ITデジタルエンジニア◆コアレスフレックスタイム制度&リモート可◆年収900万円可

オープン系SE

神奈川県横浜市もしくは静岡県磐田市（応…

￥

450万円〜1000万円

正社員

仕事内容

クラウド環境を活用したシステム設計・開発をお任せします。

＜具体的には＞
■クラウド環境（AWS, GCPなど）を活用したシステムの設計・開発
■マイクロサービスアーキテクチャに基づく他システム連携を前提とした共通機能の構築・運用
■認証認可を主とした個人情報を取り扱う機能の導入・管理
■サービスメッシュ、APIゲートウェイ、サービスディスカバリ等の導入・管理 ■事業個別のビジネスニーズと全社方針の双方を踏まえた要件定義・技術選定・ベンダー調整
■各種サービスとデータ分析基盤間の連携支援
■主にBtoCデジタルサービスの迅速な立ち上げと継続的改善を支える技術支援

【このポジションで働くやりがい】
世界中に広がるお客様とヤマハ発動機のより良い関係を築きながら新しい価値を提供し続けるための基幹活動（データ連携や基盤の構想）に主体的に関わることができます。「戦略を作るだけ」「手を動かすだけ」ではなく、チームメンバーとともに構想した戦略を技術的手法で検証することまで可能です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】 盤石の経営基盤があるからこそ、幅広いことにチャレンジできる
電動アシスト自転車やモーターサイクル、産業用ロボット、スノーモービル、産業用無人ヘリコプターをはじめとした15以上の事業を展開している当社。

■多数の社員が活躍中：連結：54,206人、単体：10,929人（2024年12月末現在） ■好調な売上：連結決算：2兆5,762億円、単独決算：8,696億円（2024年12月期）

など安定した経営基盤（資金力）を誇っているからこそ、技術トレンドを取り入れた商品の企画、推進が可能です。

【注目】仕事もプライベートも充実させられる。
■コアレスフレックスタイム制度
■年間休日は121日
■長期休暇制度あり
■産休・育休の取得実績多数／女性取得率：100%、女性復職率：100%、男性取得率：84%（2024年12月末現在）
■みらい手当（家族手当）
■厚生年金基金：YAMAHAグループの年金基金を適用

遊び心を大切にしながらプロフェッショナルとして業務を遂行するために、仕事とプライベートのバランスが大切だと考えている私たち。リフレッシュしながら安心して働ける環境で、仕事もプライベートも充実させませんか？

※試用期間は3ヶ月。雇用形態の差異はございません。

応募条件・求められるスキル

■大学、大学院、高専を卒業された方

＝以下いずれかのご経験をお持ちの方＝
■クラウド環境 (AWS、GCPなど)でのシステム設計・開発経験（3年以上）
■API での連携を前提としたシステム設計・開発経験
■コンテナベースのシステム開発・運用経験
■個人情報を扱うシステムの開発・運用経験
■非ITエンジニアとコミュニケーションしながらのプロジェクト推進経験

【この仕事に向いている人】
■安定した経営基盤のもと活躍したい方
■世界に影響を与えるモノづくりをしたい方
■新しい技術や考え方の習得に興味を持って取り組める方
■ロジカルに物事を考えられる方
■困難な課題であっても粘り強く取り組める方
■デジタル技術の分野に興味がある方

【この仕事に向いていない人】
■物作りに興味がない方
■決められたことだけに取り組みたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】適性検査（Web）・一次面接（Web）
　▼
【STEP03】最終面接（Web）
　▼
【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆ご応募から内定までは4～6週間程度を予定しています
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します
※応募の秘密厳守します

その他・PR

募集背景

＜経営戦略本部＞ ヤマハ発動機では物理的な製品の製造だけでなく、全社的なデータの分析・活用推進による業務プロセス改善や、通信機能を持つバイクやボートといったコネクテッド製品と連携したアプリ等のデジタルサービスの開発に取り組んでいます。 高い専門性をもって全社的に情報技術をリードできるエンジニアを募集します。

実際の給与例

◇26歳580万円/時間外手当（15時間/月）含む　
◇30歳740万円/時間外手当（15時間/月）家族手当1人含む　
◇35歳810万円/時間外手当（15時間/月）家族手当2人含む　
◇40歳1,010万円/時間外手当（15時間/月）単身赴任手当・家族手当2人含む

待遇・福利厚生

■賞与年2回
■資格手当
■みらい手当（家族手当）
■通勤手当
■従業員持株会
■従業員販売
■ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)
■厚生年金基金（YAMAHAグループの年金基金を適用）
■団体保険（任意）
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■福利厚生倶楽部
■カフェテリアプラン

【受動喫煙防止措置】
敷地内終日全面禁煙

【産休・育休取得状況】
＜産休・育休取得率／女性取得率：100%、女性復職率：100%、男性取得率：84%（2024年12月末現在）＞
女性はもちろん、男性の半数以上が育児休暇を取得しています。

歓迎する経験・スキル

■KubernetesやECS/EKSなどのコンテナオーケストレーションツールの利用経験
■Infrastructure as Code（IaC）や OpenAPI Specification (OAS) を前提としたCI/CDパイプラインの開発・運用経験
■英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
■自動車業界をはじめとした製造業での業務経験
■チームリーダー、またはテックリード経験
■相手のやりたい事を尊重しつつ、技術的に正しい方向へ導ける方

最新の市場ニーズや技術トレンドに興味があり、デジタル技術を活用した新たな価値創造を主体的に企画、推進していきたいと方には最適です。

世界にインパクトを与える新たな製品を生み出し続けます。

ヤマハ発動機株式会社は、1955年に日本楽器製造株式会社（現在のヤマハ株式会社）から独立し、モーターサイクル専門の製造会社として設立されました。創業以来、小型エンジン技術を軸に、様々な分野で挑戦を続けています。1967年にはトヨタ自動車工業との業務提携を締結し、伝説的なスポーツカー『トヨタ2000GT』のエンジン設計を担当し、その高い技術力が広く評価されました。これまで培った豊富な経験と信頼をもとに、グローバルに製品を展開しています。今後は、世界各地の拠点を活用し、世界に向けたロボット開発を推進していく予定です。

社員のワークライフバランスを支える制度を整備しています。

「遊び心を育む環境づくり」に力を注ぎ、ワークライフバランスを支える制度を整備している私たち。残業が少なく、しっかりと休暇を取れる体制を整えるだけでなく、ライフイベントを迎えても活躍できるよう産休・育休の取得も会社として積極的に推奨しています。実際に、女性の取得率は100%を達成しており、男性の取得率も50%以上。また、コアレスフレックスタイム制度を導入しており、朝早く出社すれば15時に退勤することも可能です。プライベートの時間を大切にできる環境があるからこそ、質の高いモノづくりに専念できます。

取材担当者より

1955年の設立以来、多角的な事業展開を進めるヤマハ発電機。長い歴史と高い実績を誇る同社だが、製品の品質向上と新技術の開発に常に挑戦し続けるその姿勢には驚かされた。ロボティクス事業では、デジタル機器や自動車産業向けの高性能ロボットを開発し、市場での競争力をさらに強化するための革新的な取り組みが進行中だという。そんなプロジェクトに参加し、製品設計から量産までを一貫して手掛けることができるチャンスが今回募集するポジションにはある。さらに、コアレスフレックスタイム制度や充実した休暇制度、福利厚生によって、仕事と私生活のバランスを大切に取り組めることも大きな魅力だ。世界的なプロジェクトに参画し、技術力と創造力を磨きながら、ワークライフバランスも大切に働ける同社に入社できるこの機会に、応募してみてはいかがだろうか。

企業情報