インフラエンジニア◆経験1年程度もOK/半数以上リモート案件/スキルチェンジ可/明確な評価制度/賞与年3回

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

《リモート案件が半数以上！転勤なし》 …

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

＼あなたの希望に合わせて、案件を獲得します！／
◆クラウド・サーバ・ネットワークなどが多数
◆リモート案件は半数以上！出社と在宅の組み合わせもOK

各種システム、インフラ構築等の
プロジェクトにて開発業務をお任せします。

【プロジェクト例】
◎大手都市銀行のクラウド移行案件
◎官公庁NW設計・構築・管理（Linux、InterStage、SystemWalker、Symfoware）
◎メールサーバー構築（AIX、Domino、Tivoli、WAS）
◎官公庁申請受付システム維持管理業務（HP-UX(11i)、Solaris 10、RedHat Linux 5.4） など

長年の取引実績から案件数が豊富なうえに、
エンジニアの希望に合わせたアサインを行うため
モチベーション高く案件に参画できるのも当社の魅力。

意欲的に取り組めるからこそ、
お客様の期待を超えるシステム実現できるうえに、
ご自身の成果・評価アップ、当社の信頼獲得へと繋がり
全方位にプラスとなるのです◎

対面及びSlackなどのオンラインツールを使って、
営業や担当部長が毎月面談を実施するなど
アサインから配属後のフォローまで、
細かくサポートするのでご安心ください。

【注目】上流案件も豊富！ステップUPのための経験や技術も手に入ります
要件定義や設計など上流から参画できるプロジェクトもたくさんあります。「構築経験を活かして設計にチャレンジしたい」など、ステップアップしたい方にも最適な環境です。着実にスキルを磨き、ご自身の理想とする分野やポジションで活躍できます◎

【注目】仕事もプライベートも全力で楽しめる環境を完備しています。
無理な残業が発生するようなブラック案件は受けていません。そのため、平日もメリハリをつけて働き続けることが可能です。出社とリモートワークをバランスよく取り入れたハイブリット案件も多く、年間休日は125日以上を確保。男女の育休取得実績もあり、ライフイベントに対する理解も行き届いています。働きやすい環境とともに、スキルチェンジにも柔軟に対応しているため、「これを機に働き方とキャリア両方整えたい…」と考えている方にもピッタリです。

応募条件・求められるスキル

＼経験1年程度の方もOK◎／
◆インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(サーバ、ネットワーク不問、構築経験1年程度が目安)
◆学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1～2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に１~２営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

Web・オープン系、汎用系システムの開発、ネットワーク構築等のインフラ系など幅広いSES事業を展開する当社。金融業界をはじめ様々な分野のお客様からお引き合いをいただいており、社内体制の強化を図るべく新たな仲間を募集中です。「社員ファースト」な働きやすい環境を整え、あなたからのご応募をお待ちしております。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年3回（6月・12月・決算賞与）※昨年実績：平均2ヶ月分
◆各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
◆交通費支給（月3万円まで）
◆資格取得支援制度（テキスト代・受験費など会社が負担します）
◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）取得
◆中小企業倒産防止共済加入
◆関東ITソフトウェア健康保険組合
└保養・保健施設、スポーツクラブ、レストラン、旅行などの割引あり
　設立わずか2年で厳正な審査を通過して加入しました！
◆社員旅行
└2024年は台湾へ行く予定！2019年は沖縄に行きました！
◆社内イベント（花見、ボウリング大会、BBQなど　※自由参加）
◆屋内禁煙

入社後の成長サポート

年間ベースの個人目標でしっかり評価します◎
「プロジェクト推進の効率化のための施策を5つ形にする」「今年は1人で基本設計ができるようになる」など、それぞれの年間ゴールを設定。達成までのプロセスと結果を両方しっかり評価し、給与面に反映しています。

取材担当者より

エンジニアとしての当事者経験を持つ代表を中心に、数字以上に人を大切にする「社員ファースト」を掲げ、現場目線のアサイン体制や就労環境を作り上げながら成長してきた同社。利益に捉われない会社は理想的である一方、顧客からの評価など気になるところである。しかし、エンジニアのニーズを軸とした環境を構築したことで現場士気が高まり、プロジェクト成果も向上。結果として長期の取引実現や引き合いが増えているという。需要過多やクライアントとの関係性を背景に、IT人材の希望や働きやすさ実現に苦戦する企業は少なくない。そのなかでSIer特有の課題を人への寄り添いで解決し、企業発展にまでつなげられる同社の強い信念やパワーに将来性を感じた。同社なら、エンジニア、営業いずれのポジションに挑戦しても、個人として尊重されながら、モチベーション高くキャリアを積み上げていけるだろう。

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