フレームキャリアで活躍中の社員にインタビュー／

≪J.M さん≫
地方在住で子育てしながらフルリモートで働いています。育児と両立しながらキャリアを諦めずに働けているので助かっています。「自分に合う案件を見つけてくれる」「単価も還元率も公開」という透明性も魅力ですね。また、福利厚生も動画配信サービス補助や24時間医師相談など、仕事に直結するものから遊び心のあるものまで揃っていて、とても有難いと感じます。

≪Y.R さん≫
「ホワイトな会社であり続ける」という会社の姿勢に惹かれて入社しました。社員ブログから伝わる代表の人柄や、代表が自ら営業をしてくれる安心感が決め手でしたね。入社前から給与の仕組みや制度を全て開示してくれる点も安心でした。SESは現場仕事が中心ですが、いつでも会社と気軽に関われて相談できる環境が私にとって大きな魅力です！

取材担当者より

取材で強く印象に残ったのは、代表・八木澤氏の「エンジニアファースト」への揺るぎない信念。自身がエンジニアとして経験した「希望を聞いてもらえない」「評価が不透明」といった業界の問題点に向き合い、会社としても隠し事のない経営を行っていることに感銘を受けた。

この理念は単なる言葉ではなく、【最大還元率80%超】【案件選択制度】【単価公開制度】といった具体的な形で実現されている。実際に入社者全員が年収アップを達成しており、中には前職から200万円以上アップした方もいるのだそう。

また代表自らが一人ひとりの営業を担当し、24時間365日のフォロー体制を整えている点も強み。「宮崎県や静岡県からでもフルリモートで活躍できる」など、多様な働き方を本気で支援していることが伝わった。

ぜひ現状を変えたいと思っている方は、一度話を聞いてみてはいかがだろうか。

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